{"id":132500,"date":"2012-11-16T10:45:44","date_gmt":"2012-11-16T09:45:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/?p=132500"},"modified":"2012-11-16T10:47:05","modified_gmt":"2012-11-16T09:47:05","slug":"facebook-lanza-la-social-jobs-partnership-en-estados-unidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/2012\/11\/16\/132500","title":{"rendered":"Facebook lanza la Social Jobs Partnership en Estados Unidos"},"content":{"rendered":"<p>Facebook est\u00e1 estrechando lazos firmes para convertirse en la red social referente para la b\u00fasqueda de empleo en Estados Unidos. Con Social Jobs Partnership se materializa el acuerdo entre el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, la Asociaci\u00f3n Nacional de Facultades y Empleadores NACE y la Asociaci\u00f3n Nacional de Agencias Nacionales para el Empleo NASWA\/CESER.<\/p>\n<p>Como parte de la alianza se acaba de lanzar una aplicaci\u00f3n para Facebook que permite realizar b\u00fasquedas de empleos desde la red social y obtener resultados agregados de cinco portales de empleo de referencia: <a href=\"http:\/\/branchout.com\/\">BranchOut<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.work4labs.com\">Work4Labs<\/a>, <a href=\"http:\/\/us.jobs\/\">US Jobs<\/a>, <a href=\"http:\/\/recruiting.jobvite.com\/\">Jobvite<\/a> y Monster.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/files\/2012\/11\/FB2.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft  wp-image-132503\" title=\"Facebook partnership\" src=\"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/files\/2012\/11\/FB2.jpg\" alt=\"encuentra trabajo en Facebook\" width=\"485\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/files\/2012\/11\/FB2.jpg 693w, https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/Empleo_madrimasd\/files\/2012\/11\/FB2-300x272.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 485px) 100vw, 485px\" \/><\/a><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\n<p style=\"text-align: left;\">De los cinco portales, Branch Out y Work4Labs\u00a0se dise\u00f1aron desde el principio para su integraci\u00f3n en Facebook y llevan tiempo funcionando, US Jobs es una iniciativa gubernamental del National Labour Exchange, Jobvite es una joven empresa que ofrece soluciones de software basado en la web a la carta para la selecci\u00f3n de personal, y Monster&#8230; es Monster. Un gigantesco portal de empleo con las funciones cl\u00e1sicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Pero veamos qu\u00e9 dicen ellos mismos de la aplocaci\u00f3n (la traducci\u00f3n es m\u00eda):<\/p>\n<blockquote><p>SJP ha creado esta aplicaci\u00f3n para sumarse a la tendencia creciente de reclutamiento de talento humano a trav\u00e9s de las redes sociales. \u00a0En una encuesta reciente de NACE se pudo comprobar que Facebook se est\u00e1 colocando como un factor importante a la hora de enlazar puestos de trabajo cualificados con candidatos cualificados:<\/p>\n<ul>\n<li>La mitad de los empleadores (50%) usan Facebook en los procesos de selecci\u00f3n. La mayor\u00eda (54%) de los que ya la utilizan creen que Facebook va a ser una herramienta m\u00e1s importante en un futuro pr\u00f3ximo.<\/li>\n<li>Casi el 90% de las empresas afirmaron que Facebook ha disminuido la cantidad de publicidad impresa en procesos de selecci\u00f3n, \u00a0reduciendo los costes.<\/li>\n<li>M\u00e1s de la mitad de las empresas que usan Facebook para llegar a nuevos empleados potenciales confirman la importancia de las referencias y el networking. La sugerencia n\u00famero uno de los responsables de selecci\u00f3n (87%) es que los candidatos expresen que \u201cles gusta\u201d la p\u00e1gina de Facebook de la empresa en la que desean trabajar, seguidos por el uso de Facebook como herramienta de networking.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Algunos, como el autor de <a href=\"http:\/\/www.trecebits.com\/2012\/11\/14\/facebook-empleo\/\">esta rese\u00f1a<\/a>, ya sugieren que Facebook le est\u00e1 echando el \u00f3rdago a LinkedIn. Sin embargo, no hay que olvidar que, por el momento, la aplicaci\u00f3n es \u00fanicamente un agregador de ofertas en 5 portales. En cuanto se selecciona la oferta, el usuario es redirigido a la informaci\u00f3n completa fuera de Facebook, por lo que la empresa de Zuckerberg sigue sin tener un portal de empleo propio.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de Social Jobs Partnership?<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Para empezar, la <strong>perfecta integraci\u00f3n con las funcionalidades de Facebook<\/strong>, como pulsar \u201cme gusta\u201d en una oferta o compartirla p\u00fablicamente. Otras nuevas, como la recomendaci\u00f3n de ofertas.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, est\u00e1 la evidente <strong>comodidad<\/strong> que se obtiene al obtener los resultados sumados de tantos portales de empleo desde una misma b\u00fasqueda.<\/li>\n<li>Un enorme n\u00famero de usuarios entra todos los d\u00edas en Facebook. Esto hace m\u00e1s probable que pueda realizar una <strong>b\u00fasqueda met\u00f3dica y cotidiana de empleos interesantes<\/strong>.<\/li>\n<li>El mero hecho de que Facebook los elija como socios para el proyecto demuestra que<strong> los cinco portales<\/strong> se encuentran entre los m\u00e1s fiables e interesantes para invertir tiempo en las b\u00fasquedas. Ofertas de empleo de calidad a tutipl\u00e9n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00bf<strong>Cu\u00e1les son las desventajas?<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>La primera, desde luego, es <strong>que solo se haya lanzado en Estados Unidos<\/strong>. Teniendo en cuenta qui\u00e9nes son los socios del proyecto es poco probable que se llegue a internacionalizar. Aun as\u00ed, queda como una fuerte herramienta para quien aspire a emigrar al gran gigante occidental, donde el paro es un problema, pero menor que en Europa. Adem\u00e1s, si tiene \u00e9xito esta iniciativa, podr\u00eda implantarse en otros pa\u00edses europeos de buen tama\u00f1o, apoy\u00e1ndose en el pilar de Monster, que est\u00e1 implantado en la mayor\u00eda de pa\u00edses europeos.<\/li>\n<li><strong>El \u201cefecto infojobs\u201d.<\/strong> Los portales de empleo pueden perder valor por masificaci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1nta gente ha dejado de esforzarse al redactar una carta de motivaci\u00f3n para una oferta en Infojobs tras ver que hay m\u00e1s de mil candidatos inscritos? \u00bfCu\u00e1l es la probabilidad de que alguien se lea con una m\u00ednima atenci\u00f3n mi CV? De igual modo, las ofertas m\u00e1s populares en n\u00famero de likes pueden ser tambi\u00e9n las menos interesantes desde el punto de vista de maximizaci\u00f3n entre esfuerzo y resultado.<\/li>\n<li>Por el momento, <strong>algunos enlaces funcionan con mucho retraso<\/strong>. Mientras la integraci\u00f3n entre las varias webs sea inc\u00f3moda, es improbable que se afiance este recurso.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: right;\">Jaime Capitel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Facebook est\u00e1 estrechando lazos firmes para convertirse en la red social referente para la b\u00fasqueda de empleo en Estados Unidos. Con Social Jobs Partnership se materializa el acuerdo entre el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, la Asociaci\u00f3n Nacional de Facultades y Empleadores NACE y la Asociaci\u00f3n Nacional de Agencias Nacionales para el Empleo NASWA\/CESER. 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