{"id":144590,"date":"2018-01-03T08:38:09","date_gmt":"2018-01-03T07:38:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/matematicas\/?p=144590"},"modified":"2018-01-03T08:38:09","modified_gmt":"2018-01-03T07:38:09","slug":"un-manifiesto-gallego-por-la-ciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/matematicas\/2018\/01\/03\/144590","title":{"rendered":"Un manifiesto gallego por la ciencia"},"content":{"rendered":"

Temas tratados durante la mesa de debate \u201cGesti\u00f3n de la Investigaci\u00f3n y Oportunidades para Investigadores\u201d. VIII Reuni\u00f3n de J\u00f3venes Investigadores en el Extranjero 2017. A Coru\u00f1a, 28 diciembre 2017.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan datos de la Fundaci\u00f3n Cotec, extra\u00eddos de Eurostat, la inversi\u00f3n p\u00fablica en ciencia ha aumentado un 27,4% en Europa desde el 2009, mientras sigue retrocediendo en Espa\u00f1a (9,1% menos), perpetuando un modelo productivo de elevado riesgo que nos deja a la cola de Europa. Necesitamos un cambio en el sistema de financiaci\u00f3n, aumentar la inversi\u00f3n y promover planes de captaci\u00f3n y estabilizaci\u00f3n de personal investigador que lideren nuevos grupos de investigaci\u00f3n en Galicia.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

La edad media del investigador l\u00edder de grupo en Espa\u00f1a es de 53 a\u00f1os. Se necesita desarrollar una estrategia de captaci\u00f3n de investigadores j\u00f3venes, para conseguir una sustituci\u00f3n escalonada y basada en el talento y evitar la entrada masiva y descontrolada de investigadores en las universidades y centros de investigaci\u00f3n. Sin una estrategia previa, se potenciar\u00eda la contrataci\u00f3n no competitiva, lo que perjudicar\u00eda la calidad de la ense\u00f1anza y la generaci\u00f3n de conocimiento en la universidad y centros de investigaci\u00f3n. A nivel universitario, recordemos que no se trata de contratar a meros docentes de grado, sino a investigadores de primer nivel, para garantizar la mejor formaci\u00f3n y mantener el sistema de producci\u00f3n cient\u00edfica y captaci\u00f3n de fondos internacionales.<\/p>\n

Hay pocas oportunidades de contrataci\u00f3n de personal investigador joven (IP, jefes de grupo). Las escasas plazas en los programas activos (Ram\u00f3n y Cajal, Miguel Servet, ICREA, IKERBASQUE, Oportunius, etc.), junto con el nivel de exigencia, hacen ineficiente la captaci\u00f3n de talento en las primeras etapas de formaci\u00f3n de un laboratorio.<\/p>\n

Tenemos que luchar por vivir en un pa\u00eds europeo moderno, que genere conocimiento y est\u00e9 en la vanguardia de la ciencia, pues solo as\u00ed podremos garantizar la sociedad de bienestar del futuro. Las pol\u00edticas cient\u00edficas actuales fomentan que Espa\u00f1a se convierta en un pa\u00eds de servicios de tercera divisi\u00f3n en Europa.<\/p>\n

Este problema es particularmente acuciante en Galicia, una comunidad aut\u00f3noma que solo en las \u00faltimas d\u00e9cadas se ha incorporado al tren de la investigaci\u00f3n, pero que contin\u00faa perdiendo poblaci\u00f3n y en particular, talento investigador. Los encuentros de j\u00f3venes que investigan fuera de Galicia muestran el enorme potencial que existe para que nuestras universidades y centros de investigaci\u00f3n puedan competir y estar entre las mejores.<\/p>\n

Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, la inversi\u00f3n en I+D+i en Galicia es del 0,87% del PIB<\/strong>,\u00a0 frente al 1,19% de Espa\u00f1a, 1,82% en Euskadi y el 2% de media en Europa. Es razonable demandar que la inversi\u00f3n se corrija en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. La Xunta de Galicia est\u00e1 haciendo un esfuerzo por aumentar el potencial investigador en Galicia. Dentro de la pol\u00edtica cient\u00edfica que ha puesto en marcha, destaca la financiaci\u00f3n a universidades, centros tecnol\u00f3gicos y de conocimiento, ayudas a grupos de referencia competitiva, grupos con potencial de crecimiento, redes y proyectos de investigaci\u00f3n, programas de formaci\u00f3n predoctoral y postdoctoral y programas de innovaci\u00f3n. Sin embargo, se requiere mayor inversi\u00f3n y gestionar los recursos de forma productiva para el sistema gallego de ciencia, tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n, con una pol\u00edtica estrat\u00e9gica de luces largas.<\/p>\n

