{"id":131655,"date":"2010-03-01T09:29:40","date_gmt":"2010-03-01T08:29:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/?p=131655"},"modified":"2011-01-18T12:08:08","modified_gmt":"2011-01-18T11:08:08","slug":"los-derechos-de-los-trabajadores-cientificos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/2010\/03\/01\/131655","title":{"rendered":"Los derechos de los trabajadores cient\u00edficos"},"content":{"rendered":"

El 1 de enero de 2000, la Federaci\u00f3n Mundial de los Trabajadores Cient\u00edficos remiti\u00f3 a la UNESCO un borrador de declaraci\u00f3n<\/a> de los derechos de los trabajadores cient\u00edficos. La Federaci\u00f3n hab\u00eda redactado el texto siguiendo una recomendaci\u00f3n de la propia UNESCO fechada en 1974, por lo que la reivindicaci\u00f3n de derechos (laborales) para los profesionales de la Ciencia puede fecharse, como poco, en ese a\u00f1o.<\/p>\n

En el nuevo borrador de anteproyecto de la Ley de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n<\/a> se recoge una peque\u00f1a declaraci\u00f3n de derechos y deberes. En esta entrada publicamos una traducci\u00f3n de la Declaraci\u00f3n de 2000, y en pr\u00f3ximas entradas citaremos la LCTI para averiguar en qu\u00e9 medida se acercan o se dirigen a los mismos problemas.<\/p>\n

