| 0. Presentación del Seminario |
Objetivos, metodología y determinación de las expectativas de
los participantes
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| 1. Estrategia Profesional |
Introducción de conceptos de gestión de la carrera profesional
y su importancia
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| 2. Empresa |
 Descripción de los departamentos genéricos que constituyen una empresa Tendencias generales sobre los requerimientos y tipos de candidatos que buscan las empresas y las instituciones
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| 3. Diagnóstico Profesional. Balance personal y profesional |
Descripción de la trayectoria profesional Determinación de valores profesionales Determinación de intereses personales y profesionales Identificación de Competencias personales y profesionales Objetivos profesionales
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| 4. El mercado laboral |
Descripción del funcionamiento del mercado laboral y de los canales de acceso Obtención de información de posibles ocupaciones, de empresas e instituciones y sobre el futuro empleador Métodos de búsqueda Red de contactos (Networking): Funcionamiento, gestión y desarrollo
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| 5. Comunicación |
Saber explicar con claridad, sencillez y de forma coherente la trayectoria profesional acorde con los objetivos profesionales Planificación y lanzamiento de la candidatura profesional al mercado Elementos de comunicación:  El anuncio El curriculum vitae La entrevista de trabajo
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| 6. Negociación y contratación |
Valoración y negociación de ofertas Posibles formas de contratación Proceso de incorporación y desarrollo de la carrera interna
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formación