Es por ello que los firmantes de este manifiesto elevamos estas peticiones y recomendaciones:<\/strong><\/p>\n

Al Gobierno Gallego:<\/strong><\/p>\n

<\/strong>– Necesidad de la creaci\u00f3n de una Agencia Gallega de Investigaci\u00f3n, como instrumento para la gesti\u00f3n y financiaci\u00f3n de los fondos p\u00fablicos destinados a actividades de I+D para todos los centros de conocimiento gallego (Universidad, centros tecnol\u00f3gicos, centros de conocimiento, fundaciones\/institutos sanitarios, CSIC e Instituto Espa\u00f1ol de Oceanograf\u00eda).<\/p>\n

– Existe la Agencia Gallega de Innovaci\u00f3n (GAIN) y la Agencia de Conocimiento en Salud (ACIS), pero ninguna de estas dos agencias prioriza la gesti\u00f3n y financiaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n y la carrera investigadora. La creaci\u00f3n de la Agencia Gallega de Investigaci\u00f3n solventar\u00eda la falta de coordinaci\u00f3n entre la Conseller\u00eda de Educaci\u00f3n, ACIS (Conseller\u00eda de Sanidade) y GAIN (Conseller\u00eda de Econom\u00eda), con una distribuci\u00f3n adecuada de competencias.<\/p>\n

– La investigaci\u00f3n b\u00e1sica o fundamental es el pilar de la ciencia. Se recomienda apoyar y poner en valor la ciencia fundamental. Sin nuevos conocimientos, no se puede avanzar. Sin ciencia b\u00e1sica, no hay ciencia aplicada.<\/p>\n

– Necesidad de configurar una carrera investigadora desde la etapa de formaci\u00f3n del personal investigador (predoctoral y postdoctoral) hasta la etapa profesional (jefe de grupo).<\/p>\n

– Ampliar el plan de contrataci\u00f3n de investigadores para cubrir todas las fases de la carrera investigadora. A d\u00eda de hoy, la administraci\u00f3n gallega (GAIN y Conseller\u00eda de Educaci\u00f3n) convoca plazas de personal Predoctoral y Postdoctoral, pero no existe un programa de captaci\u00f3n de talento posterior al programa Postdoctoral.<\/p>\n

– Necesidad de desarrollar un plan de captaci\u00f3n de talento joven (investigadores jefes de grupo) para aumentar la masa cr\u00edtica de investigadores. Por ejemplo, el desaparecido plan de captaci\u00f3n de talento Isidro Parga Pondal sujeto a la evaluaci\u00f3n I3. El \u00e9xito de programas como ICREA o IKERBASQUE debiera inducir la puesta en marcha de este tipo de iniciativas en Galicia.<\/p>\n

– No se puede s\u00f3lo captar talento. Hay que retener aquellos investigadores que son competitivos. Los investigadores no aspiran a ser funcionarios, sino que, como personal altamente cualificado, son conscientes que sus contratos deben estar sujetos a evaluaciones al menos cada 5 a\u00f1os. Pero exigen tener los mismos derechos laborales que otro profesional, con contratos indefinidos sujetos a evaluaciones y salarios competitivos.<\/p>\n

– No se debe cambiar el sistema de evaluaci\u00f3n de los investigadores contratados durante los a\u00f1os que dure el contrato; los criterios deben ser claros y estables, y los comit\u00e9s correspondientes deben ser nacionales o internacionales, nunca locales.<\/p>\n

– Se recomienda seguir la Carta Europea del Investigador y C\u00f3digo de conducta para la contrataci\u00f3n de investigadores de la Comisi\u00f3n Europea y del sello HR Excellence in Research<\/em> (2005\/251\/CE).<\/p>\n

– La captaci\u00f3n de talento no ha de restringirse s\u00f3lo a investigadores nacionales o gallegos ni se ha de favorecer a \u00e9stos frente a otras nacionalidades en ninguna de las convocatorias de contrataci\u00f3n de personal investigador. La diversidad de nacionalidades es una constante en los mejores centros de investigaci\u00f3n del mundo. Se recomienda implantar de forma m\u00e1s eficiente el uso del ingl\u00e9s en las aulas universitarias y en los centros de investigaci\u00f3n, para evitar la limitaci\u00f3n del idioma.<\/p>\n

– Necesidad de corregir el alto nivel de endogamia que muestran las estad\u00edsticas en el sistema universitario de Galicia y evitar que ocurra en los dem\u00e1s centros de investigaci\u00f3n fuera del \u00e1mbito universitario.<\/p>\n