<\/p>\n

DECLARACI\u00d3N DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CIENT\u00cdFICOS<\/div>\n
1. <\/span>Pre\u00e1mbulo<\/div>\n
La ciencia y la investigaci\u00f3n cient\u00edfica son capaces de contribuir de una manera cada vez m\u00e1s decisiva a la mejora de las condiciones de vida de la humanidad; pueden convertirse en fuente segura de bienestar y crear las condiciones necesarias para la realizaci\u00f3n de la justicia social en la comunidad. Por otra parte, el hecho de que tanto la ciencia como su ense\u00f1anza se desarrollen con una velocidad pasmosa desata enormes potenciales para futuros hallazgos. Todo ello vuelve apremiante que se garantice la utilizaci\u00f3n exclusiva de esas posibilidades para la sola satisfacci\u00f3n de las necesidades de la humanidad.<\/div>\n
La profesi\u00f3n de cient\u00edfico y de profesor de materias cient\u00edficas presenta por tanto caracter\u00edsticas particulares, que derivan de la alta responsabilidad social de los trabajadores. La importancia y el significado de sus tareas son particulares por dos motivos: por un lado, existen grandes posibilidades de emplear la ciencia y sus resultados en beneficio de toda la comunidad y en la resoluci\u00f3n de importantes problemas de orden social y econ\u00f3mico. Por el otro, existe el peligro de que los resultados de la ciencia se vean utilizados contra los intereses vitales de la humanidad mediante la preparaci\u00f3n de guerras de destrucci\u00f3n masiva o la explotaci\u00f3n de una naci\u00f3n por otra. Los trabajadores cient\u00edficos desempe\u00f1an una funci\u00f3n importante a la hora de facilitar un empleo de la ciencia y de los m\u00e9todos cient\u00edficos que resulte lo m\u00e1s eficaz posible para contribuir a la preservaci\u00f3n de la paz y a la reducci\u00f3n de las tensiones internacionales.<\/div>\n
2. <\/span>Generalidades<\/div>\n
2.1 <\/span>Definici\u00f3n<\/div>\n
Se considera trabajador cient\u00edfico a una persona debidamente cualificada y dedicada a un trabajo profesional de ciencia natural o social, fundamental o aplicada, de tecnolog\u00eda, o de ense\u00f1anza de la ciencia.<\/div>\n
2.2 <\/span>Cualificaci\u00f3n<\/div>\n
Un trabajador cient\u00edfico profesional se considera cualificado en tanto en cuanto est\u00e9 en posesi\u00f3n de una titulaci\u00f3n universitaria o un diploma de nivel equivalente en una disciplina cient\u00edfica.<\/div>\n
En suspensi\u00f3n de esa condici\u00f3n fundamental y sin que ello conlleve una merma del nivel general, toda persona que no est\u00e9 en posesi\u00f3n de certificados universitarios oficiales puede ser considerado cualificado si posee una experiencia de valor, si ocupa una posici\u00f3n de responsabilidad que exija conocimientos cient\u00edficos avanzados, o si ha escrito o realizado obras de importancia notable.<\/div>\n
Deber\u00edan tomarse medidas para alcanzar acuerdos internacionales sobre los criterios profesionales de los trabajadores cient\u00edficos.<\/div>\n
2.3 <\/span>Lugar de trabajo<\/div>\n
Los trabajadores cient\u00edficos est\u00e1n empleados en universidades, escuelas t\u00e9cnicas, organismos de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, en la industria y en instituciones p\u00fablicas o privadas. Pueden adem\u00e1s ejercer profesiones liberales como consejeros, autores, etc.<\/div>\n
2.4 <\/span>Dominio<\/div>\n
Todos los ciudadanos deber\u00edan disfrutar de las mismas posibilidades de pasar a formar parte de una profesi\u00f3n cient\u00edfica independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, creencia o estatus social.<\/div>\n
2.5 <\/span>Avance de la ciencia<\/div>\n
El Estado debe apoyar y facilitar el avance de la ciencia, poner los medios necesarios para la formaci\u00f3n de cient\u00edficos y animar a la incorporaci\u00f3n de cient\u00edficos debidamente cualificados para las labores de investigaci\u00f3n.<\/div>\n
Siendo evidente la importancia vital para el futuro de la humanidad de la aplicaci\u00f3n correcta de la ciencia, y de los m\u00e9todos cient\u00edficos a la soluci\u00f3n de los problemas de nuestra \u00e9poca, los trabajadores cient\u00edficos deben disponer de las m\u00e1ximas posibilidades para intervenir sobre las modalidades en que la ciencia es empleada, as\u00ed como para informar al gran p\u00fablico acerca de sus posibilidades.<\/div>\n
Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan recibir el apoyo de sus gobiernos para poder resistir a todos los intentos que pudieran comprometer su integridad cient\u00edfica.<\/div>\n
3. <\/span>Derechos fundamentales de los trabajadores cient\u00edficos<\/div>\n
3.1. <\/span>Derechos civiles<\/div>\n
Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan gozar de todos los derechos civiles definidos por la Declaraci\u00f3n de los derechos del hombre y por los acuerdos sobre los derechos del hombre reconocidos por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas. Todo ello, independientemente de el sexo, la raza, la nacionalidad, las creencias y las opiniones pol\u00edticas.<\/div>\n
3.2 <\/span>Derecho al trabajo<\/div>\n
Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan beneficiarse del derecho al empleo seg\u00fan sus capacidades cient\u00edficas; el esfuerzo para que sea reconocido este derecho es competencia de los gobiernos nacionales.<\/div>\n
3.3 <\/span>Derecho de intercambio<\/div>\n
Para que la ciencia pueda contribuir activamente a acrecentar el bienestar de la humanidad, es necesario otorgar a los trabajadores cient\u00edficos el derecho de libre intercambio rec\u00edproco de ideas, observaciones sobre sus trabajos cient\u00edficos y sobre las implicaciones econ\u00f3micas y sociales de los mismos. Todo ello tanto a escala nacional como a escala internacional.<\/div>\n
