![\"Juan](\"http:\/\/www.madrimasd.org\/cienciaysociedad\/entrevistas\/fotos\/g170_1.jpg\" "\\"Juan")
\u00abLa gran brecha que existe en nuestro pa\u00eds en cuanto a indemnizaciones se refiere, es uno de los motivos que induce a los empresarios a convertir muy pocos contratos temporales en indefinidos (alrededor del 5% anualmente). Esto tiene como consecuencia la creaci\u00f3n de una enorme bolsa de temporalidad y una f\u00e1cil destrucci\u00f3n de empleo barato durante las recesiones. Antes de la crisis Espa\u00f1a y Francia ten\u00edan tasas de paro similares (8%). En 2009, dichas tasas han divergido completamente: 9.6 % en Francia y 19% en Espa\u00f1a. Nuestro modelo de simulaci\u00f3n indica que, de haber adoptado el sistema de indemnizaci\u00f3n franc\u00e9s al comienzo de la crisis, en lugar de los casi 11 puntos que ha subido el paro en Espa\u00f1a, s\u00f3lo se hubiera incrementado en la mitad\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n
Sin embargo, en lugar de soluciones racionales y sencillas nos encontramos con los grandes cl\u00e1sicos del noticiero contempor\u00e1neo: el presidente de la patronal pide que a los j\u00f3venes nos puedan echar a cambio de poco m\u00e1s que un aguinaldo; los sindicatos, enrocados, afirman que la soluci\u00f3n (no el objetivo) es que se pague m\u00e1s a los trabajadores. Por eso, cuando uno cree que ya no entiende nada, es bueno conseguir echar mano a propuestas como las de Dolado.<\/p>\n
Propuestas que tambi\u00e9n pueden valer para el sistema cient\u00edfico, ya que queremos que se rija por los resultados, pero permita la continuidad y la fidelidad, emocional y pr\u00e1ctica, de los integrantes de nuestra comunidad cient\u00edfica. Sin embargo, lo que nos proponen son cuatro modalidades de contratos exclusivos para el sistema cient\u00edfico, a los que habr\u00eda que a\u00f1adir la figura del funcionario, que se contempla como escalaf\u00f3n final. <\/strong>Pod\u00e9is consultar las definiciones de las cuatro modalidades en el T\u00edtulo II, art. 19-23 de la LCTI o en esta noticia<\/a> de nuestra circular informativa mensual.<\/p>\n