{"id":113785,"date":"2009-03-03T16:58:00","date_gmt":"2009-03-03T16:58:00","guid":{"rendered":"http:\/\/weblogs.madrimasd.org\/\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/archive\/2009\/03\/03\/113785.aspx"},"modified":"2009-03-03T16:58:00","modified_gmt":"2009-03-03T16:58:00","slug":"la-presencia-de-la-mujer-en-el-mundo-empresarial-el-talento-y-la-gestion-responsable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/2009\/03\/03\/113785","title":{"rendered":"La presencia de la mujer en el mundo empresarial: el talento y la gesti\u00f3n responsable"},"content":{"rendered":"<p><P align=justify><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA\">Cada vez m\u00e1s en el mundo empresarial se est\u00e1 perfilando una nueva percepci\u00f3n de las mujeres, las cuales forman parte sus negocios.<EM> <STRONG>Se habla de talento femenino contra la recesi\u00f3n, de nuevas formas de gesti\u00f3n sostenible que desearrollan las mujeres, del liderazgo responsable que asumen muchas emprendedoras, o la&nbsp;labor callada de las mujeres en el medio rural con proyectos a favor del medio ambiente.<\/STRONG><\/EM><\/SPAN><\/P><P align=justify><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA\">Como <A href=\"http:\/\/www.migualdad.es\/noticias\/pdf\/Mujeresencifras.pdf\">mujer<\/A>&nbsp;es evidente que me importan estos temas, pero m\u00e1s all\u00e1 de los titulares que se propagan con gran velocidad en los medios de comunicaci\u00f3n, y sobre todo ahora que se aproxima el D\u00eda Internacional de la Mujer, me interesa recoger algunas informaciones para que sirvan de reflexi\u00f3n, y sobre todo compartir opiniones.<\/SPAN><\/P><!--more--><SPAN><FONT color=#000000><H4 style=\"MARGIN: auto 0cm; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify\" align=justify><SPAN style=\"FONT-WEIGHT: normal; COLOR: black; mso-bidi-font-weight: bold\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA\"><FONT color=#000000><STRONG>Las empresas dirigidas por mujeres tienen mejores resultados econ\u00f3micos<\/STRONG><\/FONT><\/SPAN><\/SPAN><\/H4><SPAN style=\"FONT-WEIGHT: normal; COLOR: black; mso-bidi-font-weight: bold\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA\"><H4 style=\"MARGIN: auto 0cm; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify\" align=justify><SPAN style=\"FONT-WEIGHT: normal; mso-bidi-font-weight: bold\"><FONT color=#000000>En agosto de 2008 aparec\u00eda un&nbsp;<A href=\"http:\/\/www4.gsb.columbia.edu:80\/ideasatwork\/feature?&amp;global.now=&amp;main.id=137194&amp;main.ctrl=contentmgr.detail&amp;main.view=articlesb.detail\"><FONT color=#0000ff>estudio<\/FONT><\/A> llevado a cabo en <?xml:namespace prefix = st1 ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags\" \/><st1:PersonName w:st=\"on\" ProductID=\"la Escuela\">la&nbsp;Escuela de Negocios<\/st1:PersonName>&nbsp;de <st1:PersonName w:st=\"on\" ProductID=\"la Universidad\">la Universidad<\/st1:PersonName> de Columbia ha demostrado que las empresas en las hay mujeres en puestos de direcci\u00f3n senior obtienen mejores resultados econ\u00f3micos. Para analizar la conexi\u00f3n entre el comportamiento de una empresa y el hecho de que al frente de ella est\u00e9 una mujer, sus<FONT color=#0000ff> <\/FONT><FONT color=#000000>autores<\/FONT><FONT color=#0000ff>,<\/FONT> David Gaddis Ross, de <st1:PersonName w:st=\"on\" ProductID=\"la Universidad\">la Universidad<\/st1:PersonName> de Columbia y Cristian Dezs\u00f6, de <st1:PersonName w:st=\"on\" ProductID=\"la Universidad\">la Universidad<\/st1:PersonName> de Maryland, examinaron los resultados (ventas anuales, crecimientos etc\u00e9tera) de las 1.500 mayores empresas de los Estados Unidos entre los a\u00f1os 1996 y 2006. En concreto estudiaron la relaci\u00f3n entre esas mediciones y el porcentaje de mujeres en posiciones de direcci\u00f3n senior (excluyendo el puesto de presidenta ejecutiva) y, por separado, estudiaron s\u00f3lo aquellas corporaciones cuya presidencia ejecutiva estaba ocupada por una mujer. <SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-weight: bold\">Sus resultados han puesto de manifiesto que un alto porcentaje de mujeres en posiciones directivas (en la mayor parte de los casos con una sola