{"id":131668,"date":"2010-03-02T10:06:42","date_gmt":"2010-03-02T09:06:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/?p=131668"},"modified":"2010-03-02T12:45:01","modified_gmt":"2010-03-02T11:45:01","slug":"los-derechos-de-los-investigadores-segun-la-lcti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/2010\/03\/02\/131668","title":{"rendered":"Los derechos de los investigadores, seg\u00fan la LCTI"},"content":{"rendered":"

Ayer os present\u00e1bamos la Declaraci\u00f3n de los Derechos de los Trabajadores Cient\u00edficos<\/a>, un texto de la UNESCO fechado en 2000 y, en realidad, muy del siglo XX. Hoy incluimos el texto de la Ley de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n<\/a> referida a los derechos de los investigadores.<\/p>\n

Art\u00edculo 13. Derechos del personal investigador.<\/div>\n
El personal investigador que preste servicios en Universidades P\u00fablicas y<\/div>\n
Organismos P\u00fablicos de Investigaci\u00f3n tendr\u00e1 los siguientes derechos, sin perjuicio de<\/div>\n
los derechos establecidos por la Ley 11\/1986, de 20 de marzo, de Patentes de<\/div>\n
Invenci\u00f3n y Modelos de utilidad, por la Ley 7\/2007, de 12 de abril, por el Texto<\/div>\n
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y por la Ley Org\u00e1nica 6\/2001,<\/div>\n
de 21 diciembre para el personal investigador destinado en Universidades:<\/div>\n
a) A disponer de libertad para determinar los m\u00e9todos de resoluci\u00f3n de problemas,<\/div>\n
dentro del marco de las pr\u00e1cticas y los principios \u00e9ticos reconocidos. De existir<\/div>\n
limitaciones a esta libertad, derivadas de las circunstancias de la investigaci\u00f3n y<\/div>\n
del entorno, de las actividades de supervisi\u00f3n, orientaci\u00f3n o gesti\u00f3n, de las<\/div>\n
limitaciones presupuestarias, de las infraestructuras o de la protecci\u00f3n de la<\/div>\n
propiedad intelectual, estas limitaciones no deben contravenir las pr\u00e1cticas y los<\/div>\n
principios \u00e9ticos reconocidos.<\/div>\n
b) A ser reconocido y amparado en la autor\u00eda o coautor\u00eda de los trabajos de car\u00e1cter<\/div>\n
cient\u00edfico en los que participe.<\/div>\n
c) Al respeto al principio de igualdad de g\u00e9nero en el desempe\u00f1o de sus funciones<\/div>\n
investigadoras, en la contrataci\u00f3n de personal y en el desarrollo de su carrera<\/div>\n
profesional.<\/div>\n
d) A la plena integraci\u00f3n en los equipos de investigaci\u00f3n de la entidad para la que<\/div>\n
preste servicios.<\/div>\n
e) A contar con los medios e instalaciones adecuados para el desarrollo de sus<\/div>\n
funciones, dentro de los l\u00edmites derivados de la aplicaci\u00f3n de los principios de<\/div>\n
eficacia y eficiencia en la asignaci\u00f3n, utilizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de dichos medios e<\/div>\n
instalaciones por la entidad para la que preste servicios, y dentro de las<\/div>\n
disponibilidades presupuestarias.<\/div>\n
Ley de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n. Borrador 1 V. 22_02_2010<\/div>\n
28<\/div>\n
f) A la consideraci\u00f3n y respeto de su actividad cient\u00edfica y a su evaluaci\u00f3n de<\/div>\n
conformidad con criterios p\u00fablicos, objetivos, transparentes y preestablecidos.<\/div>\n
g) A la formulaci\u00f3n de iniciativas de investigaci\u00f3n, a trav\u00e9s de los \u00f3rganos o<\/div>\n
estructuras organizativas correspondientes.<\/div>\n
h) A utilizar la denominaci\u00f3n de las entidades para las que presta servicios en la<\/div>\n
realizaci\u00f3n de su actividad cient\u00edfica.<\/div>\n
i) A participar en los beneficios que obtenga la entidad para la que preste servicios,<\/div>\n
como consecuencia de la eventual explotaci\u00f3n de los resultados de la actividad de<\/div>\n
investigaci\u00f3n, desarrollo o innovaci\u00f3n en que haya participado el personal<\/div>\n
investigador. Los referidos beneficios no tendr\u00e1n en ning\u00fan caso naturaleza<\/div>\n
retributiva o salarial para el personal investigador.<\/div>\n
j) A participar en los programas favorecedores de la conciliaci\u00f3n entre la vida<\/div>\n
personal, familiar y laboral que pongan en pr\u00e1ctica los agentes de ejecuci\u00f3n del<\/div>\n
sistema. Estos programas promover\u00e1n siempre la corresponsabilidad entre<\/div>\n
hombres y mujeres.<\/div>\n
k) A su desarrollo profesional, mediante el acceso a medidas de formaci\u00f3n continua<\/div>\n
para el desarrollo de sus capacidades y competencias.<\/div>\n
\n

