I\u00f1aki Pi\u00f1uel<\/FONT><\/STRONG><\/SPAN><\/P> Este estudio, elaborado con una muestra de 4.600 empleados de todos los sectores, arroja estas escalofriantes cifras: el mobbing afecta a un 15% de las personas trabajadoras, no nos enga\u00f1emos, un 15% equivale a unos 2 millones de personas<\/B>. El \u00e1mbito m\u00e1s afectado es el de las administraciones p\u00fablicas (22 %), seguido de las actividades sociales y servicios personales, cuidados a ancianos, guarder\u00edas, medios de comunicaci\u00f3n y ONG (19%), y en el sector sanitario un (13 %). El acoso consiste en criticar la reputaci\u00f3n del trabajador: se le ridiculiza, ningunea, insulta o grita, y se emprenden reacciones contra su trabajo, se le a\u00edsla, discrimina, no se le dan tareas….hasta existen cuestionarios<\/A> para evaluar si se esta siendo acosado. Normalmente, suelen pasar entre 14 y 18 meses de media hasta que un empleado cae en la cuenta de que est\u00e1 siendo acosado. Las v\u00edctimas, no tienen un perfil determinado, pero s\u00ed presentan un rasgo com\u00fan: se han convertido en sujetos amenazantes para la persona o grupo que les acosa. Normalmente suelen ser trabajadores \u201cmuy v\u00e1lidos\u201d, que van perdiendo su autoestima y la ilusi\u00f3n en sus tareas. Normalmente el afectado cambia su personalidad, se vuelve m\u00e1s hostil, con tendencia a malinterpretar las situaciones. No existen diferencias estad\u00edsticas entre hombres y mujeres. Muchas mujeres embarazadas sufren \u2018mobbing <\/I>maternal\u2019 durante la <\/SPAN>gestaci\u00f3n, para que sirvan como ejemplo de lo que les puede ocurrir a otras empleadas. S\u00edntomas de la persona que sufre el acoso ? <\/SPAN>Ansiedad y depresi\u00f3n. ? <\/SPAN>Apat\u00eda y dejadez. ? <\/SPAN>Impotencia y frustraci\u00f3n. ? <\/SPAN>Disminuci\u00f3n de la atenci\u00f3n. ? <\/SPAN>Problemas de concentraci\u00f3n. ? <\/SPAN>Alteraciones del sue\u00f1o. ? <\/SPAN>Riesgo de adicciones. ? <\/SPAN>Alteraciones f\u00edsicas (mareos, v\u00e9rtigos, dolor de cabeza). ? <\/SPAN>Deterioro de la vida social. ? <\/SPAN>Obsesi\u00f3n con el trabajo. En resumen: el afectado desarrolla un estr\u00e9s postraum\u00e1tico por la sucesi\u00f3n de micro traumas acumulados que dan lugar a un s\u00edndrome cr\u00f3nico, con agotamiento f\u00edsico y mental; tendencias obsesivas, tanto despierto como dormido, y conductas f\u00f3bicas hacia el trabajo. Tipos de maltratador ? <\/SPAN>Psic\u00f3patas organizacionales: <\/SPAN><\/B>impulsivos, calculadores, seductores, que no dudan en eliminar los obst\u00e1culos sin remordimiento. ?<\/SPAN> T<\/B><\/SPAN>rastorno narcisista<\/SPAN><\/B>: tienen una baja autoestima y se sienten amenazados por subordinados v\u00e1lidos. Para compensarlo act\u00faan de forma prepotente y despectiva. ? <\/SPAN>Trastorno paranoide<\/SPAN><\/B>: perciben conspiraciones, y atacan antes. Que se puede hacer ante esto: \u00d8 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Los Sindicatos alegan que el mobbing <\/I>es una parte m\u00e1s dentro de los riesgos psicosociales o de organizaci\u00f3n de la empresa que no se debe abordar como un hecho aislado. \u00d8 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Las empresas deben evaluar estos peligros e intentar evitarlos, impidiendo que las jerarqu\u00edas machaquen la vida a una persona. \u00d8 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Los compa\u00f1eros deben apoyar al trabajador y no permitir esas situaciones. Otra alternativa, seg\u00fan el autor del estudio, es que las empresas: <\/SPAN> \u00a7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>hagan una declaraci\u00f3n expl\u00edcita de que en su seno no se toleran las actuaciones de hostigamiento o maltrato. \u00a7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>establezcan un procedimiento interno para plantear quejas, que se resuelvan de forma r\u00e1pida. \u00a7 <\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN>Y adem\u00e1s implanten protocolos de medidas preventivas, con sanciones contra los acosadores. En estos momentos, el Gobierno dispone de un borrador de reforma del C\u00f3digo Penal en el que se considera el mobbing <\/I>como un delito de trato inhumano y degradante, por lo que se incluir\u00edan penas para los acosadores de <\/SPAN>hasta dos a\u00f1os de c\u00e1rcel. Yo, a veces me quedo pensando: los ni\u00f1os pueden sufrir maltrato infantil, abusos sexuales, luego aparece el bullyng<\/A> en la escuela, seguimos con la violencia de g\u00e9nero y el mobbing y para terminar el maltrato a los ancianos. Ning\u00fan grupo de edad se salva de un tipo u otro de abusos. \u00bfVivimos en una sociedad enferma?, \u00bfestamos enfermos nosotros?, \u00bfuna manzana podrida puede pudrir todo el cesto?. No deleguemos responsabilidades, en nuestras manos esta el evitarlo Primero se llevaron a los jud\u00edos, pero como yo no era jud\u00edo, no me import\u00f3. Despu\u00e9s se llevaron a los comunistas, pero como yo no era comunista, tampoco me import\u00f3. ![](\"\/blogs\/salud_publica\/wp-content\/blogs.dir\/97\/files\/738\/o_inaki.jpg\")
<\/SPAN><\/P> Terminamos con una cita de Berthold Brech: