‘ONU Mujeres’

Las mujeres que caminan: 11 de febrero, 8 de marzo y todos los días

Próximamente el 11 de febrero se celebra Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, donde se pone de manifiesto que las niñas pueden tener acceso a una educación en ciencia o la formación que deseen, imprescindible para que de mayores sean esas mujeres científicas, tecnólogas, ingenieras, matemáticas, o cualquier actividad profesional.

En palabras de António Guterres, Secretario General de la ONU  “Para estar a la altura de los desafíos del siglo XXI, necesitamos aprovechar todo nuestro potencial. Ese esfuerzo exige desmontar los estereotipos de género. En este Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, hemos de asumir el compromiso de poner fin al desequilibrio de género en esta disciplina”

Apenas un mes después el 8 de marzo, millones de mujeres alzarán su voz por la igualdad real de mujeres y hombres para que desaparezcan estereotipos de género y las barreras visibles e invisibles para alcanzar su desarrollo personal y profesional.

Estas dos fechas 11 de febrero y 8 de marzo están muy conectadas pues el Tema del Día Internacional de la Mujer 2020: “Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeresEl slogan es conforme con la nueva campaña multigeneracional de ONU Mujeres, Generación Igualdad, que conmemora el 25º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, que fue aprobada en 1995 en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, que tuvo lugar en Beijing, China, y es reconocida como la hoja de ruta más progresista para el empoderamiento de las mujeres y las niñas en todo el mundo.

Efectivamente, muchas niñas y jóvenes han nacido en espacios de igualdad pudiendo acceder a la educación, a puestos de trabajo y desarrollo profesional sin obstáculos, y en igualdad de condiciones que los hombres. Pero aún cada mucho camino por recorrer, como mujeres tenemos que seguir caminando, y también los hombres junto a nosotras.

El viaje hacia la igualdad de género me ha recordado la famosa escultura de Alberto Giacometti, “El hombre que camina” que paradójicamente estaba concebida para  ser una mujer que camina, y que se puede ver en la Exposición de la Fundación Mapfre de Madrid.  Nos sirve de reflexión a niñas, jóvenes, y todas las mujeres que no debemos de dejar de desplazarnos hacia nuestros retos, debemos avanzar, con la espalda recta, un pie levantado hacia atrás, dando un paso, y el otro apoyado sobre la base, y muchos pasos más.Con una mirada hacia el futuro, y que se nos escuche que se tiene que alcanzar la igualdad de oportunidades hombres y mujeres. Aunque nunca debemos olvidar a nuestras predecesoras.

Me gustaría, que este post fuese un homenaje a tantas mujeres valientes y a los hombres que estuvieron, están y espero sigan estando a nuestro lado, porque como la obra de Giacometti al final todos/as somos seres frágiles, deberíamos desprendernos de la vanidad y apoyarnos. Para finalizar, me gustaría parafraseando a Emily Dickinson poeta estadounidense “Ignoramos nuestra verdadera estatura hasta que nos ponemos en pie” y  yo añadiría que la verdadera estatura es cuando caminamos en busca del lugar que como mujeres en igualdad nos corresponde, y estando presente y participando en todos los ámbitos sociales, económicos, políticos, culturales, etc.

FELIZ DÍA 11 de Febrero y 8 DE Marzo de  2020!!!!

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Viaje al Centro de la Igualdad de Género

 En el famoso libro Viaje al Centro de la Tierra, Julio Verne trata de la expedición de un profesor de mineralogía, su sobrino y un guía al interior del globo. Cito este libro porque este verano lo he vuelto a encontrar en una estantería de mi casa. Mientras lo ojeaba y me traía recuerdos de las aventuras del  profesor Lidenbrock  que pretende seguir los pasos de Saknussemm, y emprende una expedición acompañado por su escéptico sobrino Axel y el impasible guía islandés Hans hasta el centro de la Tierra.  Pronto, me vino a la cabeza mis clases de Igualdad, e imaginé un viaje al Centro  de la Igualdad de Género. Inmediatamente pensé cuales serían los protagonistas hacia el camino de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

En este viaje, tiene también su parte de aventura, dado que nos encontramos con Instituciones que han facilitado el camino, tales como: ONU Mujeres: creada en 2010 para favorecer igualdad la género a través de: la eliminación de la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre las mujeres y los hombres, como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, las acciones humanitarias y la paz y la seguridad.

-El Instituto Europeo de la Igualdad de Género : aporta sus conocimientos técnicos a las instituciones europeas y a los Estados miembros para contribuir a: la promoción y el refuerzo  de la igualdad entre hombres y mujeres; la incorporación de la  perspectiva de género en todas las políticas comunitarias y en las  políticas nacionales resultantes; la lucha contra la  discriminación por razón de sexo;la sensibilización de los  ciudadanos europeos, especialmente a través de conferencias y campañas de  información.

El Ministerio de Sanidad,  Servicios Sociales e Igualdad, que a través de la web ww.igualdadenlaempresa.es para el asesoramiento en Planes y Medidas de Igualdad en las empresas. Y la numerosa legislación y artículos que informa a empresas y ciudadanos sobre la igualdad género.

 Sin embargo, como Axel el sobrino escéptico del profesor, también en el viaje hacia la igualdad de género, aparecen dificultades y obstáculos. Prueba de ellos son las desigualdades salariales que persisten, tal y como se recogen en el Informe Crisis y discriminación salarial de género, realizado por la Secretaría Confederal de la Mujer y el gabinete técnico confederal del sindicato.

Otro de los aspectos objeto de debate es la presencia de las mujeres en los Consejos de Adminitración versus cuotas. Hoy en día las mujeres representan en torno a un 14% de los miembros de los Consejos de Administración de las principales sociedades cotizadas de la UE, frente al 12% de 2010. En los últimos días, Instituciones como el Banco Central Europeo ha decidido introducir objetivos de género con el fin de duplicar de aquí a 2019 el porcentaje de mujeres que ocupan cargos directivos.

Pero abundan también artículos de prensa tanto a favor como en contra de la presencia de mujeres, como el editorial The New York Sun sobre “El dólar feménino” o The Wall Street Journal: Janet Yellen Is the Best Fed Choice. Como podemos comprobar, encontramos defensores y críticos sobre la Igualdad de Género. Para tomar cierta perspectiva es importante disponer de un guía como Hans. La senda nos la muestra diversos estudios que nos ofrecen distintas visiones sobre la diversidad de género. Algunos son claves: Análisis como Catalyst: The Double-Bind Dilemma for Women in Leadership: Damned if You Do, Doomed if You Don’t. Estudios McKinsey: Lessons from the leading edge of  gender diversity. O Informes de Deloitte: The gender dividend: Making the business case for investing in women.

En la novela de Julio Verne al final los personajes entran en un volcán que les llevará a la superficie de la Tierra. En el Viaje al Centro de la Igualdad de Género, todavía no ha finalizado pero se está avanzando, esperemos que tengamos el mapa adecuado aunque el territorio es complicado.

He querido sirviéndome del famoso libro, aplicarlo a lo que podría ser Viaje al Centro de la Igualdad de Género. Para finalizar, me gustaría señalar lo afirmado por  Michelle Obama: “No dejéis que nadie ponga límites a vuestros sueños”.

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