Tema 2. Habilidades
para la empleabilidad
2.2 LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO PROFESIONAL
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Objetivos del Tema
- Conocer hacia qué áreas y sectores se pueden dirigir los titulados en
determinadas carreras.
- Conocer los actuales factores clave para la empleabilidad
- Dar a conocer qué es un master, para qué sirve y dónde se puede encontrar
información de los mismos
- Conocer qué son las Competencias Técnicas
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En los últimos años el mapa del mercado laboral ha experimentado un gran
cambio, en 20 años la demanda de titulados superiores se ha triplicado.
Sin embargo no es suficiente cualquier titulación, el elevado número de
estudiantes y titulados en España ha traído como consecuencia un gran desajuste
entre la oferta y la demanda, algunas carreras han alcanzado un gran índice de
desempleo.
Si quieres ver algunos algunos ejemplos de distintas titulaciones y los
Sectores y Áreas donde encuentran habitualmente su lugar en el mapa profesional
Más información... 
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Titulaciones, Sectores, y Áreas
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TITULACIÓN
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SECTOR DE DESTINO
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AREA FUNCIONAL
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| Admón. & Dirección de Empresas |
- Consultoría.
- Telecomunicaciones
- Banca.
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- Admón. & Finanzas
- Comercial.
- Marketing
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| Económicas y Empresariales |
- Consultoría
- Banca
- Servicios
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- Admón. & Finanzas.
- Comercial
- Marketing
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| Ingeniería Industrial |
- Industrial
- Electricidad
- Telecomunicaciones
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- Producción
- Comercial
- Informática
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| Ingeniería Informática |
- Telecomunicaciones
- Consultoría
- Informática
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- Informática
- Comercial
- RRHH
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| Arquitectura |
- Construcción
- Inmobiliario
- Consultoría
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- Producción
- Comercial
- Servicios Generales
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| Ingeniería de Telecomunicaciones |
- Telecomunicaciones
- Consultoría
- Informática
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- Informática
- Producción
- Comercial
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| Ingeniería Industrial |
- Industrial
- Automoción
- Química
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- Informática
- Comercial
- RRHH
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2.2.1 Formación post grado.
Hace mucho que se ha generalizado para dejar de ser patrimonio de unos pocos.
Los master son la opción más frecuente al abandonar las aulas universitarias y
la oferta no deja de crecer.
Desde es punto de vista de las empresas, el resultado de la situación actual es
que los recién licenciados, tienen un buen nivel de preparación académica, pero
esta preparación no coincide con las necesidades del mundo actual.
¿Qué es un máster?
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¿Que es un Master?
Se trata de un programa de especialización que preparan para el ejercicio
profesional y tienen un enfoque eminentemente practico. Su oferta se podría
resumir en los siguientes puntos:
- Mejora las oportunidades profesionales por el grado de especialización que
proporcionan.
- Su metodología es eminentemente practica, algo que es imprescindible en muchas
ocasiones para acceder a un puesto de trabajo.
- En ellos se da un proceso de ampliación de relaciones profesionales. En los
cursos se entra en contacto con directivos de empresas y expertos en cuestiones
de interés para el alumno. Este punto es además uno de los criterios mas
valorados a la hora de seleccionar uno u otro.
- Otro de sus atractivos son las bolsas de empleo, al igual que los programas de
practicas con las empresas.
- La duración mínima es de un año, o el equivalente a 500 horas lectivas.
Sin embargo el momento de realizar un Master no solo es cuando se finaliza la
carrera, también es una buena forma de mejorar en cargo o en sueldo.
Se pueden realizar presenciales, o a distancia, que exijan dedicación plena o
parcial, que sean generalistas o especializados.
Si quieres ver una guía que te pueda servir de ayuda a la hora de elegir un
Master:
Ver anexo 1
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Anexo 1
Anexo 1: Guía de Instituciones que imparten formación postgrado
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2.2.2 Competencias técnicas.
Hablamos de competencias técnicas, cuando nos referimos al conjunto de
conocimientos, procedimientos, actitudes y capacidades que una persona posee y
que son necesarias para:
Ejemplos de Competencias Técnicas o de Conocimientos pueden ser las siguientes:
- Informática
- Contabilidad financiera
- Impuestos
- Leyes laborales
- Cálculo matemático
- Idiomas
Veamos una serie de ejemplos de Competencias Técnicas requerida en determinados
puestos:
Ejemplo2.1
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Ejemplos de Competencias Técnicas
Veamos una serie de ejemplos de Competencias Técnicas requeridas en determinados puestos:
| PUESTO
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COMPETENCIAS TECNICAS REQUERIDAS
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| Ingeniero de Telecomunicaciones-Comercial
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Planificar, organizar y coordinar las acciones comerciales. Habilidad para la negociación, detección de señales de negocio con proveedores y clientes y cierre de operaciones. Establecer las relaciones comerciales planificadas con clientes. Informar con carácter previsional y proactivo de las gestiones realizadas. Detectar las señales de negocio vinculadas con la actividad de la empresa. Aptitud para las relaciones comerciales y capacidad para relacionarse con los interlocutores habituales (Generalmente ingenieros o técnicos de elevada cualificación). Deberá ser riguroso, preciso, en el seguimiento de sus tareas y plazos y aportar una notable madurez profesional y personal.