Los gobiernos deber\u00edan abstenerse de toda ingerencia en la libertad de expresi\u00f3n de sus ideas cient\u00edficas o de la publicaci\u00f3n de los resultados de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica; deber\u00edan tomar todas las medidas necesarias para evitar cualquier ingerencia en el ejercicio de dicha libertad.<\/div>\n
3.4 <\/span>Derecho a la representaci\u00f3n en organismos de direcci\u00f3n<\/div>\n
Las autoridades deber\u00edan reconocer la importancia de la participaci\u00f3n de los trabajadores cient\u00edficos en medidas destinadas a mejorar la calidad y perfeccionar la orientaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica y su desarrollo. Las autoridades y las organizaciones de trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan cooperar a tal efecto. Los cient\u00edficos deber\u00edan estar representados en los organismos de direcci\u00f3n responsables de la orientaci\u00f3n de la ciencia y la investigaci\u00f3n.<\/div>\n
Las autoridades deber\u00edan velar para que la direcci\u00f3n de las instituciones cient\u00edficas y de investigaci\u00f3n sea confiada a trabajadores cient\u00edficos con experiencia suficiente y una competencia adecuada.<\/div>\n
3.5 <\/span>No discriminaci\u00f3n<\/div>\n
Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan gozar de derechos iguales en el ejercicio de su profesi\u00f3n, y ello sin distinci\u00f3n de sexo, raza, nacionalidad, creencia u opiniones pol\u00edticas.<\/div>\n
3.6 <\/span>Defensa de los derechos<\/div>\n
Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan estar en condiciones de ejercer la defensa de sus derechos.<\/div>\n
4. <\/span>Derechos de los trabajadores cient\u00edficos en el trabajo<\/div>\n
4.1 <\/span>Contrato de trabajo<\/div>\n
Los derechos, deberes y responsabilidad del organismo empleador y de cada trabajador cient\u00edfico deber\u00edan estar definidos claramente por medidas legislativas o en los contratos laborales cerrados entre el organismo empleador y el trabajador cient\u00edfico. Esas medidas o contratos deber\u00edan contemplar disposiciones para los casos especiales en los que el trabajador sea destinado, ya sea de manera temporal o permanente, a un segundo trabajo cient\u00edfico dentro de la misma organizaci\u00f3n.<\/div>\n
4.2 <\/span>Tipo de trabajo<\/div>\n
El organismo empleador debe garantizar a cada trabajador cient\u00edfico un trabajo conforme \u00a0a sus cualificaciones y conocimientos, as\u00ed como condiciones favorables que le permitan desempe\u00f1ar correctamente su tarea, y as\u00ed debe quedar estipulado en el contrato.<\/div>\n
4.3 <\/span>Excedente de trabajadores en el centro<\/div>\n
Si se presentara una situaci\u00f3n en la cual, debido a circunstancias nuevas, aparezca un excedente de trabajadores cient\u00edficos de un nivel en particular y en un establecimiento determinado, deber\u00edan tener lugar consultas entre los sindicatos y el organismo patronal con vistas a indagar las f\u00f3rmulas para limitar o evitar los despidos de personal. Si a pesar de todo persistiera el excedente, se otorgar\u00e1 a cada trabajador toda la ayuda que desee y un preaviso con antelaci\u00f3n suficiente que le permita encontrar otro empleo que le convenga. Adem\u00e1s, deber\u00e1 recibir una compensaci\u00f3n en concepto de indemnizaci\u00f3n de acuerdo con un baremo predeterminado.<\/div>\n
4.4 <\/span>Despido<\/div>\n
Las circunstancias que justifiquen la rescisi\u00f3n del contrato de un trabajador cient\u00edfico deber\u00edan ser definidas por ley.<\/div>\n
4.5 <\/span>Certificados de trabajo en caso de cambio de empleo<\/div>\n
Cada vez que un trabajador cient\u00edfico deje su trabajo de forma definitiva, debe tener derecho a un certificado en el que se mencionen todos los hechos importantes ocurridos durante el periodo en que estuvo empleado y que conciernan su actividad profesional. La organizaci\u00f3n debe discutir el contenido del certificado con el trabajador cient\u00edfico antes de que \u00e9ste le sea otorgado. \u00a0Dicho documento no debe contener nada que pueda mermar los intereses del trabajador cient\u00edfico.<\/div>\n
4.6 <\/span>Condiciones de un trabajo cient\u00edfico eficaz<\/div>\n
Atendiendo a su valor y a su importancia, el trabajo de los cient\u00edficos y los profesores de ciencia debe estar organizado y repartido de modo tal que se pueda ejecutar en las mejores condiciones, previniendo el derroche de tiempo y energ\u00eda.<\/div>\n
El n\u00famero de horas de trabajo de los trabajadores cient\u00edficos no debe superar al de otras profesiones. Debe admitirse cierta tolerancia en ciertas ramas de actividad creativa. El respeto a<\/div>\n
un horario riguroso no debe ser exigido all\u00ed donde se demuestre nocivo para la progresi\u00f3n del trabajo en su conjunto, teniendo en cuenta el trabajo de asistentes, t\u00e9cnicos y dem\u00e1s miembros del personal.<\/div>\n
En vistas al aumento del nivel profesional de los trabajadores cient\u00edficos, se deber\u00edan conceder permisos y libranzas para garantizar el acceso a aquellos cursos que conduzcan a una categor\u00eda superior.<\/div>\n
Se deber\u00e1n acordar con los trabajadores cient\u00edficos las adecuadas libranzas del horario laboral que les permitan asistir a conferencias cient\u00edficas y a otras formas de relaciarse con sus colegas, profundizar sus conocimientos y mantenerse bien informados acerca de los nuevos desarrollos publicados en la prensa cient\u00edfica.<\/div>\n
4.7 <\/span>Condiciones econ\u00f3micas<\/div>\n
Las condiciones econ\u00f3micas de los trabajadores cient\u00edficos deber\u00eda quedar fijado mediante negociaciones entre sindicatos y empleadores. La escala salarial de los trabajadores cient\u00edficos debe establecerse en funci\u00f3n de las cualificaciones, de la habilidad y de la experiencia en el trabajo cient\u00edfico, pero sin distinci\u00f3n de sexo, raza, creencia o nacionalidad.<\/div>\n
