Tema 10. Desarrollo profesional
10.2 ¿CÓMO PUEDO IDENTIFICAR MIS
POSIBILIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL?
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Objetivos del apartado
- Identificar nuestras posibilidades
de desarrollo.
- Saber hacer nuestro "perfil de adecuación a un puesto"
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En general, una forma de hacerlo es a partir del auto-conocimiento
de:
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Si en la organización están definidos los perfiles de los puestos
se tomarán como punto de partida. |
| Esto nos permitirá valorar los puestos en la estructura empresarial y,
por tanto, determinar el "diferencial" para dedicar una parte de
nuestro esfuerzo al logro de cubrir dicho diferencial |
| Estaremos en disposición de asumir la "vacante" que se produzca en cualquier
puesto. |
Por ejemplo.
La valoración de competencias en dos determinados puestos en distintas
áreas de la empresa, podrían ser las que se reflejan en el gráfico adjunto.
En él se diferencia claramente las valoraciones que desde la descripción
de puestos son necesarias -ajuicio de la organización- para el desempeño
del puesto con garantías.
Comparandolo nuestra propia valoración, podremos extraer los puntos de
mejora que debemos potenciar para optar a cualquiera de los dos puestos
(lógicamente a nivel de competencias en dos áreas distintas de la misma
empresa).
Habría también que valorar, de manera similar, los Conocimientos específicos, requeridos para el puesto, como por ejemplo:
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Organización administrativa
-
Conocimiento del mercado
-
Dirección de equipos de trabajo
-
Reingeniería
-
Capacidad de Innovación
-
Gestión de proyectos
-
Habilidad en el manejo de herramientas informáticas
| Con toda esta información nos trazaremos un "perfil de adecuación al
puesto" que nos permitirá valorar nuestro nivel de adecuación. |
