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Tema 2. Habilidades para la empleabilidad
2.2 LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO PROFESIONAL

Objetivos del Tema

- Conocer hacia qué áreas y sectores se pueden dirigir los titulados en determinadas carreras.
- Conocer los actuales factores clave para la empleabilidad
- Dar a conocer qué es un master, para qué sirve y dónde se puede encontrar información de los mismos
- Conocer qué son las Competencias Técnicas

En los últimos años el mapa del mercado laboral ha experimentado un gran cambio, en 20 años la demanda de titulados superiores se ha triplicado.

Sin embargo no es suficiente cualquier titulación, el elevado número de estudiantes y titulados en España ha traído como consecuencia un gran desajuste entre la oferta y la demanda, algunas carreras han alcanzado un gran índice de desempleo.


Si quieres ver algunos algunos ejemplos de distintas titulaciones y los Sectores y Áreas donde encuentran habitualmente su lugar en el mapa profesional mapa profesionalMás información...

2.2.1 Formación post grado.

Hace mucho que se ha generalizado para dejar de ser patrimonio de unos pocos. Los master son la opción más frecuente al abandonar las aulas universitarias y la oferta no deja de crecer.

Desde es punto de vista de las empresas, el resultado de la situación actual es que los recién licenciados, tienen un buen nivel de preparación académica, pero esta preparación no coincide con las necesidades del mundo actual.

¿Qué es un máster?¿Qué es un máster?

2.2.2 Competencias técnicas.

Hablamos de competencias técnicas, cuando nos referimos al conjunto de conocimientos, procedimientos, actitudes y capacidades que una persona posee y que son necesarias para:

Ejemplos de Competencias Técnicas o de Conocimientos pueden ser las siguientes:
- Informática
- Contabilidad financiera
- Impuestos
- Leyes laborales
- Cálculo matemático
- Idiomas

Veamos una serie de ejemplos de Competencias Técnicas requerida en determinados puestos: Ejemplo2.1Ejemplo2.1

2.2.3 Formación en sistemas de gestión empresarial.

Hay aspectos relacionados con la gestión profesional que se incorporan en una función o en un sector y que poseen la gran capacidad de que pueden ser útiles para otros sectores y departamentos. A simple vista nos cuesta imaginarlo. Son sistemas de gestión empresarial de gran valor añadido y que nos permite acceder a situaciones laborales muy reconocidas en el mercado actual:

 
 

2.2.4 Formación en idiomas.

La internacionalización del trabajo y la globalización de los mercados ha cambiado la actitud frente a los idiomas.

El inglés sigue siendo sin discusión alguna, la lengua mas demandada y el idioma por excelencia de los negocios, la ciencia y la tecnología.

El mundo de la tecnología no deja de crecer y desarrollarse. El inglés será la lengua internacional del futuro ya que muchos idiomas, entre ellos el español, han adoptado sus términos para referirse a elementos de las nuevas tecnologías.

Hoy en día un currículum no está completo si no incluye un apartado de idiomas. Por ejemplo, una baremación de los distintos niveles, sería la siguiente:

Nivel
Definición
Nativo

Tiene alrededor de 4.000 palabras de vocabulario. Piensa en el idioma, conoce la estructura subyacente. Nivel alcanzado por individuos criados en la lengua

Fluido/Negocios

Dispone de alrededor de 3.000 palabras de vocabulario. Habla de forma normal y fluida, puede conducir negociaciones en dicho idioma. Escribe con la gramática suficiente

Nivel Conversacional

Tendría alrededor de 2.000 palabras puede utilizar frases simples en tiempo pasado, presente y futuro. Responder a cuestiones generales de forma clara, puede leer cosas no complejas

Elemental o básico

Dispone de unas 1.000 palabras de vocabulario, mantiene conversaciones de supervivencia, lee y utiliza los usos más comunes de vocabulario, responde a cuestiones simples