4.8 <\/span>Vacaciones<\/div>\n
Todos los trabajadores cient\u00edficos deben gozar de vacaciones anuales suficientes pagadas en salario completo, y con duraci\u00f3n m\u00ednima de un mes, m\u00e1s los d\u00edas festivos reglados.<\/div>\n
4.9 <\/span>Permisos especiales<\/div>\n
Despu\u00e9s de varios a\u00f1os de servicio, el trabajador cient\u00edfico deber\u00e1 beneficiarse de un per\u00edodo de licencia, plenamente retribuido, para que pueda estudiar una rama conectada con la suya o en su propio \u00e1rea de conocimiento. La licencia de estudios ponderar\u00e1 para la antig\u00fcedad y la jubilaci\u00f3n, y deber\u00e1 a\u00f1adirse a los permisos indicados en la secci\u00f3n 4.6, de manera que le sea posible mantenerse al corriente de nuevos desarrollos.<\/div>\n
Debe estipularse un permiso especial, sin p\u00e9rdida de antig\u00fcedad ni de derechos de jubilaci\u00f3n, para los trabajadores cient\u00edficos en los equipos de acuerdos bilaterales o multilaterales de ayuda mutua entre las organizaciones de pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo y de pa\u00edses desarrollados. Por otra parte, deber\u00e1n efectuarse disposiciones especiales para que queden cubiertoslos gastos extraordinarios derivantes de dicha actividad.<\/div>\n
Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan tener la autorizaci\u00f3n de ausentarse para participar en labores sindicales y de sus organizaciones profesionales sin menoscabo de su salario.<\/div>\n
Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan poder beneficiarse de permisos especiales por motivos personales v\u00e1lidos con percepci\u00f3n \u00edntegra de su salario, seg\u00fan las cl\u00e1usulas dispuestas de forma precisa antes de la firma del contrato.<\/div>\n
4.10 <\/span>Protecci\u00f3n en caso de trabajo peligroso<\/div>\n
Los trabajadores cient\u00edficos que lleven a cabo un trabajo peligroso o que trabajen en condiciones no habituales, deber\u00edan gozar de una protecci\u00f3n apropiada y acorde a la legislaci\u00f3n de su pa\u00eds. Estos trabajadores cient\u00edficos deber\u00e1n asimismo beneficiarse de un horario de trabajo reducido, de unas vacaciones anuales m\u00e1s prolongadas y de la asignaci\u00f3n de localizaciones especiales para los trabajos pesados. Deber\u00edan tener derecho a una indemnizaci\u00f3n total en caso de enfermedad o accidente laboral.<\/div>\n
4.11 <\/span>Permiso de maternidad<\/div>\n
Las trabajadoras cient\u00edficas deber\u00edan beneficiarse de permisos especiales, adem\u00e1s de aquellas disposiciones y ayudas a la maternidad previstas por la legislaci\u00f3n de sus respectivos pa\u00edses. Entre ellos: libranza antes y despu\u00e9s del parto, derecho de retomar el mismo puesto de trabajo o un puesto del mismo nivel que el que hubieran ocupado antes del permiso de maternidad<\/div>\n
4.12 <\/span>Permiso por enfermedad \u2013 jubilaci\u00f3n<\/div>\n
Mientras dure la incapacidad para trabajar a causa de enfermedad o invalidez temporal, los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan tener derecho a una libranza plenamente retribuida.<\/div>\n
Las pensiones de viudedad o invalidez temporal deber\u00edan depender de lo percibido durante el empleo, de tal manera que el trabajador cient\u00edfico pueda mantener un nivel de vida aceptable.<\/div>\n
Cuando el nivel de cobertura previsto en las disposiciones generales de la Seguridad Social sea inferior al indicado en la presente Declaraci\u00f3n, deber\u00e1 ser ajustado a este \u00faltimo mediante acuerdos complementarios entre el sindicato pertinente y el empleador. En aquellos casos en que el trabajador cient\u00edfico cambie de destino, ya sea dentro de su propio pa\u00eds o en el extranjero, todos los derechos de jubilaci\u00f3n y Seguridad Social deber\u00edan ser transferibles.<\/div>\n
5. <\/span>Derechos de sindicaci\u00f3n<\/div>\n
5.1 <\/span>Derecho sindical<\/div>\n
Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan tener el derecho de organizarse en sindicatos que protejan su estatuto legal y sus condiciones econ\u00f3micas, de pertenecer a dichos sindicatos y de inscribir a otros miembros, conforme a la convenci\u00f3n n\u00ba 98 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. No podr\u00e1 tomarse ninguna medida que discrimine la participaci\u00f3n en actividades de estas organizaciones.<\/div>\n
5.2 <\/span>Independencia de los sindicatos<\/div>\n
Los sindicatos de trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan ser independientes del Estado y de los empleadores, y estar exentos de toda ingerencia o control externo.<\/div>\n
5.3 <\/span>Defensa de los derechos y los intereses de los miembros sindicados<\/div>\n
Los sindicatos de trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan tener el derecho de defenderse ante la justicia y de defender los intereses de los trabajadores cient\u00edficos por los cauces admitidos en los respectivos pa\u00edses.<\/div>\n
5.4 <\/span>Derecho de libre asociaci\u00f3n<\/div>\n
Los sindicatos de trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan tener el derecho de asociarse libremente con otras organizaciones, tanto en el plano nacional como en el internacional.<\/div>\n
5.5 <\/span>Estatuto legal<\/div>\n
Los sindicatos de trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan ser reconocidos en su calidad de entes constituidos y habilitados legalmente para actuar en nombre de los trabajadores cient\u00edficos; deber\u00edan tener el derecho de representar a los trabajadores cient\u00edficos ante la justicia y de defender sus intereses.<\/div>\n
Esta declaraci\u00f3n de la FMTS ha sido sometida a la UNESCO, cuya comisi\u00f3n de debate prepar\u00f3 la recomendaci\u00f3n relativa a la situaci\u00f3n de los investigadores cient\u00edficos, adoptada por la Asamblea General de la UNESCO en 1974.<\/div>\n
1 de enero de 2000<\/div>\n