Art\u00edculo 13. Derechos del personal investigador.<\/strong><\/h4>\n

El personal investigador que preste servicios en Universidades P\u00fablicas y\u00a0Organismos P\u00fablicos de Investigaci\u00f3n tendr\u00e1 los siguientes derechos, sin perjuicio de\u00a0los derechos establecidos por la Ley 11\/1986, de 20 de marzo, de Patentes de\u00a0Invenci\u00f3n y Modelos de utilidad, por la Ley 7\/2007, de 12 de abril, por el Texto\u00a0Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y por la Ley Org\u00e1nica 6\/2001,\u00a0de 21 diciembre para el personal investigador destinado en Universidades:<\/p>\n

a) A disponer de libertad para determinar los m\u00e9todos de resoluci\u00f3n de problemas,\u00a0dentro del marco de las pr\u00e1cticas y los principios \u00e9ticos reconocidos<\/span><\/strong>. De existir\u00a0limitaciones a esta libertad, derivadas de las circunstancias de la investigaci\u00f3n y\u00a0del entorno, de las actividades de supervisi\u00f3n, orientaci\u00f3n o gesti\u00f3n, de las\u00a0limitaciones presupuestarias, de las infraestructuras o de la protecci\u00f3n de la\u00a0propiedad intelectual, estas limitaciones no deben contravenir las pr\u00e1cticas y los\u00a0principios \u00e9ticos reconocidos.<\/p>\n

b) A ser reconocido y amparado en la autor\u00eda o coautor\u00eda<\/strong><\/span> de los trabajos de car\u00e1cter\u00a0cient\u00edfico en los que participe.<\/p>\n

c) Al respeto al principio de igualdad de g\u00e9nero <\/strong><\/span>en el desempe\u00f1o de sus funciones\u00a0investigadoras, en la contrataci\u00f3n de personal y en el desarrollo de su carrera\u00a0profesional.<\/p>\n

d) A la plena integraci\u00f3n en los equipos de investigaci\u00f3n<\/span><\/strong> de la entidad para la que\u00a0preste servicios.<\/p>\n

e) A contar con los medios e instalaciones adecuados para el desarrollo de sus\u00a0funciones, dentro de los l\u00edmites derivados de la aplicaci\u00f3n de los principios de\u00a0eficacia y eficiencia en la asignaci\u00f3n, utilizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de dichos medios e\u00a0instalaciones por la entidad para la que preste servicios, y dentro de las\u00a0disponibilidades presupuestarias.<\/p>\n

f) A la consideraci\u00f3n y respeto de su actividad cient\u00edfica y a su evaluaci\u00f3n de\u00a0conformidad con criterios p\u00fablicos, objetivos, transparentes y preestablecidos.<\/p>\n

