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El cambio climático: Entre la ciencia y la psicología

El cambio climático es actualmente una de las cuestiones que están en todos los debates, de hecho este lunes 23 de septiembre de 2019 se celebrará la Cumbre del Clima en Nueva York. Pero en los últimos meses, me ha hecho reflexionar en torno a dos aproximaciones: Una científica, donde los datos sobre calentamiento del planeta, desaparición de especies ponen de manifiesto su realidad. Y otra psicológica, debido al ámbito emocional que está despertando el cuidado de nuestro planeta entre los ciudadanos y sobre todo en jóvenes.

El interés científico por evitar el cambio climático se remonta a varias décadas atrás, baste recordar el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático o Panel Intergubernamental del Cambio Climático, conocido por el acrónimo en inglés IPCC (Intergovernmental Panel on Climate Change), es una organización intergubernamental fundada en 1988 por Naciones Unidas cuya misión disponer de una opinión objetiva de los impactos y riesgos naturales, políticos y económicos y las opciones de respuesta posibles.  
Pero en diciembre de 2018 la activista Greta Thunberg, ofreció un discurso ante la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de 2018. Esta adolescente de 16 años ha sido capaz movilizar a miles de estudiantes desde Sídney a São Paulo, pasando por París, Bruselas, Dinamarca, Finlandia, Londres, Washington, Johannesburgo, menores de 29 años a tomar palabra liderando esta revolución verde. Llamando la atención a tomar medidas urgentes para detener la catástrofe ambiental que han heredado de sus mayores. “Si nadie actúa lo haremos nosotros. No somos simples jóvenes que se saltan las clases. Somos la vía para el cambio. Juntos somos imparables”, ha afirmado Greta Thunberg.
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Estos dos análisis del cambio climático, no son incompatibles de hecho la propia Greta ha afirmado “Debemos dejar de pedir a los líderes que escuchen la ciencia, y pedirles que actúen por la ciencia”. Sin embargo, la novedad es que por primera vez el cambio está siendo interiorizado a nivel emocional y esto tiene que ver con los sentimientos, es decir con la psicología.
 Este comportamiento me ha traído a la mente que los grandes temas, como son: la inteligencia artificial o si es posible vida en otros planetas siempre suscita cual es el futuro de la civilización humana, ambos son temas universales y claves, prueba de ello han suscitado interés para llevar a cabo  películas como: 2001: Una odisea del espacio” de Kubrick, o la reciente “Ad Astra” de James Gray donde se pregunta ¿dónde reside lo humano? en un mundo dominado por los impulsos belicistas, la maquinaria capitalista y las ansias de grandeza.  Además esta película contiene capas de lectura acerca del progreso, la evolución tecnológica, el aislamiento del ser humano, la obsesión, el peso de la culpa o la carga de la herencia.
Esto me ha hecho pensar, que parecidas capas también afectan al cambio climático, nuestro progreso en muchas ocasiones no ha prestado atención a la sostenibilidad de nuestro planeta, los espectaculares avances de la tecnología parece olvidar que no todo se puede cuantificar con datos, pero tal vez aún estemos a tiempo de que en el futuro no tengamos el peso de la culpa, por no haber actuado protegiendo este luminoso planeta, para que las nuevas generaciones no carguen con nuestra herencia; o como evitar lo que ha dicho Guterres: “Mi generación le ha fallado a los jóvenes” .Después de escuchar a los activistas, Antonio Guterres aseguró que los en realidad los líderes mundiales hablan demasiado y escuchan muy poco.
Por su parte Greta ha indicado “Lo que pedimos como jóvenes es que podamos influenciar las decisiones de los Estados miembros. Los países deben respetar nuestra libertad de expresión, incluida aquella en línea. Este es el momento para trabajar todos juntos y ser el colibrí que apaga un incendio forestal”.
Como en la película Ad Astra se indica nuestro planeta es una maravillosa canica azul vista desde el espacio”. Con lo cual, aprendamos a cuidarlo, y ésta es una labor de todas las personas que habitamos la tierra.
Para finalizar, me gustaría incluir la frase de Joseph Conrad autor del Corazón de las Tinieblas: “La mente de un hombre y –yo añadiría de una mujer-es capaz de todo, porque todo está en ella, el pasado y el futuro”.  

Pensemos en nuestro planeta ahora y siempre!!!

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Viaje al Centro de la Igualdad de Género

 En el famoso libro Viaje al Centro de la Tierra, Julio Verne trata de la expedición de un profesor de mineralogía, su sobrino y un guía al interior del globo. Cito este libro porque este verano lo he vuelto a encontrar en una estantería de mi casa. Mientras lo ojeaba y me traía recuerdos de las aventuras del  profesor Lidenbrock  que pretende seguir los pasos de Saknussemm, y emprende una expedición acompañado por su escéptico sobrino Axel y el impasible guía islandés Hans hasta el centro de la Tierra.  Pronto, me vino a la cabeza mis clases de Igualdad, e imaginé un viaje al Centro  de la Igualdad de Género. Inmediatamente pensé cuales serían los protagonistas hacia el camino de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

En este viaje, tiene también su parte de aventura, dado que nos encontramos con Instituciones que han facilitado el camino, tales como: ONU Mujeres: creada en 2010 para favorecer igualdad la género a través de: la eliminación de la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre las mujeres y los hombres, como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, las acciones humanitarias y la paz y la seguridad.

