L´intérêt que montrent les entreprises pour capturer les informations externes afin de les transformer en connaissances spécifiques les conduit à adopter des comportements proactifs et à développer leur propre système d´alerte pour identifier et collecter les données et informations qui peuvent constituer une source de menace et d´oportunité pour elles..

O artigo trata de analisar a importância que tem a informação dentro da dinâmica de desenvolvimento da estratégia organizativa como elemento que, adequadamente administrado, permite dotar a organização de uma flexibilidade e capacidade de resposta vital para o seu potencial competitivo. Neste sentido, faz-se referência à metodologia, papeis e estruturas básicas para o desenvolvimento de um sistema de gestão da informação.

Após apresentar as limitações e oportunidades que apresentam as PME´s face ao acesso às novas fontes de informação, os autores expõem o projecto dos círculos de inovação dinamizados pela Comunidade de Madrid e cujo principal objectivo reside em propiciar a transformação da informação científica em conhecimento válido para a tomada de decisões nas PME´s, utilizando os pontos de interesse partilhados entre o mundo científico e empresarial.

L´importance des connaissances dans l´économie actuelle est un fait évident qui peut s´apprécier en regardant autour de nous et en nous demandant quel est le contenu en connaissances des nouveaux produits. La pointe de lance de ce que nous appelons aujourd´hui gestion des connaissances se trouve dans l´identifiquation et la stimulation du talent et dans la capacité des persones lesquelles, agissant de manière individuelle ou collective, créent de nouveaux produits qui s´adaptent aux exigences de l´environnement économique.

O objectivo deste artigo é o de estabelecer um quadro teórico e testá-lo numa empresa que opera no sector sanitário que passou por um grande crescimento nos últimos 10 anos. O quadro teórico é apresentado com a premissa de que o valor gerado, não no conhecimento como objecto, terá de constituir a razão de ser da Gestão do Conhecimento.