Partant de la considération que la création de la connaissance concernant le monde de l´entreprise se matérialise à travers la génération de capacités d´innovation et de développement dans différentes aires fonctionnelles au sein desquelles il est nécessaire qu´il se produise une interaction entre les individus et les organisations et que la firme multinationale offre des opportunités pour analyser la colaboration entre ses diverses unités, l´objectif de ce travail est d´étudier les principales sources de colaboration employées par les subsidiaires d´une entreprise multinationale à l´heure de créer une connaissance dans les aires fonctionnelles les plus reliées avec la connaissance technologique: R+D, production et marketing. Pour cela, suite à une révisión de la littérature nous formulons trois hypothèses de travail, lesquelles se contrastent à partir d´une population de 80 subsidiaires espagnoles en employant une analyse multivariante. Les résultats montrent que les relations de colaboration entre les subsidiaires et leur réseau interne (formé au sein des entreprises et la socialisation corporative) ont une influence positive et significative concernant la création de la connaissance alors que leur réseau externe n´influence pas cette création de la connaissance de façon significative.

La créativité est en train de se convertir en un phénomène de très grande importante pour les organisations. Il existe un intérêt croissant afin de comprendre quels sont les facteurs responsables du rendement créatif dans les environnements laboraux. Malgré cela, il existe encore des lagunes importantes dans la littérature concernant l´influence du leader et du comportement des groupes de créativité. Dans le but d´apporter une nouvelle évidence empirique à ce sujet, l´objectif de ce travail consiste à analyser comment influencent les relations d´échanges que maintient l´employé avec son supérieur direct et avec son groupe de travail créatif. Pour cela, nous réalisons une étude entre les employés d´une entreprise du secteur de l´automotion. Les résultats atteinds révèlent que les relations d´échanges de haute qualité du travailleur avec son groupe de travail et, en moindre mesure, avec son supérieur direct ont une influence positive et significative. Tout cela souligne l´importance qu´a la composition des groupes de travail pour atteindre l´ambiance d´équipe adécuate pour la production créatrice.

Ce travail analyse l´effectivité des décisions au sein des alliances de R+D, mesurée à travers la réaction du marché des capitaux face à la formation de ce type d´alliances. Nous prêtons une attention spéciale au rôle modérateur que joue la protection des droits de la propriété industrielle en ce qui concerne l´effectivité. Concrètement, l´approche réalisée est que lorsque le système de protection de la propriété industrielle est efficace, la création d´entreprises conjointes n´est pas nécessaire pour protéger des risques des comportements opportunistes. Comme évidence empirique nous utilisons un échantillon d´alliances de R+D réalisées par des opératrices européennes de télécommunications. Les résultats montrent qu´au fur et à mesure qu´augmente la protection de la propriété industrielle, la valeur que le marché des capitaux réalise de la création des entreprises conjointes diminue.

L´internationalisation des marchés, des activités économiques et la croissante concurrence globale sont quelques uns des facteurs qui caractérisent les systèmes productifs actuels. A cela nous devons ajouter une intense complexité technologique qui affecte autant aux produits comme aux processus productifs, donnant à l´innovation un rôle clé dans la compétitivité des entreprises manufacturières. Les relations de coopération des entreprises se régissent comme une forme organisatrice de grande importante. Dans ce document nous explorons la relation entre coopération et comportement compétitif dans quatre industries manufacturières: alimentation, chimie, électronique et automovile. Nous avons obtenu l´information à partir d´une enquête réalisée au niveau microéconomique et desciñe spécifiquement dans ce but en Espagne.

Actuellement, de nombreuses organisations industrielles réflexionnent sur la nécessité d´incorporer l´innovation dans leur activité journalière afin de pouvoir faire face aux inférieurs frais de personnel existants dans les pays émergents. Cette préocupation des enterprises industrielles, se voie renforcée et appuyée par les administrations publiques, tels que le reflète les documents officiels comme le Livre Blanc de l´Innovation du Gouvernement Basque (2003), le Plan National de R+D+I 2004-2007 de l´État Espagnol, ainsi que le Livre Vert de la Commission Européenne (1995). Le processus de transformation d´un projet universitaire fondé sur l´enseignement-recherche d´une universitée entreprenante a besoin d´un mécanisme efficace qui transforme les opportunités technologiques en réalités commerciales: la création d´entreprises innovatrices de base technologique qui dérivent de l´université. Entre les divers mécanismes de dynamisation de l´innovation qui existent, les spin-off engendrées depuis l´environnement coopératif de l´Université de Mondragón peuvent servir de référence en ce qui concerne la génération d´emplois dans une région industrielle.

Ces derniers temps les indices de citation scientifique ont été acepté d´une façon générale comme paramètres d´évaluation de l´activité de recherche. Cet article prétend montrer les limitations et les effets indésirables que le système de citations peut introduire dans la valoration de la qualité des contributions scientifiques.