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\"Federaci\u00f3n<\/a><\/dt>\n
Federaci\u00f3n Mundial de los Trabajadores Cient\u00edficos<\/h6>\n<\/dl>\n<\/div>\n<\/h2>\n

DECLARACI\u00d3N DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CIENT\u00cdFICOS<\/h2>\n

1. <\/span>Pre\u00e1mbulo<\/p>\n

La ciencia y la investigaci\u00f3n cient\u00edfica son capaces de contribuir de una manera cada vez m\u00e1s decisiva a la mejora de las condiciones de vida de la humanidad; pueden convertirse en fuente segura de bienestar y crear las condiciones necesarias para la realizaci\u00f3n de la justicia social en la comunidad. Por otra parte, el hecho de que tanto la ciencia como su ense\u00f1anza se desarrollen con una velocidad pasmosa desata enormes potenciales para futuros hallazgos. Todo ello vuelve apremiante que se garantice la utilizaci\u00f3n exclusiva de esas posibilidades para la sola satisfacci\u00f3n de las necesidades de la humanidad.<\/p>\n

La profesi\u00f3n de cient\u00edfico y de profesor de materias cient\u00edficas presenta por tanto caracter\u00edsticas particulares, que derivan de la alta responsabilidad social de los trabajadores. La importancia y el significado de sus tareas son particulares por dos motivos: por un lado, existen grandes posibilidades de emplear la ciencia y sus resultados en beneficio de toda la comunidad y en la resoluci\u00f3n de importantes problemas de orden social y econ\u00f3mico. Por el otro, existe el peligro de que los resultados de la ciencia se vean utilizados contra los intereses vitales de la humanidad mediante la preparaci\u00f3n de guerras de destrucci\u00f3n masiva o la explotaci\u00f3n de una naci\u00f3n por otra. Los trabajadores cient\u00edficos desempe\u00f1an una funci\u00f3n importante a la hora de facilitar un empleo de la ciencia y de los m\u00e9todos cient\u00edficos que resulte lo m\u00e1s eficaz posible para contribuir a la preservaci\u00f3n de la paz y a la reducci\u00f3n de las tensiones internacionales.<\/p>\n

2. <\/span>Aspectos generales<\/p>\n

2.1 <\/span>Definici\u00f3n<\/p>\n

Se considera trabajador cient\u00edfico a una persona debidamente cualificada y dedicada a un trabajo profesional de ciencia natural o social, fundamental o aplicada, de tecnolog\u00eda, o de ense\u00f1anza de la ciencia.<\/p>\n

2.2 <\/span>Cualificaci\u00f3n<\/p>\n

Un trabajador cient\u00edfico profesional se considera cualificado en tanto en cuanto est\u00e9 en posesi\u00f3n de una titulaci\u00f3n universitaria o un diploma de nivel equivalente en una disciplina cient\u00edfica.<\/p>\n

En suspensi\u00f3n de esa condici\u00f3n fundamental y sin que ello conlleve una merma del nivel general, toda persona que no est\u00e9 en posesi\u00f3n de certificados universitarios oficiales puede ser considerado cualificado si posee una experiencia de valor, si ocupa una posici\u00f3n de responsabilidad que exija conocimientos cient\u00edficos avanzados, o si ha escrito o realizado obras de importancia notable.<\/p>\n

Deber\u00edan tomarse medidas para alcanzar acuerdos internacionales sobre los criterios profesionales de los trabajadores cient\u00edficos.<\/p>\n

2.3 <\/span>Lugar de trabajo<\/p>\n

Los trabajadores cient\u00edficos est\u00e1n empleados en universidades, escuelas t\u00e9cnicas, organismos de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, en la industria y en instituciones p\u00fablicas o privadas. Pueden adem\u00e1s ejercer profesiones liberales como consejeros, autores, etc.<\/p>\n

2.4 <\/span>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/p>\n

Todos los ciudadanos deber\u00edan disfrutar de las mismas posibilidades de pasar a formar parte de una profesi\u00f3n cient\u00edfica independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, creencia o estatus social.<\/p>\n

2.5 <\/span>Avance de la ciencia<\/p>\n

El Estado debe apoyar y facilitar el avance de la ciencia, poner los medios necesarios para la formaci\u00f3n de cient\u00edficos y animar a la incorporaci\u00f3n de cient\u00edficos debidamente cualificados para las labores de investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Siendo evidente la importancia vital para el futuro de la humanidad de la aplicaci\u00f3n correcta de la ciencia, y de los m\u00e9todos cient\u00edficos a la soluci\u00f3n de los problemas de nuestra \u00e9poca, los trabajadores cient\u00edficos deben disponer de las m\u00e1ximas posibilidades para intervenir sobre las modalidades en que la ciencia es empleada, as\u00ed como para informar al gran p\u00fablico acerca de sus posibilidades.<\/p>\n

Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan recibir el apoyo de sus gobiernos para poder resistir a todos los intentos que pudieran comprometer su integridad cient\u00edfica.<\/p>\n

3. <\/strong><\/span> <\/strong><\/span><\/span>Derechos fundamentales de los trabajadores cient\u00edficos<\/strong><\/span><\/p>\n