mujer) est\u00e1 relacionado positivamente con un mejor comportamiento de la empresa. <\/SPAN><\/FONT><\/SPAN><\/H4><SPAN style=\"FONT-WEIGHT: normal; mso-bidi-font-weight: bold\"><FONT color=#000000><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-weight: bold\"><H4 style=\"MARGIN: auto 0cm; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify\" align=justify><\/SPAN><\/FONT><\/SPAN><SPAN style=\"FONT-WEIGHT: normal; mso-bidi-font-weight: bold\"><FONT color=#000000><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-weight: bold\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA\"><STRONG>Las mujeres directivas alzan la voz<\/STRONG><\/SPAN><\/SPAN><\/FONT><\/SPAN><\/H4><H4 style=\"MARGIN: auto 0cm; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify\" align=justify><SPAN style=\"FONT-WEIGHT: normal; mso-bidi-font-weight: bold\"><FONT color=#000000><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-weight: bold\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA\"><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA\">A finales de noviembre de 2008 se celebr\u00f3 Women\u2019s Forum Day en Madrid. En la<A href=\"http:\/\/www.expansion.com\/2008\/12\/10\/mujer-empresa\/1228893615.html\"><FONT color=#0000ff> <\/FONT><FONT color=#0000ff>prensa<\/FONT><\/A> se informaba que <I style=\"mso-bidi-font-style: normal\">Las mujeres directivas alzan <st1:PersonName w:st=\"on\" ProductID=\"la voz. No\">la voz. No<\/st1:PersonName> reclaman m\u00e1s sillones en los consejos<\/I>, sino que dan su visi\u00f3n sobre las dificultades que atraviesa la econom\u00eda mundial y alertan a las generaciones venideras de los retos de futuro en materia de energ\u00eda y de liderazgo, dejando a un lado las cuotas y los techos de cristal. <\/SPAN>Sirva de recordatorio que la emprendedora francesa Aude Zieseniss de Thuin en 2005 puso los cimientos del Women\u2019s <A href=\"http:\/\/www.womens-forum.com\/\"><FONT color=#0000ff>Forum<\/FONT><\/A>, un lugar de encuentro para que las mujeres aportaran su visi\u00f3n sobre la econom\u00eda y la sociedad, que se ha convertido en el tercer foro internacional en importancia, seg\u00fan el diario brit\u00e1nico Financial Times.<\/SPAN><\/SPAN><\/FONT><\/SPAN><\/H4><H4 style=\"MARGIN: auto 0cm; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify\" align=justify><\/SPAN><\/SPAN><\/FONT><\/SPAN><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'\"><FONT color=#000000><B><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'\"><FONT color=#000000>Talento femenino contra la recesi\u00f3n<\/FONT><\/SPAN><\/B><\/H4><P style=\"LINE-HEIGHT: 150%; mso-outline-level: 5\" align=justify><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'\"><FONT color=#000000>El enero de 2009, el peri\u00f3dico El Mundo, se\u00f1alaba en un <A href=\"http:\/\/www.elmundo.es\/papel\/2009\/01\/04\/mercados\/2570954.html\"><FONT color=#0000ff>titular<\/FONT><\/A>&nbsp;el talento femenino contra la recesi\u00f3n <FONT color=#000000>m<SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-weight: bold\">ostr\u00e1ndonos en el interior del art\u00edculo<SPAN style=\"COLOR: red\"> <\/SPAN>informaci\u00f3n sobre mujeres directivas y sus \u00e9xitos, no exentos de barreras que han tenido que vencer. Se recoge<FONT color=#000000>n<\/FONT> interesantes datos sobre la situaci\u00f3n laboral de la mujer en Espa\u00f1a: tasa de actividad, sueldo de las mujeres, tipos de trabajo, participaci\u00f3n en diversos \u00f3rganos constitucionales, presencia en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas del Ibex-35. recomendable su lectura.<\/SPAN><\/FONT><\/P><\/FONT><\/SPAN><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-weight: bold\"><P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 7.5pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify\"><B><SPAN style=\"COLOR: blue\"><FONT color=#000000>El Liderazgo de las Emprendedoras<\/FONT> <?