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Tema 9. Contratación e Incorporación
9.4 INTEGRACIÓN Y ACOGIDA EN LA EMPRESA
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Objetivos del apartado.
- Conocer el método que asegura
la mejor acogida del nuevo empleado en la empresa y su satisfactoria
integración dentro de la cultura de la misma.
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Con objeto de facilitar la integración y adaptabilidad al
nuevo entorno empresarial del candidato a la empresa, primero deberá
conocer a:
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sus compañeros
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su jefe inmediato
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Es recomendable un Sistema de seguimiento y supervisión con
objeto de detectar y solucionar a tiempo las posibles limitaciones
y deficiencias que se produzcan. Esta supervisión debe centrarse
en:
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Los aspectos técnicos del puesto
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El equipo humano de trabajo y a la filosofía
y cultura de la empresa
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Trata de poner todos los puntos en claro (recomendamos usar de nuevo
lápiz y papel) de reflexionar sobre aquellos aspectos que puedan ser
fuente de preocupación y de comprobar con nuestro interlocutor que
las dos partes están hablando el mismo lenguaje.
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En general, a mayor nivel dentro de la estructura jerárquica
de la empresa, el tiempo de adaptación será más
largo. Un puesto directivo comenzará a ser rentable para
la empresa mucho más tarde que un puesto auxiliar.
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Los Objetivos generales del Seguimiento serán:
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Promocionar retroalimentación sobre
el rendimiento
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Promover el desarrollo
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Establecer objetivos de trabajo
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Planificar el desarrollo de carrera profesional
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