{"id":131635,"date":"2011-05-08T14:55:17","date_gmt":"2011-05-08T13:55:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/CTSiberoamerica\/?p=131635"},"modified":"2011-05-08T14:56:01","modified_gmt":"2011-05-08T13:56:01","slug":"%c2%bfempujados-o-atraidos-movilidad-del-personal-altamente-cualificado-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/CTSiberoamerica\/2011\/05\/08\/131635","title":{"rendered":"\u00bfEmpujados o atra\u00eddos? Movilidad del personal altamente cualificado"},"content":{"rendered":"

Por Ana M. Gonz\u00e1lez Ramos<\/strong><\/p>\n

Investigadora postdoctoral. Programa G\u00e9nero y TIC, Universidad Oberta de Catalunya, Espa\u00f1a. <\/strong><\/p>\n

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A menudo, explicaciones que parecen debates acad\u00e9micos superados a\u00fan perduran en algunos discursos, en las medidas pol\u00edticas propuestas, en los mensajes de los medios de comunicaci\u00f3n o en la opini\u00f3n p\u00fablica en general.<\/p>\n

Esto ocurre con la movilidad de los profesionales altamente cualificados quienes, seg\u00fan la mayor\u00eda, no emigran sino que se desplazan de unos pa\u00edses a otros; no son expulsados sino atra\u00eddos por las instituciones cient\u00edficas o acad\u00e9micas extranjeras; no causan problemas de socializaci\u00f3n sino enriquecimiento. Estos mensajes positivos se multiplican evitando el angustioso debate sobre la p\u00e9rdida de capital humano y la responsabilidad internacional de todos los pa\u00edses involucrados en los flujos de entrada y salida. Es un discurso interesado pues predica sus beneficios mientras limita las entradas y los permisos de residencia a colectivos similares con nacionalidades diferentes, o que presuntamente no son tan necesarios para las econom\u00edas locales. Adem\u00e1s, las cuotas no son estables en el tiempo sino que cambian de manera discrecional seg\u00fan cada equipo de gobierno, tal como ahora mismo est\u00e1 ocurriendo en Reino Unido (ver enlace<\/a>).<\/p>\n

Es posible que el reemplazo de la equaci\u00f3n brain drain-brain gain por la de brain circulation no tuviese inicialmente esa connotaci\u00f3n sino la de enfatizar que el conocimiento progresa mediante el intercambio de ideas a trav\u00e9s de la movilidad de los profesionales altamente cualificados: Pero es que en la actualidad las ideas se mueven con gran facilidad a pesar de que las personas no se muevan geogr\u00e1ficamente.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las personas se mueven por motivos muy diversos, incluso alterando sus planes iniciales y d\u00e1ndoles un nuevo significado cada vez. Algunos estudiantes, cient\u00edficos o profesionales altamente cualificados deciden prolongar indefinidamente sus estancias debido a que sus vidas y sus profesiones empiezan a cobrar sentido en los pa\u00edses que fueron a visitar. Si para algunos de estos profesionales cambiar de pa\u00eds supone mejorar sus condiciones de vida, para otros la motivaci\u00f3n fundamental consiste en perseguir sus propios retos profesionales. Casi nunca est\u00e1 claro si se tratar\u00e1 de una estancia definitiva, si ser\u00e1 parte de una estrategia de movilidad de ida-y-vuelta de la que s\u00f3lo se est\u00e1 presenciando la primera parte, o si su decisi\u00f3n ser\u00e1 seguir cambiando de destino sucesivamente buscando nuevos retos profesionales o vivenciales en diferentes pa\u00edses. Cuando se les pregunta directamente, muchas personas responden: \u201c\u00bfque si tengo previsto quedarme o irme? Nunca se sabe, de momento estoy aqu\u00ed, pero el d\u00eda de ma\u00f1ana… Nunca se sabe\u201d.<\/p>\n

Entonces, \u00bfcu\u00e1l es el papel real que las instituciones pueden acometer para fomentar la movilidad internacional? Bas\u00e1ndonos en la experiencia actual puede determinarse que las acciones dirigidas a promover la atracci\u00f3n del talento son claras: est\u00edmulos econ\u00f3micos, proponer nuevos retos profesionales, y proporcionar mayores cotas de bienestar para los profesionales y sus familiares. Adem\u00e1s de una justa remuneraci\u00f3n, los profesionales aceptan cambiar de pa\u00eds por razones laborales cuando se les ofrecen atractivas propuestas para montar laboratorios o trabajar en departamentos nuevos con personal propio y l\u00edneas de trabajo novedosas que permitan su m\u00e1ximo desarrollo profesional. Y se animan a\u00fan m\u00e1s cuando estas medidas est\u00e1n acompa\u00f1adas adem\u00e1s de expectativas favorables para sus familiares relacionadas, por ejemplo, con la salud de sus familiares o la educaci\u00f3n de los hijos.<\/p>\n