– Los investigadores que se incorporen deben hacerlo en centros que re\u00fanan las condiciones adecuadas, as\u00ed que compete a la administraci\u00f3n aumentar las infraestructuras y dotar a los centros de investigaci\u00f3n de servicios t\u00e9cnicos competitivos.<\/p>\n

– Para la contrataci\u00f3n de investigadores en formaci\u00f3n y captaci\u00f3n de talento, la administraci\u00f3n deber\u00eda ayudar a las Universidades y centros de investigaci\u00f3n a mejorar la (i) calidad en infraestructuras, (ii) servicios t\u00e9cnicos y (iii) asegurar la estabilizaci\u00f3n del personal investigador una vez superados los programas de captaci\u00f3n de talento. Deber\u00eda haber un sistema de penalizaci\u00f3n a aquellos centros y universidades que no cumplan los compromisos adquiridos e incentivaci\u00f3n de los m\u00e1s productivos.<\/p>\n

– Es necesario aumentar los recursos y financiaci\u00f3n a proyectos y grupos de investigaci\u00f3n. Se recomienda generar nuevas oportunidades como las denominadas \u201cseed grants<\/em>\u201d, con dotaciones econ\u00f3micas para investigadores j\u00f3venes en sus primeras fases de independencia para conseguir resultados que les permitan optar con garant\u00edas a esquemas m\u00e1s grandes, y acceder de una forma competitiva a fases m\u00e1s avanzadas (consolidadas) de la carrera investigadora.<\/p>\n

– La administraci\u00f3n deber\u00eda asesorarse y contar con investigadores que est\u00e9n realizando su trabajo en Galicia y fuera de Galicia para el desarrollo del plan estrat\u00e9gico, para dirigir de forma productiva para el sistema y para el fomento de la carrera investigadora los instrumentos y planes de financiaci\u00f3n a la ciencia.<\/p>\n

– La gesti\u00f3n sanitaria en Galicia ha incluido la investigaci\u00f3n biosanitaria en el \u00e1rea sanitaria de A Coru\u00f1a (INIBIC), Santiago de Compostela (IDIS) y Vigo (IIS Galicia Sur), pero falta la inclusi\u00f3n de la figura del personal Investigador en el SERGAS, nuevas infraestructuras (especialmente en A Coru\u00f1a), y captaci\u00f3n de nuevo talento.<\/p>\n

– La Administraci\u00f3n deber\u00eda estimular y reconocer en una justa medida la actividad investigadora como m\u00e9rito del personal a su servicio y reconocerlo en las convocatorias de acceso y promoci\u00f3n, singularmente, pero no de forma exclusiva, en el sector sociosanitario.<\/p>\n

– Desde la Administraci\u00f3n se deber\u00eda fomentar el contacto con investigadores gallegos ejerciendo en otros pa\u00edses para poder establecer colaboraciones y participar conjuntamente en proyectos, como, por ejemplo, colaboraci\u00f3n con el NIH.<\/p>\n

– La inversi\u00f3n de I+D+i en empresas debe ir acompa\u00f1ada de la contrataci\u00f3n de personal investigador formado (Postdoctoral e investigador principal) y estar gestionada y liderada por el personal investigador de la empresa.<\/p>\n

– La pol\u00edtica cient\u00edfica de la Xunta deber\u00eda estar coordinada con la del estado, para promover sinergias y aumentar la eficiencia en la captaci\u00f3n de talento y recursos econ\u00f3micos (recursos humanos y proyectos de investigaci\u00f3n).<\/p>\n

A la sociedad:<\/strong><\/p>\n

– Se recomiendan fomentar y premiar la participaci\u00f3n de la empresa y fundaciones, asociaciones y otras entidades de car\u00e1cter privado en la gesti\u00f3n y financiaci\u00f3n de la ciencia para aumentar los recursos econ\u00f3micos en investigaci\u00f3n, como ocurre en otros pa\u00edses europeos.<\/p>\n

– Un ejemplo de colaboraci\u00f3n con la empresa en A Coru\u00f1a, es el programa InTalent de contrataci\u00f3n de personal investigador de la UDC en conjunto con INDITEX. Se anima a INDITEX y a otras empresas a establecer v\u00ednculos m\u00e1s potentes y programas de financiaci\u00f3n de proyectos, infraestructuras y de contratos de investigadores con centros de investigaci\u00f3n y con universidades.<\/p>\n

A los cient\u00edficos:<\/strong><\/p>\n

– Se debe promover y aumentar las actividades cient\u00edficas para dar a conocer nuestro trabajo a la sociedad y poner en valor la ciencia.<\/p>\n