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" \/><o:p><\/o:p><\/SPAN><\/B><\/P><P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 7.5pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify\"><SPAN style=\"mso-bidi-font-weight: bold\">Ser hoy <A href=\"http:\/\/www.cincodias.com\/articulo\/Directivos\/lider-vuelve-dia-femenino\/20090228cdscdidir_1\/cdspor\/\"><FONT color=#0000ff>emprendedora<\/FONT><\/A> exige tener una fuerte <A href=\"http:\/\/www.migualdad.es\/mujer\/programas\/empleo\/apoyos_emprender.html\"><FONT color=#0000ff>capacidad<\/FONT><\/A> de liderazgo, hacer frente a muchas dificultades, en ocasiones de forma heroica sobre todo en momentos de incertidumbre. <\/P><P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 7.5pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify\"><\/SPAN><SPAN style=\"mso-bidi-font-weight: bold\"><B><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'\"><FONT color=#000000>Mujeres rurales una labor no siempre visible ni valorada<\/FONT><\/SPAN><\/B><\/P><P style=\"LINE-HEIGHT: 150%; mso-outline-level: 5\" align=justify><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; COLOR: blue; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'\"><FONT color=#000000>La mujeres&nbsp;rurales<\/FONT><FONT color=#0000ff>&nbsp;<\/FONT><\/SPAN><SPAN style=\"mso-bidi-font-weight: bold\">han estado durante tiempo <A href=\"http:\/\/www.afammer.es\/\"><FONT color=#0000ff>olvidadas<\/FONT><\/A><FONT color=#0000ff>,<\/FONT> pero muchas de ellas han creado sus empresas o son aut\u00f3nomas dirigiendo su propio negocio, <SPAN style=\"COLOR: red\"><FONT color=#000000>desempe\u00f1ando,<\/FONT><\/SPAN>adem\u00e1s<FONT color=#000000>, <\/FONT>&nbsp;un importante papel en la protecci\u00f3n <A href=\"http:\/\/www.agrovia.com\/MicrositeHome.aspx?idmicrosite=21&amp;idcategoria=18&amp;idmultimedia=827808\"><FONT color=#0000ff>medioambiental<\/FONT><\/A><\/SPAN><SPAN style=\"mso-bidi-font-weight: bold\"><FONT color=#0000ff>,<\/FONT> por lo que&nbsp;resulta imprescindible su visibilidad ante la sociedad.<o:p><\/o:p><\/SPAN><\/P><P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 7.5pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify\" align=justify><SPAN style=\"mso-bidi-font-weight: bold\"><o:p>&nbsp;<\/o:p><\/SPAN><SPAN style=\"mso-bidi-font-weight: bold\"><o:p><SPAN style=\"mso-bidi-font-weight: bold\">No cabe duda que la mujer tiene un fuerte protagonismo en el escenario empresarial, y en este sentido una de las iniciativas de apoyo y difusi\u00f3n de&nbsp;experiencias que pueden aportar las mujeres lo constituye la <\/SPAN>p\u00e1gina desde el Instituto de <st1:PersonName w:st=\"on\" ProductID=\"la Mujer\">la Mujer<\/st1:PersonName> &#8211;<A href=\"http:\/\/www.soyempresaria.com\/\"><FONT color=#0000ff>Soy<\/FONT><\/A><FONT color=#0000ff> <\/FONT><STRONG><FONT color=#000000>e<\/FONT><FONT color=#000000>mpresaria<\/FONT>&#8211;<\/STRONG> Web que aporta una informaci\u00f3n sumamente \u00fatil para toda<FONT color=#000000>s<\/FONT> y tambi\u00e9n <SPAN style=\"COLOR: red\"><FONT color=#000000>para los<\/FONT> <\/SPAN>hombres<SPAN style=\"COLOR: black\">. Asimismo la creaci\u00f3n de una <\/SPAN><A href=\"http:\/\/www.e-emprendedoras.es\/\"><FONT color=#0000ff>plataforma<\/FONT><\/A> virtual&nbsp;se presenta como una herramienta de desarrollo de&nbsp;actividades<SPAN style=\"COLOR: red\"> <\/SPAN>emprendedoras, cuyo objetivo es acompa\u00f1ar, entrenar e impulsar las aptitudes y capacidades empresariales, fomentando la participaci\u00f3n de las mujeres en el tejido empresarial, en el marco de las empresas de econom\u00eda social<SPAN style=\"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #454545; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: Arial\">. <\/SPAN>Ambas son actuaciones que ponen de relieve la importancia de contar con la diversidade de experiencias de las mujeres.