3.1. <\/span>Derechos civiles<\/p>\n

Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan gozar de todos los derechos civiles definidos por la Declaraci\u00f3n de los derechos del hombre y por los acuerdos sobre los derechos del hombre reconocidos por la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas. Todo ello, independientemente de el sexo, la raza, la nacionalidad, las creencias y las opiniones pol\u00edticas.<\/p>\n

3.2 <\/span>Derecho al trabajo<\/p>\n

Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan beneficiarse del derecho al empleo seg\u00fan sus capacidades cient\u00edficas; el esfuerzo para que sea reconocido este derecho es competencia de los gobiernos nacionales.<\/p>\n

3.3 <\/span>Derecho de intercambio<\/p>\n

Para que la ciencia pueda contribuir activamente a acrecentar el bienestar de la humanidad, es necesario otorgar a los trabajadores cient\u00edficos el derecho de libre intercambio rec\u00edproco de ideas, observaciones sobre sus trabajos cient\u00edficos y sobre las implicaciones econ\u00f3micas y sociales de los mismos. Todo ello tanto a escala nacional como a escala internacional.<\/p>\n

Los gobiernos deber\u00edan abstenerse de toda ingerencia en la libertad de expresi\u00f3n de sus ideas cient\u00edficas o de la publicaci\u00f3n de los resultados de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica; deber\u00edan tomar todas las medidas necesarias para evitar cualquier ingerencia en el ejercicio de dicha libertad.<\/p>\n

3.4 <\/span>Derecho a la representaci\u00f3n en organismos de direcci\u00f3n<\/p>\n

Las autoridades deber\u00edan reconocer la importancia de la participaci\u00f3n de los trabajadores cient\u00edficos en medidas destinadas a mejorar la calidad y perfeccionar la orientaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica y su desarrollo. Las autoridades y las organizaciones de trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan cooperar a tal efecto. Los cient\u00edficos deber\u00edan estar representados en los organismos de direcci\u00f3n responsables de la orientaci\u00f3n de la ciencia y la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Las autoridades deber\u00edan velar para que la direcci\u00f3n de las instituciones cient\u00edficas y de investigaci\u00f3n sea confiada a trabajadores cient\u00edficos con experiencia suficiente y una competencia adecuada.<\/p>\n

3.5 <\/span>No discriminaci\u00f3n<\/p>\n

Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan gozar de derechos iguales en el ejercicio de su profesi\u00f3n, y ello sin distinci\u00f3n de sexo, raza, nacionalidad, creencia u opiniones pol\u00edticas.<\/p>\n

3.6 <\/span>Defensa de los derechos<\/p>\n

Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan estar en condiciones de ejercer la defensa de sus derechos.<\/p>\n

4.<\/span><\/strong> <\/span><\/strong><\/span>Derechos de los trabajadores cient\u00edficos en el trabajo<\/span><\/strong><\/p>\n

4.1<\/span> <\/span><\/span>Contrato de trabajo<\/span><\/p>\n

Los derechos, deberes y responsabilidad del organismo empleador y de cada trabajador cient\u00edfico deber\u00edan estar definidos claramente por medidas legislativas o en los contratos laborales cerrados entre el organismo empleador y el trabajador cient\u00edfico. Esas medidas o contratos deber\u00edan contemplar disposiciones para los casos especiales en los que el trabajador sea destinado, ya sea de manera temporal o permanente, a un segundo trabajo cient\u00edfico dentro de la misma organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

4.2<\/span> <\/span><\/span>Tipo de trabajo<\/span><\/p>\n

El organismo empleador debe garantizar a cada trabajador cient\u00edfico un trabajo conforme \u00a0a sus cualificaciones y conocimientos, as\u00ed como condiciones favorables que le permitan desempe\u00f1ar correctamente su tarea, y as\u00ed debe quedar estipulado en el contrato.<\/span><\/p>\n

4.3<\/span> <\/span><\/span>Excedente de trabajadores en el centro<\/span><\/p>\n

Si se presentara una situaci\u00f3n en la cual, debido a circunstancias nuevas, aparezca un excedente de trabajadores cient\u00edficos de un nivel en particular y en un establecimiento determinado, deber\u00edan tener lugar consultas entre los sindicatos y el organismo patronal con vistas a indagar las f\u00f3rmulas para limitar o evitar los despidos de personal. Si a pesar de todo persistiera el excedente, se otorgar\u00e1 a cada trabajador toda la ayuda que desee y un preaviso con antelaci\u00f3n suficiente que le permita encontrar otro empleo que le convenga. Adem\u00e1s, deber\u00e1 recibir una compensaci\u00f3n en concepto de indemnizaci\u00f3n de acuerdo con un baremo predeterminado.<\/span><\/p>\n

4.4<\/span> <\/span><\/span>Despido<\/span><\/p>\n

Las circunstancias que justifiquen la rescisi\u00f3n del contrato de un trabajador cient\u00edfico deber\u00edan ser definidas por ley.<\/span><\/p>\n