-El Instituto Europeo de la Igualdad de Género : aporta sus conocimientos técnicos a las instituciones europeas y a los Estados miembros para contribuir a: la promoción y el refuerzo  de la igualdad entre hombres y mujeres; la incorporación de la  perspectiva de género en todas las políticas comunitarias y en las  políticas nacionales resultantes; la lucha contra la  discriminación por razón de sexo;la sensibilización de los  ciudadanos europeos, especialmente a través de conferencias y campañas de  información.

El Ministerio de Sanidad,  Servicios Sociales e Igualdad, que a través de la web ww.igualdadenlaempresa.es para el asesoramiento en Planes y Medidas de Igualdad en las empresas. Y la numerosa legislación y artículos que informa a empresas y ciudadanos sobre la igualdad género.

 Sin embargo, como Axel el sobrino escéptico del profesor, también en el viaje hacia la igualdad de género, aparecen dificultades y obstáculos. Prueba de ellos son las desigualdades salariales que persisten, tal y como se recogen en el Informe Crisis y discriminación salarial de género, realizado por la Secretaría Confederal de la Mujer y el gabinete técnico confederal del sindicato.

Otro de los aspectos objeto de debate es la presencia de las mujeres en los Consejos de Adminitración versus cuotas. Hoy en día las mujeres representan en torno a un 14% de los miembros de los Consejos de Administración de las principales sociedades cotizadas de la UE, frente al 12% de 2010. En los últimos días, Instituciones como el Banco Central Europeo ha decidido introducir objetivos de género con el fin de duplicar de aquí a 2019 el porcentaje de mujeres que ocupan cargos directivos.

Pero abundan también artículos de prensa tanto a favor como en contra de la presencia de mujeres, como el editorial The New York Sun sobre “El dólar feménino” o The Wall Street Journal: Janet Yellen Is the Best Fed Choice. Como podemos comprobar, encontramos defensores y críticos sobre la Igualdad de Género. Para tomar cierta perspectiva es importante disponer de un guía como Hans. La senda nos la muestra diversos estudios que nos ofrecen distintas visiones sobre la diversidad de género. Algunos son claves: Análisis como Catalyst: The Double-Bind Dilemma for Women in Leadership: Damned if You Do, Doomed if You Don’t. Estudios McKinsey: Lessons from the leading edge of  gender diversity. O Informes de Deloitte: The gender dividend: Making the business case for investing in women.

En la novela de Julio Verne al final los personajes entran en un volcán que les llevará a la superficie de la Tierra. En el Viaje al Centro de la Igualdad de Género, todavía no ha finalizado pero se está avanzando, esperemos que tengamos el mapa adecuado aunque el territorio es complicado.

He querido sirviéndome del famoso libro, aplicarlo a lo que podría ser Viaje al Centro de la Igualdad de Género. Para finalizar, me gustaría señalar lo afirmado por  Michelle Obama: “No dejéis que nadie ponga límites a vuestros sueños”.

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El tren de la igualdad de género: ¿AVE o Cercanías?

El tren es el medio de transporte que más me gusta. Te permite que durante el viaje puedas disfrutar del paisaje, observar las diferentes personas que viajan, leer,… Hace unos días estaba en un tren AVE porque me dirigía a impartir una clase sobre la Igualdad de Oportunidades de mujeres y hombres. Mientras viajaba  aproveché para leer un  libro que me acababan de regalar El poder de las Mujeres de Susan Nolen-Hoeksema. Éste otorga a las mujeres las herramientas necesarias para afinar sus recursos como emprendedoras y jefas, como madres y esposas, y como mentoras y líderes de su comunidad; en definitiva, como personas que desarrollan su talento y persiguen sus sueños.

Pero pronto abandone la lectura, porque observando comprobé que a mí alrededor  conversaban diferentes mujeres y hombres, y que por sus comentarios pertenecian a distintos sectores, y que seguramente en su jornada habrían tenido reuniones de trabajo, concretando, probablemente importantes negocios. Mientras les observaba me pregunté: ¿Sí esos profesionales tendrían conocimiento de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres 3/2007? si recordarían que el 8 de marzo se celebrará el Día Internacional de la Mujer 2013, y que en este año ONU Mujeres ha  legido el lema Una promesa es una promesa: momento de pasar a la acción para acabar con la violencia contra las mujeres”. De igual manera me preguntaba si compartirían que mejorar la igualdad de género, continúa siendo una parte esencial de la respuesta de la UE a la actual crisis económica, que quiere abordar las diferencias que aún subsisten entre hombres y mujeres en el empleo, la economía y la sociedad en general.

