{"id":134994,"date":"2018-08-09T00:04:00","date_gmt":"2018-08-08T23:04:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/fisioterapia\/?p=134994"},"modified":"2018-08-09T07:33:11","modified_gmt":"2018-08-09T06:33:11","slug":"ya-soy-consultor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/fisioterapia\/2018\/08\/09\/ya-soy-consultor\/","title":{"rendered":"YA SOY CONSULTOR"},"content":{"rendered":"

Tras la convocatoria extraordinaria y la reactivaci\u00f3n de la carrera profesional en el Sistema Sanitario de la Comunidad de Madrid los profesionales que forman parte de las instituciones sanitarias p\u00fablicas pudieron solicitar el acceso al nivel que por antig\u00fcedad y m\u00e9ritos les correspondiera. Pasados varios a\u00f1os al fin se abr\u00eda la posibilidad de ver reconocida la labor desempe\u00f1ada en distintos \u00e1mbitos de nuestra actividad laboral.<\/strong><\/p>\n

El acuerdo<\/a> que dio origen a la carrera profesional (1) data de 2006 y fue aprobado por el Consejo de Gobierno en enero de 2007<\/a>\u00a0(2). Nosotros expusimos nuestra opini\u00f3n<\/a> abiertamente en los albores de esta bit\u00e1cora (3). Como se puede comprobar, no nos satisfac\u00eda por no ser la forma la adecuada para su prop\u00f3sito, es decir, \u00a0\u00abser un elemento de motivaci\u00f3n<\/strong> para los profesionales sanitarios, que muestre y valore el devenir de su vida profesional\u00bb (anexo II, 1).<\/p>\n

Seg\u00fan la\u00a0Ley 16\/2003<\/a>, de 28 de mayo, de cohesi\u00f3n y calidad del Sistema Nacional de Salud, la carrera profesional es \u00abel derecho<\/strong> de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las tareas asistenciales, investigaci\u00f3n y cumplimiento de los objetivos de la organizaci\u00f3n en la cual prestan sus servicios\u00bb (art\u00edculo 41.1). Durante estos 10 a\u00f1os el reconocimiento de nivel inicial es el \u00fanico que ha tenido efectos econ\u00f3micos, sin duda un elemento motivador b\u00e1sico para cualquier trabajador. La crisis hizo que los sucesivos reconocimientos fruto de convocatorias en los centros no tuvieran repercusi\u00f3n dineraria.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Se cumpl\u00eda as\u00ed lo que en aquellas primeras entradas de este blog<\/em> dijimos. El esp\u00edritu de la carrera profesional, un derecho como acabamos de leer, que es alentar, estimular, espolear en el desarrollo de las tareas asistenciales (algo que se presupone en todo caso), docentes, investigadoras, de gesti\u00f3n y el compromiso con la organizaci\u00f3n no se consegu\u00eda. Como ejemplos de situaciones podemos hablar de las brechas salariales mantenidas entre trabajadores que desempe\u00f1aban tareas similares por mor de diferencias peque\u00f1as en cuanto al tiempo como empleado p\u00fablico. O la imposibilidad de progresar de nivel porque las convocatorias de difer\u00edan indefinidamente. O la desmotivaci\u00f3n que provoca que el trabajador que tiene iniciativas o que realiza tareas a\u00f1adidas a las habituales ve\u00eda como no hab\u00eda la posibilidad de una diferenciaci\u00f3n econ\u00f3mica con los que no las tienen.<\/p>\n

Si nuevas crisis o tormentas pol\u00edticas no lo impiden la carrera profesional de los empleados sanitarios p\u00fablicos de Madrid (y de otras CC.AA.) tender\u00e1 a normalizarse. Sin embargo, el valor de nuestra cr\u00edtica inicial se mantiene. Ha habido estos a\u00f1os agravios que no podr\u00e1n compensarse. Esperamos que pueda ser motor motivador para muchos, porque para los que entraron\u00a0\u00a0por edad<\/em>\u00a0directamente en niveles superiores tendr\u00e1n que buscar otros est\u00edmulos. Los que estos a\u00f1os hemos hecho m\u00e9ritos y hemos alcanzado el nivel de Consultor (lo decimos con cierto sonrojo), tendremos que hacer lo mismo. Ojal\u00e1 mantengamos motivaci\u00f3n intr\u00ednseca y compromiso con el servicio p\u00fablico. Y, aparte del reconocimiento econ\u00f3mico, se fomenten otras formas imaginativas que propicien la mejor atenci\u00f3n posible a nuestros pacientes y usuarios. \u00bfAlguna sugerencia?<\/p>\n

LEER M\u00c1S FISIOTERAPIA.<\/strong><\/a><\/p>\n

Referencias:<\/p>\n

1. \u00a0Acuerdo de 27 de noviembre de 2006 de la comisi\u00f3n de seguimiento del acuerdo marco sobre carrera profesional licenciados y diplomados sanitarios.<\/p>\n

2. Acuerdo de 25 de enero de 2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se aprueba el Acuerdo de 5 de diciembre de 2006 alcanzado en la Mesa Sectorial de sanidad entre la consejer\u00eda de sanidad y consumo y las organizaciones sindicales presentes en la misma sobre carrera profesional de licenciados sanitarios y diplomados sanitarios. Actualizado a 28 de diciembre de 2017.<\/p>\n

3. Gonz\u00e1lez-Garc\u00eda, JA. La carrera profesional. En Fisioterapia, 5 de diciembre de 2006. Acceso \u00a0el \u00a09\/8\/2016. En\u00a0https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/fisioterapia\/2006\/12\/05\/carrera-profesional\/.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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