La literatura de divulgaci\u00f3n habla de una guerra por el talento (ver enlace<\/a>) que liderar\u00edan las empresas e instituciones cient\u00edficas con el objetivo de contratar a los profesionales m\u00e1s competentes. Las m\u00e1s c\u00e9lebres y poderosas instituciones est\u00e1n preparadas para elaborar pol\u00edticas espec\u00edficas de atracci\u00f3n y de retenci\u00f3n de talento, pero sin duda es un cometido muy dif\u00edcil para las peque\u00f1as y medianas empresas as\u00ed como para las universidades con escasos recursos.<\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n a ellas acceden personas de otros pa\u00edses que llevan consigo su capital intelectual como mejor pasaporte. Algunas empresas medianas de sectores altamente competitivos achacan a los factores de oferta del mercado laboral la contrataci\u00f3n de los profesionales altamente cualificado extranjeros. Seg\u00fan los empleadores, su prop\u00f3sito es seleccionar al mejor candidato; el hecho de que sea un profesional extranjero no se debe a ninguna pol\u00edtica particular de atracci\u00f3n de talento sino a que hay m\u00e1s profesionales extranjeros con altas competencias y que responden a sus objetivos empresariales. Ello sugiere un efecto mucho menos importante de las acciones emprendidas por las instituciones y m\u00e1s debidas a la movilidad decidida por los propios profesionales, quienes se desplazar\u00edan de un pa\u00eds a otro seguido por sus propias motivaciones m\u00e1s que por pol\u00edticas cient\u00edficas o empresariales de atracci\u00f3n del talento. Probablemente, porque todas estas acciones positivas tan s\u00f3lo sumar\u00edan una peque\u00f1a proporci\u00f3n de la totalidad de los flujos de los profesionales altamente cualificados. Tambi\u00e9n quiz\u00e1 porque ello supone una nueva conceptualizaci\u00f3n de la deslocalizaci\u00f3n de la fuerza de trabajo altamente cualificada que alimenta las nuevas econom\u00edas del conocimiento.<\/p>\n

Las infraestructuras y los medios de comunicaci\u00f3n y de transporte tambi\u00e9n han modificado las pautas de movilidad y las razones para cambiar de destino. La rapidez y abaratamiento de los transportes permite seguir en contacto con colegas, familiares y amigos a pesar de estar viviendo en otro pa\u00eds. De acuerdo con las opiniones de los profesionales altamente cualificados, la elecci\u00f3n del lugar de destino depende de la cercan\u00eda ling\u00fc\u00edstica o cultural, o tambi\u00e9n de otras razones que llamar\u00edamos de de distancia-temporal-identitarias: \u201cSi escog\u00eda Barcelona… Mil\u00e1n est\u00e1 a hora y media. Si cruzas el charco hasta Estados Unidos ya sabes que es para quedarte\u201d. Para este cient\u00edfico italiano, la atracci\u00f3n que ejerce Estados Unidos no compensa el hecho de vivir en un lugar que le permita desarrollar su trabajo profesional cerca de sus ciudades de origen y de sus v\u00ednculos familiares y de amistad. De hecho, las estad\u00edsticas internacionales muestran un descenso de las migraciones intercontinentales frente al aumento de las intracontinentales, lo cual favorece mayor densidad de los flujos entre las \u00e1reas geogr\u00e1ficas m\u00e1s pr\u00f3ximas o que comparten ra\u00edces hist\u00f3ricas comunes (ver, por ejemplo, p\u00e1gs. 8 y 9 de este enlace<\/a>).<\/p>\n

Por tanto, parece que la movilidad de los profesionales altamente cualificados ni se corresponden completamente con situaciones de empuje, ni son totalmente causadas por la atracci\u00f3n promovida desde las instituciones y los pa\u00edses de acogida. Posiblemente hay muchas m\u00e1s motivaciones involucradas, y hasta parecen sobreestimadas las causas econ\u00f3micas sobre otras que pertenecen al campo de la creatividad, el conocimiento y la curiosidad, as\u00ed como los estilos de vida y la idea subjetiva de bienestar. Por tanto, el debate sobre la fuga y la circulaci\u00f3n de cerebros pierde importancia en favor de una idea mucho m\u00e1s abierta acerca de las motivaciones que inspiran los flujos de ideas y de personas. De acuerdo con ello, las pol\u00edticas migratorias deber\u00edan tomar un nuevo rumbo ya que la tendencia creciente y positiva de desplazarse de un lugar a otro es much\u00edsimo m\u00e1s rica, no est\u00e1 inspirada \u00fanicamente por intereses econ\u00f3micos y no deber\u00eda estar asociada a alarmas sociales que pretenden evitar la afluencia masiva de extranjeros. Por el contrario, deber\u00eda aceptarse que es un derecho humano que los estados deber\u00edan proteger, tanto desde el punto de vista del libre movimiento de las personas como desde el punto de vista del acogimiento, punto clave de la integraci\u00f3n social.<\/p>\n

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Los discursos a los que se hace referencia provienen de una investigaci\u00f3n en curso (MCINN CSO2009-09003).<\/em><\/p>\n

Comentar<\/a>
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