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AnexosAnexos
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Tema 8. Preparar la entrevista
8.4 REALIZAR BIEN LA ENTREVISTA

Objetivos del Tema

- Saber qué dicen nuestros gestos de nosotros
- Aprender a actuar de forma correcta durante la entrevista
- Conocer cómo actuar ante las distintas pruebas de selección
- Conocer qué aspectos se han de resaltar y cuáles evitar en la entrevista


8.4.1. Qué dicen nuestros gestos...

  Indica..
Unir la punta de los dedos Confianza
Acariciarse la barbilla Reflexión
Mirar de reojo Recelo
Los brazos cruzados Actitud defensiva
Los puños cerrados Agresividad
La cabeza apoyada en el brazo, los bostezos y la mirada perdida Desinterés
Sentarse enfrente del entrevistador Agresividad
Desviar la mirada hacia abajo Inseguridad


8.4.2. ¿Cómo me siento? / ¿Cómo me comporto?

La postura correcta es apoyarse en el respaldo de la silla, sin inclinarse hacia delante
No tener nada en las manos, ya que de lo contrario y debido a la cierta tensión de la situación, se tenderá a moverlo constantemente y a repiquetear en la mesa con el objeto
La gesticulación hay que mantenerla en un punto medio: tan perjudicial es mantener una postura rígida, como no parar de realizar todo tipo de movimientos.


8.4.3. Tengo que...

Pensar en las posibles preguntas y respuestas para poder planear posibles argumentos que defiendan una candidatura frente a otra y transmitir la imagen de estar por encima de la media sin resultar presuntuoso.
Preparar con anterioridad a la entrevista puntos fuertes y débiles puede ayudar a la hora de exponerlos con claridad
Responder a las preguntas con naturalidad y seguridad, procurando no extenderse demasiado, pero tampoco ser muy escueto.
Evitar entrar en temas personales como afiliación política, religiosa, vida privada, etc. Si el entrevistador realizase alguna pregunta de este tipo, lo conveniente es no perder la calma, y no reaccionar agresivamente.
Evitar hablar mal de empresas, jefes, compañeros anteriores. Es importante sin embargo resaltar aspectos positivos.
Relacionar las respuestas directa o indirectamente con el puesto de trabajo al que se esta optando. Si no se ha trabajado anteriormente se puede hacer referencia a la capacidad de aprender con facilidad.


8.4.4. ¿Cómo actúo ante las pruebas de selección que me planteen?

¿A QUÉ TIPO DE
PRUEBA ME ENFRENTO?
¿CÓMO TENGO QUE ACTUAR?
Test de Inteligencia Suelen tener una respuesta correcta,por tanto, CONCÉNTRATE.
Se rápido, el tiempo es importante.
Test de personalidad No tiene respuestas buenas o malas.
El tiempo no influye.
Procura ser sincero. Hay escalas de sinceridad.
Hay que mostrar una coherencia general.
Pruebas Profesionales Intenta comportarte como un profesional
Dinámicas de grupo Es bueno romper el silencio del principio.
Interesarse por la opinión de las personas que no hablan.
Adoptar una actitud dialogante.
Realizar síntesis de todo lo dicho.
Ser natural

Cuando la entrevista está llegando a su fin, el entrevistador normalmente da la posibilidad al entrevistado de realizar alguna pregunta. Es un momento importante, las preguntas deberían tener relación con el puesto: posición del departamento en el organigrama general de la empresa, dependencia jerárquica y funcional, funciones, etc. También habla mucho a favor del candidato interesarse por el paso siguiente del proceso de selección, cuánto tiempo tardaran en ponerse en contacto, etc.