Partindo da consideração de que a criação de conhecimento empresarial se materializa na criação de capacidades de inovação e desenvolvimento em diferentes áreas funcionais, de que a mesma precisa de una interacção entre indivíduos e organizações, e que a empresa multinacional oferece oportunidades para analisar a colaboração entre as suas diversas unidades, o objectivo perseguido com este trabalho é o de analisar as principais fontes de colaboração utilizadas pelas subsidiarias de uma multinacional no momento de criar conhecimento nas áreas funcionais mais vinculadas com o conhecimento tecnológico: I+D, produção e marketing. Para isso, após uma revisão da literatura formulam-se três hipóteses de trabalho as quais contrastam uma população 80 subsidiarias espanholas através de um análise multivariante. Os resultados mostram que as relações de colaboração estabelecidas entre a subsidiária e a sua rede interna (formada pelo seu âmbito interno e a socialização corporativa) têm uma influência positiva e significativa sobre a sua criação de conhecimento, enquanto que a sua rede externa não influi sobre esta última de forma significativa.

A criatividade está-se a converter num fenómeno de especial importância para as organizações. Por isso, existe um interesse crescente por compreender quais são os factores responsáveis do rendimento criativo nos meios laborais. Apesar disso, ainda existem lacunas importantes na literatura sobre a influência da liderança e do comportamento dos grupos na criatividade. Com o objectivo de trazer nova evidência empírica em relação, ao objectivo deste trabalho que consiste em analisar como influem nas relações de intercâmbio que mantém o empregado com o seu superior imediato e com o seu grupo de trabalho na criatividade que realçam. Para isso, realizou-se um estudo entre os empregados de uma empresa do sector de auto. Os resultados alcançados revelam que as relações troca de elevada qualidade do trabalhador com o seu grupo de trabalho e, em menor importância com o seu superior imediato, têm uma influência positiva e significativa no seu comportamento criativo. Tudo isso sublinha a importância que tem a composição dos grupos de trabalho para conseguir a envolvente de uma equipa necessária para a produção criativa.

Este trabalho analisa a eficácia das decisões de organização das alianças de I+D, medida através da reacção do mercado de capitais face à formação deste tipo de alianças. Dá-se especial atenção ao papel moderador que desempenha a protecção dos direitos da propriedade industrial nessa eficácia. Em concreto, a abordagem realizada é que sempre que o sistema de protecção da propriedade industrial seja eficaz, a criação de empresas conjuntas não resulta necessária para se proteger dos riscos de comportamento oportunista. Como evidência empírica utiliza-se uma amostra de alianças de I+D realizadas pelas operadoras europeias de telecomunicaciones. Os resultados mostram que à medida que aumenta a protecção da propriedade industrial, a valorização que o mercado de capitais realiza da criação de empresas conjuntas diminui.

A internacionalização de mercados, de actividades económicas e a crescente concorrência global são alguns dos factores que caracterizam os sistemas produtivos actuais. Importa adicionar uma intensa complexidade tecnológica que afecta tanto os produtos como os processos produtivos, concedendo-lhe a inovação um papel chave na competitividade das empresas industriais. Em ambos os processos, as relações de cooperação empresarial erguem-se como forma organizativa de crescente importância. Este documento explora a relação entre cooperação e comportamento competitivo em quatro industrias diferentes: alimentação, química, electrónica, e automóveis. A informação obteve-se a partir de uma sondagem realizada a nível micro-económico e concebida especificamente com este fim em Espanha.

Actualmente, muitas organizações industriais vêm-se dirigindo para a necessidade de incorporar a inovação na sua actividade diária, numa tentativa de fazer frente ao custo de pessoal mais barato de países emergentes. Esta preocupação das empresas industriais, também é reforçada e apoiada pelas administrações públicas, tal e como se reflexa em diversos documentos oficiais tais como O Livro Branco de Inovação do Governo Basco (2003), O Plano Nacional de I+D+I 2004-2007 do Estado Espanhol e por sua vez o Livro Verde da Comissão Europeia (1995).O processo de transformação de um projecto universitário baseado na docência-investigação no caminho de uma universidade emprendedora requer ter um mecanismo eficaz que transforme as oportunidades tecnológicas em realidades comerciais: a criação de empresas inovadoras de base tecnológica derivadas da universidade. Entre os diferentes mecanismos de dinamização da inovação existentes, as spin-off idealizadas desde o meio cooperativo da Universidade de Mondragón podem servir de referência para criar emprego sustentável e de qualidade numa região industrial. A Universidade de Mondragón situada num contexto cooperativo aposta pela transferência de tecnologia, através da criação de empresas inovadoras de base tecnológica (NEBT) fundamentadas na investigação universitária: spin-off universitárias. Esta transferência tecnológica baseia-se na investigação e na participação de agentes tecnológicos e empresas do meio envolvente no processo criação de empresas. Neste trabalho realça-se a necessidade de um modelo universitário enfocado numa cooperação para potenciar a criação de novas actividades de base tecnológica num contexto cooperativo. Para isso o modelo que se definiu vai-se aplicar à Universidade de Mondragón que se encontra num processo de transformação desde uma orientação universitária baseada na docência-investigação numa orientação empresarial.

Nos últimos tempos os índices de citação científica têm sido aceites de forma generalizada como parâmetros de avaliação da actividade investigadora. Este artigo pretende realçar em como as limitações e efeitos indesejáveis do sistema de referências podem desvirtuar a avaliação da qualidade das contribuições científicas.