{"id":132323,"date":"2012-01-20T11:12:24","date_gmt":"2012-01-20T10:12:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/?p=132323"},"modified":"2012-01-20T11:38:37","modified_gmt":"2012-01-20T10:38:37","slug":"de-guindos-sobre-la-proxima-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/2012\/01\/20\/132323","title":{"rendered":"De Guindos sobre la pr\u00f3xima reforma laboral"},"content":{"rendered":"<p>El Ministro de Econom\u00eda y Competitividad, Luis de Guindos, public\u00f3 ayer un <a href=\"http:\/\/online.wsj.com\/article\/SB10001424052970204616504577170284261896566.html?KEYWORDS=Guindos#articleTabs%3Darticle\">art\u00edculo para The Wall Street Journal<\/a> acerca de la estrategia de su ministerio para la legislatura reci\u00e9n inaugurada. Traducimos los cinco p\u00e1rrafos dedicados a la reforma laboral, ya que el Ministro, curiosamente, no ha hecho declaraciones como \u00e9stas en el Congreso de los Diputados. Pero ya saben c\u00f3mo son los tiempos, la econom\u00eda se gobierna para los mercados.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"http:\/\/www.diariodenavarra.es\/uploads\/imagenes\/6col\/_fff0001_b9049c36.jpg\" alt=\"\" width=\"467\" height=\"269\" \/><\/p>\n<blockquote><p><!--more--><\/p>\n<p>La nueva reforma del mercado laboral perseguir\u00e1 un objetivo sencillo pero cr\u00edtico: impulsar la creaci\u00f3n del empleo y la productividad con el objeto de mejorar la competitividad de las empresas espa\u00f1olas y del conjunto de la econom\u00eda. Para alcanzar este objetivo la reforma deber\u00e1 ser completa y enfrentarse a las principales barreras que actualmente frenan el mercado laboral.<\/p>\n<p>En primer lugar, <strong>nuestro modelo de negociaci\u00f3n salarial debe ser revisado a fond<\/strong>o para dar paso a un mecanismo eficiente y no inflacionario basado en la productividad. Espa\u00f1a ha heredado un sistema de negociaci\u00f3n salarial muy centralizado que establece aumentos salariales para los sectores tomados de forma unitaria. Este modelo ha demostrado ser una de las razones fundamentales para la p\u00e9rdida de competitividad sufrida durante la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la negociaci\u00f3n salarial no tiene en cuenta los aumentos de productividad o la necesidad de las empresas de adaptarse a un entorno cambiante e impredecible. La <strong>negociaci\u00f3n salarial<\/strong> debe llevarse a cabo individualmente <strong>en el seno de cada empresa<\/strong>. Debemos implementar un marco completamente nuevo para las peque\u00f1as y medianas empresas, que representan en la actualidad un 80 % del empleo en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>En segundo lugar, en la actualidad existen unos <strong>40 tipos diferentes de contrato laboral<\/strong>. Hay que simplificar:<strong> un \u00fanico contrato a tiempo completo<\/strong> con cl\u00e1usulas comunes para todos los nuevos contratados, y otro que fomente la <strong>contrataci\u00f3n a tiempo parcial<\/strong>.<\/p>\n<p>En tercer lugar, necesitamos pol\u00edticas activas para el empleo destinadas tanto a los desempleados como a los trabajadores que deben ponerse al d\u00eda y mejorar su productividad, posibilitando asimismo la derivaci\u00f3n de capital humano a sectores de alto valor a\u00f1adido.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministro de Econom\u00eda y Competitividad, Luis de Guindos, public\u00f3 ayer un art\u00edculo para The Wall Street Journal acerca de la estrategia de su ministerio para la legislatura reci\u00e9n inaugurada. Traducimos los cinco p\u00e1rrafos dedicados a la reforma laboral, ya que el Ministro, curiosamente, no ha hecho declaraciones como \u00e9stas en el Congreso de los Diputados. Pero ya saben c\u00f3mo son los tiempos, la econom\u00eda se gobierna para los mercados.<\/p>\n","protected":false},"author":120,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[118],"tags":[10232,10230,10233,10231],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132323"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/users\/120"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132323"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132323\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":132325,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132323\/revisions\/132325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132323"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132323"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132323"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}