{"id":121334,"date":"2009-07-06T10:09:00","date_gmt":"2009-07-06T10:09:00","guid":{"rendered":"http:\/\/weblogs.madrimasd.org\/\/Empleo_madrimasd\/archive\/2009\/07\/06\/121334.aspx"},"modified":"2011-01-18T10:43:07","modified_gmt":"2011-01-18T09:43:07","slug":"%c2%bfque-podria-haber-sido-la-universidad-reformada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/2009\/07\/06\/121334","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 podr\u00eda haber sido la Universidad reformada?"},"content":{"rendered":"

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Estamos a dos meses de que comience el \u00faltimo a\u00f1o acad\u00e9mico del decenio, que es tambi\u00e9n el primero del Espacio Europeo de Educaci\u00f3n Superior. De igual manera nos encontramos en el per\u00edodo de discusi\u00f3n de la nueva Ley de la Ciencia, que contiene importantes modificaciones de la carrera investigadora. <\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

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Por ese motivo, seguro que vale la pena recuperar las recomendaciones que contiene un estudio de la Universidad Polit\u00e9cnica de Madrid, editado en 2007, acerca de la vinculaci\u00f3n entre Universidad y Empresa para la cooperaci\u00f3n industrial y tecnol\u00f3gica.<\/span><\/strong><\/span><\/h4>\n

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Lo m\u00e1s interesante es que <\/span>el estudio <\/span>(An\u00e1lisis de la Cooperaci\u00f3n de la Universidad Polit\u00e9cnicade Madrid con el Sector Empresarial,<\/em> a\u00fan difundido con valent\u00eda por el Vicerrectorado de Investigaci\u00f3n)<\/span> incluye elementos que las empresas tecnol\u00f3gicas echan en falta en el sistema universitario<\/span>. Sobra decir que n <\/span>Ninguno de ellos ha sido incluido en el coraz\u00f3n de la aparatosa reforma universitaria.<\/span><\/p>\n

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Antes de nada, hay que se\u00f1alar dos datos que enmarcan el asunto: por una parte, <\/strong><\/span>el v\u00ednculo<\/strong><\/span> <\/span>universidad-empresa <\/span>se sustenta sobre la confianza<\/span><\/strong><\/span> que el sector empresarial deposita en la Universidad, a la que se ve como un agente eficaz. De hecho, el primer contacto suele ser un tanteo informal por parte de la empresa a la b\u00fasqueda de un Grupo de Investigaci\u00f3n que cuadrecon el objetivo de la empresa en ese momento. Adem\u00e1s, fruto de esa confianza inicial, reforzada por los objetivos alcanzados, <\/span>casi el 50%<\/span> delas empresas encuestadas<\/span> afirmaron haber contratado personal investigador<\/span> de la Polit\u00e9cnica tras la finalizaci\u00f3n de contratos de cooperaci\u00f3n. El inter\u00e9s de las empresas por los RRHH en investigaci\u00f3n es evidente. Sus propuestas son audaces, por lo que pueden sorprender a quien se encuentre inmerso en el universo universitario y d\u00e9 tantas cosas por naturales e inamovibles, como pedruscos tremendos.<\/span><\/p>\n

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Vamos al grano:<\/span><\/p>\n

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  1. Que las universidades puedan contratar <\/strong><\/span><\/span>personal con dedicaci\u00f3n exclusiva a la investigaci\u00f3n<\/strong><\/span>.<\/span> El<\/span> binomio docencia-investigaci\u00f3n no solamente choca con muchas vocaciones de excelentes profesionales sin entusiasmo por la ense\u00f1anza (o viceversa), sino que resulta un obst\u00e1culo muy serio para la dedicaci\u00f3n, la motivaci\u00f3n y el cumplimiento de plazos, que en la cooperaci\u00f3n con la empresa suelen ser m\u00e1s apretados, y para la profesionalizaci\u00f3n y la solvencia de los grupos de investigaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

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    1. Que la universidad se ajuste, en su relaci\u00f3n con la empresa, a las demandas de \u00e9sta a trav\u00e9s de unos <\/span>servicios de canalizaci\u00f3n de los pedidos<\/span><\/span><\/strong> <\/span>en investigaci\u00f3n, consultor\u00eda, formaci\u00f3n, etc. No estamos contemplando aqu\u00ed la confecci\u00f3n de planes de estudio ni de pr\u00e1cticas seg\u00fan la estrategia de Bolonia, sino de la incorporaci\u00f3n fuerte de la universidad con vistas al crecimiento org\u00e1nico de un tejido empresarial tecnol\u00f3gico y avanzado, que en nuestro pa\u00eds no es todav\u00eda una realidad consolidada. \u00c9sta petici\u00f3n casa con la de muchos investigadores, quienes a menudo echan en falta mayor ayuda institucional para ganar visibilidad de cara a los contratistas. Sin una cierta dosis de marketing institucional, el valor de los Grupos de Investigaci\u00f3n es invisible.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

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      1. Tambi\u00e9n se sugiere el pr\u00e9stamo temporal de RRHH a las empresas. <\/strong><\/span>Parece que hace falta redise\u00f1ar las estrategias de movilidad y el concepto de compatibilidad.<\/span> <\/strong>El mensaje diferencial es que un investigador merece recibir una remuneraci\u00f3n fuerte por el dise\u00f1o de productos y servicios: recu\u00e9rdese que las habituales restricciones a las partidas de financiaci\u00f3n, que no se pueden destinar a la retribuci\u00f3n de quienes transfieren el conocimiento, son un impedimento fort\u00edsimo para la investigaci\u00f3n aplicada. Sin prestigio social, sin una remuneraci\u00f3n ajustada a la calidad, el futuro de la tecnolog\u00eda aut\u00f3ctona est\u00e1 en grave peligro.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

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        Adem\u00e1s,los mismos autores del estudio recomiendan <\/span>ampliar la excedencia de cinco a\u00f1os<\/span>, que ahora se contempla s\u00f3lo en el caso de que el destino sea una empresa de base tecnol\u00f3gica,<\/span> a \u201ccualquier estructura p\u00fablico-privada que posea personalidad jur\u00eddica propia\u201d.<\/span> Innovaci\u00f3n abierta, se llama el objetivo.<\/span><\/p>\n

        <\/span><\/p>\n

        Por Jaime Capitel<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Estamos a dos meses de que comience el \u00faltimo a\u00f1o acad\u00e9mico del decenio, que es tambi\u00e9n el primero del Espacio Europeo de Educaci\u00f3n Superior. De igual manera nos encontramos en el per\u00edodo de discusi\u00f3n de la nueva Ley de la Ciencia, que contiene importantes modificaciones de la carrera investigadora. Por ese motivo, seguro que vale la pena recuperar las recomendaciones que contiene un estudio de la Universidad Polit\u00e9cnica de Madrid, editado en 2007, acerca de la vinculaci\u00f3n entre Universidad y Empresa para la cooperaci\u00f3n industrial y tecnol\u00f3gica.<\/p>\n","protected":false},"author":120,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[118],"tags":[1764,1690,896,1720],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121334"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/users\/120"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121334"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":132110,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121334\/revisions\/132110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}