La experiencia muestra que a lo largo de la vida siempre aparecen oportunidades, tanto de índole personal como profesional. Muchas veces, nuestra situación en un momento dado no nos permite detectarlas. Otras, nuestra preparación nos facilita el acceso a ellas y sólo algunas veces estamos capacitados para poder aprovecharlas.

En el mundo laboral actual y previsible futuro, un profesional cualificado debe estar preparado para saber detectar y aprovechar las oportunidades que el mercado ofrece. Ello exige por una parte, una actitud proactiva para descubrir y determinar un cambio en la trayectoria profesional y por otra, una metodología eficaz que le permita alcanzar con éxito sus objetivos profesionales.

En este contexto los investigadores se encuentran con un reto añadido, la universidad y las instituciones públicas no pueden absorber, al cada vez mayor número de investigadores que, año a año obtienen su doctorado.

Muchas empresas no se plantean contratar a doctores porque consideran que su cualificación es demasiado alta o está muy centrada en la investigación, pero si el doctor les presenta un proyecto interesante y se muestra como un profesional con visión de negocio sus posibilidades de ser contratado se multiplican.

Los doctores, profesionales de alta cualificación, aportan a la empresa valores que pueden ser fundamentales en un mercado cada vez más global y exigente: capacidad de análisis, el trabajo en equipo y por objetivos, el desarrollo de proyectos, la capacidad de innovación y de solución de problemas, la experiencia en realizar presentaciones, contactos internacionales y un alto nivel de idiomas.

El problema es que muchas empresas e incluso los propios doctores no son conscientes de ello, por lo que el seminario dedica una gran parte del tiempo a identificar, plasmar por escrito y saber comunicar estas competencias y habilidades.

El objetivo del Seminario de Estrategia Profesional, es proporcionar a los participantes medios para que encuentren respuesta a dos preguntas básicas:

• ¿Qué es lo que realmente quiero hacer en mi vida profesional?



• ¿Cómo puedo conseguirlo?

Mediante la adopción de técnicas y métodos probados, que concluyan en un Plan de Acción concreto y que les permita disponer de todas las herramientas que posibiliten sus objetivos profesionales.

Beneficios a obtener:

• Aumentar las posibilidades reales de competir con éxito en el mercado laboral, contando con ventajas diferenciales que les facilitarán alcanzar sus objetivos profesionales.



• Disponer de métodos de eficacia probada para que su orientación profesional resulte más rápida y efectiva.



• Estar capacitado para analizar sus propios retos ocupacionales, mediante el conocimiento de las reglas del juego que imperan en el mercado laboral y la aplicación eficaz de la metodología.

Destinatarios:

• Alumnos del curso de Gestión de la Ciencia y la Tecnología.



• Doctores e investigadores de la Comunidad de Madrid.

Dirección: Fundación Universidad Empresa

Rafael Navarro Zamora. Consultor en Estrategia Profesional.
Amalia Pfeiffer. Consultora en Estrategia Profesional, Experta en Outplacement
Héctor Rivera. Experto en Orientación Profesional.
Lourdes Moralejo. Experta en Orientación Profesional.
Pilar Corral Vielba. Licenciada en Ciencias Económicas, gestora de la sección de empleo de madri+d.

Coordinación: Pilar Corral Vielba

Fundación Universidad Empresa
C/ Serrano Jover 5, 7ª planta - 28015 Madrid (metro Argüelles)

Datos Contacto

Derechos de inscripción: Gratuito.

Matrícula: Gratuita. El IV PRICIT financia la matrícula de los asistentes al seminario. Seminario valorado en 400 Euros/alumno

0. Presentación del Seminario

Objetivos, metodología y determinación de las expectativas de los participantes.

1. Estrategia Profesional.

Introducción de conceptos de gestión de la carrera profesional y su importancia.

2. Empresa

• Descripción de los departamentos genéricos que constituyen una empresa.



• Tendencias generales sobre los requerimientos y tipos de candidatos que buscan las empresas y las instituciones.

• Descripción de la trayectoria profesional.



• Determinación de valores profesionales.



• Determinación de intereses personales y profesionales.



• Identificación de Competencias personales y profesionales.



• Objetivos profesionales.

• Descripción del funcionamiento del mercado laboral y de los canales de acceso.



• Obtención de información de posibles ocupaciones, de empresas e instituciones y sobre el futuro empleador.



• Métodos de búsqueda.



• Red de contactos (Networking): Funcionamiento, gestión y desarrollo.

• Saber explicar con claridad, sencillez y de forma coherente la trayectoria profesional acorde con los objetivos profesionales.



• Planificación y lanzamiento de la candidatura profesional al mercado.



• Elementos de comunicación:
  
  
  • El anuncio.
  
  
  
  • El curriculum vitae
  
  
  
  • La entrevista de trabajo.

• Valoración y negociación de ofertas.



• Posibles formas de contratación.



• Proceso de incorporación y desarrollo de la carrera interna.