{"id":80019,"date":"2007-11-30T18:12:00","date_gmt":"2007-11-30T18:12:00","guid":{"rendered":"http:\/\/weblogs.madrimasd.org\/\/demadridaeuropa\/archive\/2007\/11\/30\/80019.aspx"},"modified":"2007-11-30T18:12:00","modified_gmt":"2007-11-30T18:12:00","slug":"los-investigadores-europeos-cobran-menos-que-los-de-estados-unidos-japon-e-india","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/demadridaeuropa\/2007\/11\/30\/80019","title":{"rendered":"Los investigadores europeos cobran menos que los de Estados Unidos, Jap\u00f3n e India"},"content":{"rendered":"

El estudio \u201cRemuneraciones de investigadores en los sectores p\u00fablico y privado\u201d,<\/A> presentado este mes por la Comisi\u00f3n europea<\/A>, muestra que los salarios de los investigadores en Europa son inferiores a los de Estados Unidos, Jap\u00f3n e India.<\/st1:PersonName><\/B><\/P>

El estudio, realizado on-line bajo la direcci\u00f3n de la DG de Investigaci\u00f3n<\/A> de la Comisi\u00f3n<\/st1:PersonName> Europea<\/st1:PersonName>, se ha realizado bas\u00e1ndose en 10.000 encuestas realizadas a investigadores de diferentes pa\u00edses y en diferentes etapas profesionales, tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, en las que comentan su salario neto y bruto. Para realizar el estudio se ha considerado como investigador a todos aquellos que consagran al menos el 50% de su tiempo a actividades de investigaci\u00f3n. <\/st1:PersonName><\/P>

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Los resultados obtenidos muestran que el salario medio anual de los investigadores europeos es inferior en 23.000\u20ac al salario medio de los investigadores que trabajan en los Estados Unidos: la media europea son unos 40.000 \u20ac anuales, mientras que en Estados Unidos el salario medio de los investigadores ronda los 63.000\u20ac anuales. Tambi\u00e9n es inferior a los salarios medios anuales de Australia (62.000\u20ac), India (45.000\u20ac) y Jap\u00f3n (62.000\u20ac).  <\/SPAN><\/P>

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El estudio revela adem\u00e1s que existen grandes diferencias en los salarios dentro del Espacio Europeo de Investigaci\u00f3n<\/A> (EEI), que var\u00edan desde 9800\u20ac anuales en Bulgaria hasta 46.500\u20ac en Suiza. Entre los pa\u00edses europeos, s\u00f3lo Austria, Pa\u00edses Bajos y Luxemburgo, cuentan con salarios similares a los de Estados Unidos. La mitad de los pa\u00edses europeos ofrece una remuneraci\u00f3n neta media que se sit\u00faa entre 20.000\u20ac y 30.000\u20ac anuales.<\/P>

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Asimismo, el estudio se\u00f1ala que el valor que se da a la experiencia previa de los investigadores y los referentes utilizados para determinar los salarios iniciales, var\u00edan en cada pa\u00eds. Por ejemplo, un investigador brit\u00e1nico puede esperar un aumento de salario del 335% a lo largo de su carrera profesional, mientras que un investigador dan\u00e9s s\u00f3lo llegar\u00e1 a un aumento del 90%.<\/P>

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Por \u00faltimo, destacan las diferencias de remuneraci\u00f3n entre los investigadores por causas de g\u00e9nero. Esta diferencia es especialmente importante en Estonia, la Rep\u00fablica<\/st1:PersonName> Checa<\/st1:PersonName>, Israel y Portugal, donde la diferencia de salario entre hombres y mujeres que se dedican a la investigaci\u00f3n llega a un 35%.<\/P>

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El salario medio anual de los investigadores en Espa\u00f1a seg\u00fan el estudio es de 34.908 \u20ac, tan s\u00f3lo 3.000 \u20ac por debajo del salario medio de los investigadores en Europa (37.648 \u20ac). Se se\u00f1ala adem\u00e1s que la diferencia de salario entre hombres y mujeres investigadores en Espa\u00f1a es del 25%, a medio camino entre los pa\u00edses con una gran diferencia mencionados en el p\u00e1rrafo anterior y aquellos con una mayor igualdad, menos de 15% de diferencia de salarios entre investigadores hombres y mujeres, como son Bulgaria, Grecia, Islandia, Malta y Noruega.<\/P>

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Quiz\u00e1s sea esta una de las razones a a\u00f1adir a las enumeradas por un estudio<\/A> realizado recientemente por la Organizaci\u00f3n Europea<\/st1:PersonName> de Biolog\u00eda Molecular (EMBO<\/A>) sobre c\u00f3mo el papel tradicional de la mujer puede ser contraproducente para el desarrollo de su carrera profesional. Seg\u00fan este estudio las cient\u00edficas encuentran mayores obst\u00e1culos para desarrollar su carrera por los papeles de g\u00e9nero tradicionales en casa y los prejuicios negativos en el lugar de trabajo.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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