– Como se comentaba anteriormente, los planes de captaci\u00f3n de talento deben llevar asociados un compromiso de estabilidad de los investigadores captados una vez hayan superado el sistema de evaluaci\u00f3n I3 (programa I3 o equivalente) al final de su contrato. Se recomienda a los investigadores que est\u00e1n trabajando fuera de Galicia, valorar si les compensa personal y profesionalmente acceder a contratos de 3-5 a\u00f1os sin compromiso de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n

– Tomar ventaja del conocimiento de investigadores senior como asesores y mentores de los investigadores j\u00f3venes, con el fin de potenciar y nunca impedir la progresi\u00f3n cient\u00edfica y un buen relevo generacional.<\/p>\n

La mujer en la ciencia:<\/strong><\/p>\n

– Se recomiendan medidas que faciliten la conciliaci\u00f3n, como un sistema de guarder\u00edas en los centros y otras acciones que fomenten la carrera cient\u00edfica en mujeres, especialmente en la fase postdoctoral y de l\u00edder de grupo.<\/p>\n

– Se aconseja gestionar las actividades de promoci\u00f3n de la mujer en la ciencia a trav\u00e9s de un nuevo departamento en los centros de investigaci\u00f3n y universidades, como por ejemplo la oficina de la mujer en ciencia del CNIO en Madrid.<\/p>\n

– Conveniencia de realizar llamadas de proyectos\/convocatorias espec\u00edficas para mujeres, como la propuesta de la fundaci\u00f3n Melanoma Research Alliance<\/em>, en la que se registraron el triple de solicitudes de mujeres en la llamada espec\u00edfica femenina que en la general.<\/p>\n

Consideraciones finales<\/strong><\/p>\n

– Los investigadores que est\u00e1n trabajando fuera de nuestras fronteras no tienen miedo a volver, porque est\u00e1n formados, saben pedir proyectos, publicar, desarrollar investigaciones punteras y sobre todo tienen la experiencia de sobrevivir en sistemas muy competitivos. Lo \u00fanico que temen, es volver a Galicia y verse obligados a volver a marcharse.<\/p>\n

– Se debe cuidar la utilizaci\u00f3n del personal investigador gallego en el extranjero como personal diplom\u00e1tico del pa\u00eds. La investigaci\u00f3n que se hace en el extranjero, aunque sea hecha por gallegos, no es gallega, sino de quien la financia. A muchos de estos investigadores se les niega la oportunidad de desarrollar su trabajo en Galicia y aportar a la sociedad gallega su conocimiento y aplicaciones. Esta sensibilidad se ha puesto previamente de manifiesto a nivel nacional.<\/p>\n

Con este documento hacemos un llamamiento a la sociedad gallega para poner de manifiesto la necesidad urgente de mejorar el sistema de gesti\u00f3n y de financiaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n en Galicia. La experiencia ha demostrado que es imposible desligar el desarrollo socioecon\u00f3mico y cultural de un pa\u00eds de sus avances en ciencia y tecnolog\u00eda. Se necesita una estrategia a largo plazo. Crear un sistema cient\u00edfico s\u00f3lido, para crear riqueza y bienestar econ\u00f3mico y social. Estos objetivos s\u00f3lo pueden ser alcanzados mediante los esfuerzos conjuntos de la sociedad, los investigadores y la administraci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Lista de firmantes (por orden alfab\u00e9tico).<\/strong><\/p>\n

Xos\u00e9 Bustelo.<\/strong> Profesor de Investigaci\u00f3n del CSIC. Centro de Investigaci\u00f3n del C\u00e1ncer (CiC). Instituto de Biolog\u00eda Molecular y Celular del C\u00e1ncer (iBMCC). Salamanca. Centro de Investigaci\u00f3n Biom\u00e9dica en Red de C\u00e1ncer (CIBERONC). Presidente-Electo, Asociaci\u00f3n para la Investigaci\u00f3n sobre C\u00e1ncer (ASEICA).<\/p>\n

Manuel de Le\u00f3n.<\/strong> Profesor de Investigaci\u00f3n del CSIC. Instituto de Ciencias Matem\u00e1ticas (ICMAT). Madrid.<\/p>\n

Mercedes Dosil.<\/strong> Centro de Investigaci\u00f3n del C\u00e1ncer (CiC). Instituto de Biolog\u00eda Molecular y Celular del C\u00e1ncer (IBMCC) CSIC, Universidad de Salamanca\u00e7.<\/p>\n

