El libro que la Dra. Rubio presenta, parte de una investigación minuciosa que incorpora todo el rigor científico que un estudio de este tipo requiere. En él se pretende analizar las necesidades formativas de los enfermeros para desempeñar su profesión en los hospitales públicos de Castilla y León.

Esta formación técnica requiere un análisis previo sobre las funciones de los pacientes, por lo que hay que resolver una duda de tipo ético o antropológico que es si su formación es solamente para ayudar en la enfermedad o también para la mejora de la salud.

Por todo esto el libro está estructurado en siete partes que comentamos brevemente:

• En la primera parte se desarrolla la metodología científica habitual en este tipo de estudios, donde se explica tanto los objetivos que se persiguen, los métodos por los que se ha obtenido la información, hasta el tratamiento que se ha hecho para el posterior estudio. Además incorpora un apartado exclusivamente donde se observan las limitaciones propias de un estudio que pretende abarcar una gran problemática de carácter económico y social. Estas limitaciones nos son, sino puestas abiertas a investigaciones posteriores.
• La segunda parte lleva como título “la persona y el derecho a la salud”, donde se estudia la importancia que tiene el individuo dentro de la sociedad actual, destacando la dignidad de ésta y reconociendo una serie de derechos humanos que va a servir para dar una fundamentación a los siguientes razonamientos.
• En la tercera parte, “el estado y la seguridad social. Iniciadores de los hospitales públicos”, se nos orienta más a las necesidades que tiene la sociedad y a la necesidad de los estados de garantizar unos mínimos en cuestiones relacionadas con la salud. De aquí el nacimiento de los hospitales públicos. Se añade en esta parte un compendio de legislación relativa a la sanidad.
• En la cuarta parte, “aplicación de la economía de la empresa en los hospitales públicos”, es donde se incorporan criterios de eficiencia y eficacia económica para el estudio y análisis de los propios hospitales.
• En la quinta parte, “aplicación de la política global de recursos humanos: los enfermeros en los hospitales públicos”, es donde la Dra. Rubio se centra en la gestión interna de personal, desde una perspectiva de la formación de los enfermeros; siempre con dos intenciones claramente visibles:
  1. integrar la política de formación dentro de las demás políticas de recursos humanos, debido fundamentalmente al alto grado de interrelación que poseen,
  2. y estudiarlas necesidades de formación de los enfermeros desde un punto de vista técnico pero matizando la necesidad de una formación humana y personal, necesaria para el mejor desempeño de sus funciones
• La parte sexta está orientada fundamentalmente al análisis de datos procedentes de la investigación empírica.
• Y la parte séptima, recoge las principales conclusiones y recomendaciones de estudio.

De esta manera, la Dra. Rubio consigue de una manera ordenada y sin perder el rigor científico tratar en profundidad un tema que además de ser de actualidad, requiere una formación específica para su tratamiento. Quedando esto demostrado en la amplia bibliografía que es tratada y que se incorpora a la obra.

Considero que el presente libro es un buen ejemplo de un trabajo bien hecho y del que se podrán ver sus frutos.