g) A la f<\/strong><\/span>ormulaci\u00f3n de iniciativas<\/span><\/strong> de investigaci\u00f3n, a trav\u00e9s de los \u00f3rganos o\u00a0estructuras organizativas correspondientes.<\/p>\n

h) A utilizar la denominaci\u00f3n de las entidades para las que presta servicios en la\u00a0realizaci\u00f3n de su actividad cient\u00edfica.<\/p>\n

i) A participar en los beneficios que obtenga la entidad para la que preste servicios,<\/span><\/strong> como consecuencia de la eventual explotaci\u00f3n de los resultados de la actividad de\u00a0investigaci\u00f3n, desarrollo o innovaci\u00f3n en que haya participado el personal\u00a0investigador. Los referidos beneficios no tendr\u00e1n en ning\u00fan caso naturaleza\u00a0retributiva o salarial para el personal investigador.<\/p>\n

j) A participar en los programas favorecedores de la conciliaci\u00f3n<\/span><\/strong> entre la vida\u00a0personal, familiar y laboral que pongan en pr\u00e1ctica los agentes de ejecuci\u00f3n del\u00a0sistema. Estos programas promover\u00e1n siempre la corresponsabilidad<\/strong><\/span> entre\u00a0hombres y mujeres.<\/p>\n

k) A su desarrollo profesional, mediante el acceso a medidas de formaci\u00f3n continua<\/strong><\/span> para el desarrollo de sus capacidades y competencias.<\/p><\/blockquote>\n

Al comparar este listado con la Declaraci\u00f3n, hay una primera diferencia<\/span> que resulta muy evidente. En la LCTI (punto c)), la igualdad de todo el personal investigador en la carrera cient\u00edfica se reduce a la cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, y no incluye ni las cuestiones de raza, ideolog\u00eda, creencia o nacionalidad. Aunque, desde luego, es importante asegurar que no exista discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, la no discriminaci\u00f3n hacia la mujer en el \u00e1mbito cient\u00edfico es mucho m\u00e1s sencilla que en otros \u00e1mbitos por una mera cuesti\u00f3n de n\u00fameros (mayor n\u00famero de licenciadas que de licenciados en disciplinas cient\u00edficas). Por el contrario, la igualdad en la carrera investigadora para personas con nacionalidades distintas (aun cuando fueran comunitarias) resulta m\u00e1s que dudosa. Si se quiere alcanzar una movilidad en condiciones, los investigadores extranjeros deber\u00edan contar con las mismas opciones de inserci\u00f3n en la carrera investigadora que los espa\u00f1oles. En esta entrada<\/a> del weblog De Madrid a Europa se hace referencia al primer Consejo de Competitividad con la participaci\u00f3n de los ministros responsables de Industria e I+D+i. All\u00ed se debatir\u00e1n cambios en el marco europeo para la movilidad de investigadores.<\/p>\n

Por otra parte, hay que reconocer que la exigencia de corresponsabilidad biparental en materia de conciliaci\u00f3n puede resultar un aut\u00e9ntico avance en materia de derechos sociales.<\/p>\n

Seguiremos con las comparaciones. Hasta pronto,<\/p>\n

Jaime Capitel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ayer os present\u00e1bamos la Declaraci\u00f3n de los Derechos de los Trabajadores Cient\u00edficos, un texto de la UNESCO fechado en 2000 y, en realidad, muy del siglo XX. Hoy incluimos el texto de la Ley de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n referida a los derechos de los investigadores. Art\u00edculo 13. Derechos del personal investigador. El personal investigador que preste servicios en Universidades P\u00fablicas y Organismos P\u00fablicos de Investigaci\u00f3n tendr\u00e1 los siguientes derechos, sin perjuicio de los derechos establecidos por la Ley 11\/1986, de 20 de marzo, de Patentes de Invenci\u00f3n y Modelos de utilidad, por la Ley 7\/2007, de\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":120,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[118],"tags":[1427,897,1426,1428,896],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131668"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/users\/120"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131668"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":131671,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131668\/revisions\/131671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}