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| Contable Senior
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Gestión contable. Gestión presupuestaria. Tesorería Contabilidad. Experiencia contable y/o Auditoría de al menos 2 años en puesto similar. Formación universitaria de en Empresas. Conocimiento del PGC. Herramientas informáticas de uso ofimática y/o paquetes específicos de contabilidad. Nivel medio de inglés.
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| Analista Programador Java
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Formación a nivel FPII o similar. Amplio conocimiento de lenguaje java. Conocimientos en HTML, JavaScript e Internet.
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| Business Development Executive
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Licenciatura deseable. Estudios específicos en Gestión Comercial & Marketing. Idioma: Fluido hablado y escrito. Fuertes conocimientos de negociación. Desarrollo de la estrategia comercial de acuerdo con la alta dirección. Establecimiento de las políticas de ventas para clientes por sectores y líneas de negocio. Desarrollo y coordinación de los estándares de calidad de servicio y atención al cliente. Coordinación de todas las acciones y acuerdos que se lleven a cabo para un mismo cliente.
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2.2.3 Formación en sistemas de gestión empresarial.
Hay aspectos relacionados con la gestión profesional que se incorporan en una
función o en un sector y que poseen la gran capacidad de que pueden ser útiles
para otros sectores y departamentos. A simple vista nos cuesta imaginarlo. Son
sistemas de gestión empresarial de gran valor añadido y que nos permite acceder
a situaciones laborales muy reconocidas en el mercado actual:
Sistemas de gestión empresarial. ERP Soluciones de gestión a través de paquetes informáticos que sistematizan la información interna de una empresa, desde la entrada de materias primas hasta la facturación, pasando por todos los procesos internos (soluciones de SAP, NAVISION, etc) Soluciones de gestión de Base datos.
Saber buscar, clasificar, tratar y actualizar la información del mercado, es en sí una metodología de trabajo aplicable a todos los sectores y demandada por distintos departamentos E- business:
Permite adaptar sus procesos en caso de que alguna parte de sus procesos tenga que ser influenciado / modificado por Internet |
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CRM (Customer Relationship Managent)
O gestión de la relación con el cliente. Estas soluciones aglutinan todo el proceso de comunicación e información con el cliente, desde los mensajes de
marketing y comunicación que enviamos al mercado, hasta la respuesta en todos los asuntos relacionados con el cliente.
Mejora de los procesos internos de la empresa.
Permite a las empresas tener criterios para optimizar la asignación de recursos técnicos y humanos
Gestión de Proyectos.
La gestión de proyectos nos permite prever las etapas, personas, recursos técnicos
y relaciones esperables para conseguir ese objetivo
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2.2.4 Formación en idiomas.
La internacionalización del trabajo y la globalización de los mercados ha
cambiado la actitud frente a los idiomas.
El inglés sigue siendo sin discusión alguna, la lengua mas demandada y el
idioma por excelencia de los negocios, la ciencia y la tecnología.
El mundo de la tecnología no deja de crecer y desarrollarse. El inglés será la
lengua internacional del futuro ya que muchos idiomas, entre ellos el español,
han adoptado sus términos para referirse a elementos de las nuevas tecnologías.
Hoy en día un currículum no está completo si no incluye un apartado de idiomas.
Por ejemplo, una baremación de los distintos niveles, sería la siguiente:
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Nivel
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Definición
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| Nativo |
Tiene alrededor de 4.000 palabras de vocabulario. Piensa en el idioma,
conoce la estructura subyacente. Nivel alcanzado por individuos criados
en la lengua
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| Fluido/Negocios |
Dispone de alrededor de 3.000 palabras de vocabulario. Habla de forma
normal y fluida, puede conducir negociaciones en dicho idioma. Escribe
con la gramática suficiente
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Nivel Conversacional |
Tendría alrededor de 2.000 palabras puede utilizar frases simples
en tiempo pasado, presente y futuro. Responder a cuestiones generales de
forma clara, puede leer cosas no complejas
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| Elemental o básico |
Dispone de unas 1.000 palabras de vocabulario, mantiene conversaciones
de supervivencia, lee y utiliza los usos más comunes de vocabulario,
responde a cuestiones simples
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Portal de Empleo I+D+i