<SPAN style=\"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #454545; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: Arial\"> <\/SPAN><\/P><SPAN style=\"FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #454545; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: Arial\"><P style=\"LINE-HEIGHT: 150%; mso-outline-level: 5\" align=justify><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'\"><FONT color=#000000>Me gustar\u00eda finalizar manifestando que, ante la abundancia de art\u00edculos sobre la situaci\u00f3n de las mujeres y su implicaci\u00f3n empresarial, es<SPAN style=\"COLOR: black\"> necesario tomar una cierta distancia, &#8211; las mujeres representamos en <\/SPAN>el mundo m\u00e1s del 50% de la poblaci\u00f3n mundial- y en consecuencia con una pluralidad de realidades: somos empresarias, directivas, emprendedoras, mujeres en el medio rural, (\u2026) y tambi\u00e9n muy an\u00f3nimas. En muchos casos<\/FONT><SPAN style=\"COLOR: red\"> <\/SPAN><FONT color=#000000>gestionamos con \u00e9xito y somos portadas de las mejores revistas, nos dedican p\u00e1ginas por nuestra visi\u00f3n sostenible, pero tambi\u00e9n, en muchas ocasiones<\/FONT><SPAN style=\"COLOR: red\">,<\/SPAN><FONT color=#000000> cada logro ha supuesto, supone y supondr\u00e1 grandes esfuerzos sobre todo para hacer posible la <EM>conciliaci\u00f3n de la vida profesional y familiar\/personal;<\/EM> pero<\/FONT><SPAN style=\"COLOR: red\"> <\/SPAN><FONT color=#000000>tambi\u00e9n, en otros casos,<\/FONT><SPAN style=\"COLOR: red\"> <\/SPAN><FONT color=#000000>fracasamos en la direcci\u00f3n de empresas que hemos creado. <o:p><\/o:p><\/FONT><\/SPAN><\/P><\/SPAN><SPAN style=\"COLOR: #454545\"><o:p><\/o:p><\/SPAN><P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 7.5pt 0cm; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify\"><\/o:p><\/SPAN><\/P><SPAN style=\"FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA\"><?xml:namespace prefix = v ns = \"urn:schemas-microsoft-com:vml\" \/><v:shapetype id=_x0000_t75 stroked=\"f\" filled=\"f\" path=\"m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe\" o:preferrelative=\"t\" o:spt=\"75\" coordsize=\"21600,21600\"><v:stroke joinstyle=\"miter\"><\/v:stroke><v:formulas><v:f eqn=\"if lineDrawn pixelLineWidth 0\"><\/v:f><v:f eqn=\"sum @0 1 0\"><\/v:f><v:f eqn=\"sum 0 0 @1\"><\/v:f><v:f eqn=\"prod @2 1 2\"><\/v:f><v:f eqn=\"prod @3 21600 pixelWidth\"><\/v:f><v:f eqn=\"prod @3 21600 pixelHeight\"><\/v:f><v:f eqn=\"sum @0 0 1\"><\/v:f><v:f eqn=\"prod @6 1 2\"><\/v:f><v:f eqn=\"prod @7 21600 pixelWidth\"><\/v:f><v:f eqn=\"sum @8 21600 0\"><\/v:f><v:f eqn=\"prod @7 21600 pixelHeight\"><\/v:f><v:f eqn=\"sum @10 21600 0\"><\/v:f><\/v:formulas><v:path o:connecttype=\"rect\" gradientshapeok=\"t\" o:extrusionok=\"f\"><\/v:path><o:lock aspectratio=\"t\" v:ext=\"edit\"><P class=MsoNormal style=\"MARGIN: 0cm 0cm 0pt; LINE-HEIGHT: 150%; TEXT-ALIGN: justify\" align=justify>En este sentido,<FONT color=#000000> la neur\u00f3loga <\/FONT>Rita Levi&nbsp; premio Nobel en 1987, escribi\u00f3 un libro precioso en&nbsp; el a\u00f1o 1988 <B style=\"mso-bidi-font-weight: normal\"><I style=\"mso-bidi-font-style: normal\">\u201cElogio<SPAN style=\"mso-spacerun: yes\">&nbsp; <\/SPAN>a la imperfecci\u00f3n\u201d<\/I><\/B> donde describ\u00eda su vida desde su Italia natal, pasando por el premio Nobel,\u2026 exponiendo todas las circunstancias que tuvo que superar. Haciendo m\u00edos algunos de sus comentarios: pienso que las mujeres <B style=\"mso-bidi-font-weight: normal\">no somos perfectas pero sin duda jugamos un papel muy importante en las empresas responsables del siglo XXI que requiere una visi\u00f3n plural.<\/B><\/P><\/o:lock><\/v:shapetype><\/SPAN><\/SPAN><\/SPAN><\/FONT><\/SPAN><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez m\u00e1s en el mundo empresarial se est\u00e1 perfilando una nueva percepci\u00f3n de las mujeres, las cuales forman parte sus negocios. Se habla de talento femenino contra la recesi\u00f3n, de nuevas formas de gesti\u00f3n sostenible que desearrollan las mujeres, del liderazgo responsable que asumen muchas emprendedoras, o la&nbsp;labor callada de las mujeres en el medio rural con proyectos a favor del medio ambiente. Como mujer&nbsp;es evidente que me importan estos temas, pero m\u00e1s all\u00e1 de los titulares que se propagan con gran velocidad en los medios de comunicaci\u00f3n, y sobre todo ahora que se aproxima el D\u00eda Internacional de\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1],"tags":[],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113785"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/users\/119"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113785"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113785\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}