Tema 2. Habilidades para la empleabilidad
2.4 LA EXPERIENCIA REQUERIDA
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Objetivos del Tema
- Definir cuáles son los niveles de experiencia aplicables en función del tiempo y la responsabilidad.
- Conocer porqué unos determinados conocimientos se pueden aplicar en puestos futuros.
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2.4.1. Experiencia técnica.
Cuando entramos a formar parte del mercado laboral, nuestro perfil irá sufriendo cambios, en función de la experiencia que vamos adquiriendo. De esta forma, se pueden distinguir tres tipos de experiencia técnica:
2.4.2. Experiencia en nivel de responsabilidad.
En cuanto al nivel de responsabilidad, existen tres tipos:
2.4.3. Experiencias exportables a futuros puestos.
Actualmente la tendencia de la empresa, es acabar con la estructura jerárquica para sustituirla por una mucho más plana. Este cambio nos lleva a hacia una estructura mucho más comunicativa, en la que la información, funciones y responsabilidades fluyen uniformemente.
De esta forma la experiencia que adquirimos en determinado puesto o departamento nos servirá para futuros.
Ejemplo:
| Si…
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Nos vale para…
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Sabemos realizar análisis de costes
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Departamento Financiero y de Producción
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Tenemos una orientación al cliente muy alta
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Departamento de Marketing, Ventas, etc
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Tenemos conocimientos de procesos logísticos
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Departamento de Calidad
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Tenemos trato directo con clientes
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Departamento de New Business
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Conocimientos de estrategia empresarial
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Definir objetivos de distintos departamentos / áreas
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