4.5<\/span> <\/span><\/span>Certificados de trabajo en caso de cambio de empleo<\/span><\/p>\n

Cada vez que un trabajador cient\u00edfico deje su trabajo de forma definitiva, debe tener derecho a un certificado en el que se mencionen todos los hechos importantes ocurridos durante el periodo en que estuvo empleado y que conciernan su actividad profesional. La organizaci\u00f3n debe discutir el contenido del certificado con el trabajador cient\u00edfico antes de que \u00e9ste le sea otorgado. \u00a0Dicho documento no debe contener nada que pueda mermar los intereses del trabajador cient\u00edfico.<\/span><\/p>\n

4.6<\/span> <\/span><\/span>Condiciones de un trabajo cient\u00edfico eficaz<\/span><\/p>\n

Atendiendo a su valor y a su importancia, el trabajo de los cient\u00edficos y los profesores de ciencia debe estar organizado y repartido de modo tal que se pueda ejecutar en las mejores condiciones, previniendo el derroche de tiempo y energ\u00eda.<\/span><\/p>\n

El n\u00famero de horas de trabajo de los trabajadores cient\u00edficos no debe superar al de otras profesiones. Debe admitirse cierta tolerancia en ciertas ramas de actividad creativa. El respeto a\u00a0un horario riguroso no debe ser exigido all\u00ed donde se demuestre nocivo para la progresi\u00f3n del trabajo en su conjunto, teniendo en cuenta el trabajo de asistentes, t\u00e9cnicos y dem\u00e1s miembros del personal.<\/span><\/p>\n

En vistas al aumento del nivel profesional de los trabajadores cient\u00edficos, se deber\u00edan conceder excedencias y permisos para garantizar el acceso a aquellos cursos que conduzcan a una categor\u00eda superior.<\/span><\/p>\n

Se deber\u00e1n acordar con los trabajadores cient\u00edficos los adecuados permisos en horario laboral que les permitan asistir a conferencias cient\u00edficas y a otras formas de relacionarse con sus colegas, profundizar sus conocimientos y mantenerse bien informados acerca de los nuevos desarrollos publicados en la prensa cient\u00edfica. <\/span><\/p>\n

4.7<\/span> <\/span><\/span>Condiciones econ\u00f3micas<\/span><\/p>\n

Las condiciones econ\u00f3micas de los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan quedar fijadas mediante negociaciones entre sindicatos y empleadores. La escala salarial de los trabajadores cient\u00edficos debe establecerse en funci\u00f3n de las cualificaciones, de la habilidad y de la experiencia en el trabajo cient\u00edfico, pero sin distinci\u00f3n de sexo, raza, creencia o nacionalidad.<\/span><\/p>\n

4.8<\/span> <\/span><\/span>Vacaciones<\/span><\/p>\n

Todos los trabajadores cient\u00edficos deben gozar de vacaciones anuales suficientes pagadas en salario completo, y con duraci\u00f3n m\u00ednima de un mes, m\u00e1s los d\u00edas festivos reglados.<\/span><\/p>\n

4.9<\/span> <\/span><\/span>Permisos especiales<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de varios a\u00f1os de servicio, el trabajador cient\u00edfico deber\u00e1 beneficiarse de un per\u00edodo de licencia, plenamente retribuido, para que pueda estudiar una rama conectada con la suya o en su propio \u00e1rea de conocimiento. La licencia de estudios ponderar\u00e1 para la antig\u00fcedad y la jubilaci\u00f3n, y deber\u00e1 a\u00f1adirse a los permisos indicados en la secci\u00f3n 4.6, de manera que le sea posible mantenerse al corriente de nuevos desarrollos. <\/span><\/p>\n

Debe estipularse un permiso especial, sin p\u00e9rdida de antig\u00fcedad ni de derechos de jubilaci\u00f3n, para los trabajadores cient\u00edficos en los equipos de acuerdos bilaterales o multilaterales de ayuda mutua entre las organizaciones de pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo y de pa\u00edses desarrollados. Por otra parte, deber\u00e1n efectuarse disposiciones especiales para que queden cubiertoslos gastos extraordinarios derivantes de dicha actividad.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan tener la autorizaci\u00f3n de ausentarse para participar en labores sindicales y de sus organizaciones profesionales sin menoscabo de su salario.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan poder beneficiarse de permisos especiales por motivos personales v\u00e1lidos con percepci\u00f3n \u00edntegra de su salario, seg\u00fan las cl\u00e1usulas dispuestas de forma precisa antes de la firma del contrato.<\/span><\/p>\n

4.10<\/span> <\/span><\/span>Protecci\u00f3n en caso de trabajo peligroso<\/span><\/p>\n