Ensimismada en estas reflexiones, mi tren llegó a una estación. Por la ventanilla pude ver un tren regional de media distancia. He viajado en bastantes ocasiones en este tipo de trenes. En ellos el perfil de los viajeros es heterogéneo, pero suelen viajar muchas familias sus hijos. Madres y padres de familia, seguro que preocupadas por  disponer de tiempo para conciliar su vida profesional y familiar.

Cuando finalmente llegué a mi destino, pude ver los trenes de cercanías, que cada día, en ciudades como Madrid, transportan a miles de personas. En ocasiones he tomado estos trenes, la diversidad de los pasajeros en este tipo de trenes es grande, pero en horas punta en ellos viajan muchos hombres y mujeres que cada día se trasladan a  kilómetros de sus domicilios a trabajar. Me pregunté si en sus trabajos encontraríamos diferencias salariales de genero.

Como comentaba al comienzo de este post, en mi opinión los trenes son un buen medio de transporte, pero también creo que un espejo magnifico de la realidad social de hombres y mujeres, y probablemente de visiones muy diversas sobre la Igualdad de Género, que debemos tener presente.

Finalmente, en el título de mi post ¿Sí el tren de la igualdad de género es un AVE o Cercanías? La respuesta no es sencilla puesto que para muchas personas la igualdad género efectiva va rápida y sin paradas, es decir, como un AVE, para otras se trata de un tren Cercanías con demasiadas paradas, aunque llegará a su destino. En resumen,  me gustaría hacer mía la frase de Michelle Bachelet “La igualdad de género tiene que ser una realidad vivida”. y cada uno viajamos en diferentes trenes.

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Categorias: Igualdad, Mujeres, ONU

Mujeres: Iguales pero tan diferentes

Hoy día 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer. Este año la ONU lo dedica a Habilitar a la mujer campesina-Acabar con el hambre y la pobreza. Esto me ha recordado que cuando llegan estas fechas, las personas que nos dedicamos a las cuestiones vinculadas al análisis y comunicación de la situación y avances en la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, normalmente escribimos algún artículo sobre estos temas. Hace unos días cuando me llegaban invitaciones para asistir a  diferentes actos como la Exposición de la Casa Encendida “XXI: Un futuro en femenino“o veía que La 2 de TVE dedicará una programación especial sobre las mujeres esta semana, mientras pensaba en estas convocatorias, me ha venido a la mente una frase que se atribuye a Katherine Graham quien tomó las riendas en 1963 del Washington Post, “me siento orgullosa de ser mujer y tener dos cromosomas XX”. Es cierto, la genética es la que hace que las mujeres podamos afirmar que somos iguales biológicamente, ya que nuestro comportamiento como mujeres somos muy diversas no solo con relación a los hombres sino entre nosotras mismas.

Como profesora llevo muchos años impartiendo clases en cursos donde se trata la materia de Igualdad y Diversidad de Género, y en mis clases he encontrado una enorme diversidad, y que voy a intentar exponer:

1.- Mujeres defensoras a ultranza de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres: su discurso se centra en todo lo que nos queda por avanzar. Siempre ven la botella medio llena, observando que el mundo sigue dominado por hombres y ellos ganan más.

2.- Aquellas a medio camino, conocen a amigas que tienen dificultades para llegar a alcanzar puestos de responsabilidad o poder.

3.- También mujeres que están hartas que se les recuerde que hay que seguir “luchando” por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Es como si siempre se estuviese trayendo un tema que ya está superado y resulta trasnochado, incluso les produce rechazo. No están a favor de un Día Internacional de la Mujer que se celebra cada año el 8 de marzo, porque ellas nunca se han encontrado con dificultades para llegar profesionalmente donde han querido, depende solo de nosotras.

4.- Finalmente, se encuentra un grupo de mujeres que intentan ponerse en la piel de esas mujeres que según las estadísticas se encuentran en situaciones de desigualdad por el hecho de haber nacido mujer, y justifican nuestra presencia en el ámbito socioeconómico por los beneficios que supone aprovechar el talento femenino.

Los cuatro grupos que he expuesto, deben interpretarse tan solo como una agrupación establecida para este post, y no responde a ninguna clasificación científica ni de análisis estadístico riguroso. Lo único que me gustaría transmitir es que las opiniones y percepciones que tenemos las mujeres sobre la igualdad de género (y yo también tengo la mía propia por ser mujer) son variadas y esto conlleva a que es difícil coincidir en un discurso único con el que estemos de acuerdo las mujeres. Somos muchas (más del 50% de la población mundial) y muy diversas.

Para finalizar, me gustaría mencionar: La diversidad, a menudo es más importante que la experiencia. En otras palabras cuantas más aportaciones de colaboración se consigan, sobre todo si son contradictorias, más creativas son las soluciones. Y si algo necesita este mundo del siglo XXI son aportaciones creativas para generar innovaciones provengan tanto de hombres como de mujeres.

Como aportación a este post, me gustaría incluir que The Economist dedicó un especial Women and Work el 26 de noviembre de 2011.

Buen día Internacional de la Mujer tanto para hombres como para mujeres.

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