Ces dernières années, les études traitant les
nouvelles formes organisationnelles pour les entreprises qui évoluent
dans des contextes innovateurs ont proliférées. Différents facteurs
comme la globalisation, la diffusion des nouvelles technologies et les
incertitudes inhérentes a ces phénomènes ont contribué à que beaucoup
d´auteurs signalent l´obsolescence des formes organisationnelles
traditionnelles et la nécessité de changer les structures afin de les
adapter à cette situation. Partant de cette constatation, les auteurs
prétendent répondre à la question suivante : les entreprises
innovatrices devraient-elles adopter de nouvelles formes
organisationnelles comme mécanisme nécessaire pour s´adapter aux
nouvelles conditions concurrentielles ?