Los trabajadores cient\u00edficos que lleven a cabo un trabajo peligroso o que trabajen en condiciones no habituales, deber\u00edan gozar de una protecci\u00f3n apropiada y acorde a la legislaci\u00f3n de su pa\u00eds. Estos trabajadores cient\u00edficos deber\u00e1n asimismo beneficiarse de un horario de trabajo reducido, de unas vacaciones anuales m\u00e1s prolongadas y de la asignaci\u00f3n de localizaciones especiales para los trabajos pesados. Deber\u00edan tener derecho a una indemnizaci\u00f3n total en caso de enfermedad o accidente laboral.<\/span><\/p>\n

4.11<\/span> <\/span><\/span>Permiso de maternidad<\/span><\/p>\n

Las trabajadoras cient\u00edficas deber\u00edan beneficiarse de permisos especiales, adem\u00e1s de aquellas disposiciones y ayudas a la maternidad previstas por la legislaci\u00f3n de sus respectivos pa\u00edses. Entre ellos: libranza antes y despu\u00e9s del parto, derecho de retomar el mismo puesto de trabajo o un puesto del mismo nivel que el que hubieran ocupado antes del permiso de maternidad<\/span><\/p>\n

4.12<\/span> <\/span><\/span>Permiso por enfermedad \u2013 jubilaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

Mientras dure la incapacidad para trabajar a causa de enfermedad o invalidez temporal, los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan tener derecho a una libranza plenamente retribuida.<\/span><\/p>\n

Las pensiones de viudedad o invalidez temporal deber\u00edan depender de lo percibido durante el empleo, de tal manera que el trabajador cient\u00edfico pueda mantener un nivel de vida aceptable.<\/span><\/p>\n

Cuando el nivel de cobertura previsto en las disposiciones generales de la Seguridad Social sea inferior al indicado en la presente Declaraci\u00f3n, deber\u00e1 ser ajustado a este \u00faltimo mediante acuerdos complementarios entre el sindicato pertinente y el empleador. En aquellos casos en que el trabajador cient\u00edfico cambie de destino, ya sea dentro de su propio pa\u00eds o en el extranjero, todos los derechos de jubilaci\u00f3n y Seguridad Social deber\u00edan ser transferibles.<\/span><\/p>\n

5. <\/span>Derechos de sindicaci\u00f3n<\/p>\n

5.1 <\/span>Derecho sindical<\/p>\n

Los trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan tener el derecho de organizarse en sindicatos que protejan su estatuto legal y sus condiciones econ\u00f3micas, de pertenecer a dichos sindicatos y de inscribir a otros miembros, conforme a la convenci\u00f3n n\u00ba 98 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. No podr\u00e1 tomarse ninguna medida que discrimine la participaci\u00f3n en actividades de estas organizaciones.<\/p>\n

5.2 <\/span>Independencia de los sindicatos<\/p>\n

Los sindicatos de trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan ser independientes del Estado y de los empleadores, y estar exentos de toda ingerencia o control externo.<\/p>\n

5.3 <\/span>Defensa de los derechos y los intereses de los miembros sindicados<\/p>\n

Los sindicatos de trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan tener el derecho de defenderse ante la justicia y de defender los intereses de los trabajadores cient\u00edficos por los cauces admitidos en los respectivos pa\u00edses.<\/p>\n

5.4 <\/span>Derecho de libre asociaci\u00f3n<\/p>\n

Los sindicatos de trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan tener el derecho de asociarse libremente con otras organizaciones, tanto en el plano nacional como en el internacional.<\/p>\n

5.5 <\/span>Estatuto legal<\/p>\n

Los sindicatos de trabajadores cient\u00edficos deber\u00edan ser reconocidos en su calidad de entes constituidos y habilitados legalmente para actuar en nombre de los trabajadores cient\u00edficos; deber\u00edan tener el derecho de representar a los trabajadores cient\u00edficos ante la justicia y de defender sus intereses.<\/p>\n

Esta declaraci\u00f3n de la FMTS ha sido sometida a la UNESCO, cuya comisi\u00f3n de debate prepar\u00f3 la recomendaci\u00f3n relativa a la situaci\u00f3n de los investigadores cient\u00edficos, adoptada por la Asamblea General de la UNESCO en 1974.<\/p>\n

1 de enero de 2000<\/p>\n

Traducci\u00f3n de Jaime Capitel<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 1 de enero de 2000, la Federaci\u00f3n Mundial de los Trabajadores Cient\u00edficos remiti\u00f3 a la UNESCO un borrador de declaraci\u00f3n de los derechos de los trabajadores cient\u00edficos. La Federaci\u00f3n hab\u00eda redactado el texto siguiendo una recomendaci\u00f3n de la propia UNESCO fechada en 1974, por lo que la reivindicaci\u00f3n de derechos (laborales) para los profesionales de la Ciencia puede fecharse, como poco, en ese a\u00f1o. En el nuevo borrador de anteproyecto de la Ley de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n se recoge una peque\u00f1a declaraci\u00f3n de derechos y deberes. En esta entrada publicamos una traducci\u00f3n de la Declaraci\u00f3n\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":120,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[118],"tags":[2971,1426,2975],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131655"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/users\/120"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131655"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131655\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":132123,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131655\/revisions\/132123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}