Jacobo Elies.<\/strong> Lecturer in Pharmacology. University of Bradford. UK. Sociedad de Cient\u00edficos Espa\u00f1oles en el Reino Unido (CERU).<\/p>\n

Jos\u00e9 Antonio Esteban.<\/strong> Centro de Biolog\u00eda Molecular Severo Ochoa (CBM, CSIC). Universidad Aut\u00f3noma de Madrid.<\/p>\n

Eduardo Fonseca. <\/strong>Grupo de investigaci\u00f3n CellCOM del INIBIC A Coru\u00f1a. Jefe del Servicio de Dermatolog\u00eda del \u00c1rea Sanitaria de A Coru\u00f1a.<\/p>\n

Miguel G\u00f3nzalez Blanco<\/strong>. Jefe del grupo de investigaci\u00f3n DNA Repair and Genome Integrity del CIMUS. USC.<\/p>\n

Manuel Irimia.<\/strong> Centro de Regulaci\u00f3n Gen\u00f3mica (CRG). ERC Starting Grant 2014. EMBO-YIP.<\/p>\n

Mar\u00eda D. May\u00e1n<\/strong>. Jefa del grupo del CellCOM del INIBIC A Coru\u00f1a.<\/p>\n

Mar\u00eda Pardo.<\/strong> Jefa del grupo Obesid\u00f3mica del IDIS. Santiago de Compostela.<\/p>\n

David Posada.<\/strong> Catedr\u00e1tico de Gen\u00e9tica. Universidade de Vigo. ERC Starting Grant 2007. ERC Consolidator Grant 2013. ISI Highly Cited Researcher.<\/p>\n

Irene Otero Muras<\/strong>. Instituto de Investigaciones Marinas. CSIC. Pontevedra.<\/p>\n

Susana Sangiao<\/strong>. Grupo de Enfermedades Endocrinas, Nutricionales y Metab\u00f3licas del\u00a0 INIBIC A Coru\u00f1a. UDC.<\/p>\n

Marisol Soengas.<\/strong> Directora del grupo de Melanoma. Centro Nacional de Investigaciones Oncol\u00f3gicas (CNIO). Madrid.<\/p>\n

Jos\u00e9 Tubio<\/strong>. Universidad de Vigo. Actualmente Universidad de Santiago de Compostela. CIMUS. ERC Starting Grant 2016.<\/p>\n

Anxo Vidal<\/strong>. Jefe del grupo CiCLOn del CIMUS. Director del CEBEGA. USC.<\/p>\n

Sonia Villapol.<\/strong> Assistant Professor. Georgetown University Medical Center. Washington DC, USA.<\/p>\n

Investigadores j\u00f3venes trabajando en el extranjero y que han presentado su trabajo en la Jornada de Investigaci\u00f3n celebrada el 28 de diciembre en el MUNCYT Coru\u00f1a: Jorge Barbaz\u00e1n<\/strong> (Francia), Juan Calder\u00f3n Bustillo<\/strong> (EEUU), Paula Carpintero<\/strong> (Reino Unido), Alejandro Couce<\/strong> (Reino Unido), Miguel Dom\u00ednguez V\u00e1zquez<\/strong> (Madrid), Juan Fafi\u00e1n-Labora<\/strong> (Reino Unido), Ux\u00eda Gurriaran <\/strong>(Canad\u00e1), Natalia Mallo<\/strong> (Reino Unido), Teresa Mart\u00ednez Cort\u00e9s<\/strong> (Alemania), \u00a0Pablo A. Mumary Farto<\/strong> (M\u00e9xico), Paola Sanju\u00e1n Alberte<\/strong> (Reino Unido).<\/p>\n

Los firmantes agradecen la participaci\u00f3n de las autoridades pol\u00edticas, sanitarias y acad\u00e9micas que han asistido a la Jornada de Investigaci\u00f3n celebrada el d\u00eda 28 de diciembre en el MUNCYT. Su presencia pone de manifiesto su inter\u00e9s por la ciencia e inter\u00e9s por mejorar.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Temas tratados durante la mesa de debate \u201cGesti\u00f3n de la Investigaci\u00f3n y Oportunidades para Investigadores\u201d. VIII Reuni\u00f3n de J\u00f3venes Investigadores en el Extranjero 2017. A Coru\u00f1a, 28 diciembre 2017. Seg\u00fan datos de la Fundaci\u00f3n Cotec, extra\u00eddos de Eurostat, la inversi\u00f3n p\u00fablica en ciencia ha aumentado un 27,4% en Europa desde el 2009, mientras sigue retrocediendo en Espa\u00f1a (9,1% menos), perpetuando un modelo productivo de elevado riesgo que nos deja a la cola de Europa. 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