{"id":120692,"date":"2009-06-23T20:20:00","date_gmt":"2009-06-23T20:20:00","guid":{"rendered":"http:\/\/weblogs.madrimasd.org\/\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/archive\/2009\/06\/23\/120692.aspx"},"modified":"2009-06-23T20:20:00","modified_gmt":"2009-06-23T20:20:00","slug":"conciliacion-de-la-vida-profesional-y-personal-mejoras-en-la-competitividad-a-traves-de-una-gestion-responsable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/2009\/06\/23\/120692","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal: mejoras en la competitividad a trav\u00e9s de una gesti\u00f3n responsable"},"content":{"rendered":"<p><P align=justify>Hace unas semanas y coincidiendo con la Feria del Libro en el Retiro (Madrid), decid\u00ed consultar las \u00faltimas publicaciones sobre las nuevas formas de <STRONG><EM>gesti\u00f3n empresarial para ser responsables y transparentes ante los empleados,<\/EM><\/STRONG> entre las cuales se encuentra implantar medidas a favor de la conciliaci\u00f3n&nbsp;de la vida laboral,&nbsp;familiar y personal, que favorece&nbsp;la <A href=\"http:\/\/harvardbusinessonline.hbsp.harvard.edu\/email\/pdfs\/Porter_Dec_2006.pdf\">competitividad<\/A>. De repente, uno de los libros me llam\u00f3 la atenci\u00f3n: era <STRONG>El Arte de Empezar<\/STRONG> cuyo autor es <A href=\"http:\/\/www.artofthestart.com\">Guy<\/A> <A href=\"http:\/\/www.guykawasaki.com\/about\/index.shtml\">Kawasaki<\/A>&nbsp;uno de los expertos en desarrollo empresarial m\u00e1s reconocido del mundo. Kawasaki comenta que, es importante acercar el futuro para ver que ser\u00e1 necesario y\/o que se demandar\u00e1 en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas. Para ello es clave contar con personas <A href=\"http:\/\/www.accorservices.es\/Documents\/Barometro%20Satisfa_2008IPSOS_web.pdf\">motivadas<\/A>, con talento, que encuentren un buen clima laboral que les permita identificarse con la empresa. Ante estos comentarios, pens\u00e9 que evidentemente para este \u00f3ptimo&nbsp;entorno empresarial con <A href=\"http:\/\/www.eurofound.europa.eu\/pubdocs\/2006\/27\/en\/1\/ef0627en.pdf\">trabajadores<\/A> comprometidos es necesario que exista un equilibrio con la vida <A href=\"http:\/\/www.migualdad.es\/mujer\/publicaciones\/docs\/Conciliacion_Corresponsabilidad.pdf\">familiar<\/A>&nbsp;y personal, es decir que se favorezca la <A href=\"http:\/\/www.europarl.europa.eu\/news\/public\/story_page\/047-51867-082-03-13-908-20090316STO51821-2009-23-03-2009\/default_es.htm\">conciliaci\u00f3n<\/A>.<\/P><P align=justify>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <IMG height=83 alt=\"\" src=\"\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-content\/blogs.dir\/150\/files\/1631\/t_29525-28260_t.jpg\" width=108 border=0><IMG style=\"WIDTH: 135px; HEIGHT: 62px\" height=83 alt=\"\" src=\"\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-content\/blogs.dir\/150\/files\/1631\/t_pict_20090316PHT51798.jpg\" width=159 border=0>&nbsp; <IMG height=71 alt=\"\" src=\"\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-content\/blogs.dir\/150\/files\/1631\/t_29525-28259_t.jpg\" width=105 border=0><\/P><!--more--><P align=justify>Desde hace unos a\u00f1os se vienen realizando gran variedad de <FONT color=#0000ff><A href=\"http:\/\/www.unav.es\/icf\/main\/top\/feb08\/carlosIII_conciliacion.pdf\"><FONT color=#0000ff>estudios<\/FONT><\/A> <\/FONT>e informes, que desde diversos puntos de vista, analizan los importantes <A href=\"http:\/\/www.iegd.org\/spanish800\/adjuntos\/roi.pdf\"><FONT color=#0000ff>beneficios <\/FONT><\/A>que genera la <A href=\"http:\/\/www.comfia.info\/noticias\/pdf\/44139.pdf  \" temp_href=\"http:\/\/www.comfia.info\/noticias\/pdf\/44139.pdf  \"><FONT color=#0000ff>conciliaci\u00f3n<\/FONT><\/A> de la vida laboral, familiar y personal. Y entre los temas que incluyen estas publicaciones he encontrado:<\/P><UL><LI><DIV align=justify>C\u00f3mo la conciliaci\u00f3n favorece la <A href=\"http:\/\/www.migualdad.es\/mujer\/politicas\/Ley_Igualdad.pdf\"><FONT color=#0000ff>igualdad<\/FONT><\/A> de oportunidades de hombres y <A href=\"http:\/\/www.migualdad.es\/mujer\/legislacion\/docs\/trabajadoras%20conciliacion.pdf\"><FONT color=#0000ff>mujeres<\/FONT><\/A>.<\/DIV><LI><DIV align=justify>Las barreras <A href=\"http:\/\/www.tribuna.net\/noticia.asp?ref=42955\"><FONT color=#0000ff>culturales<\/FONT><\/A> que dificultan la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y <A href=\"http:\/\/www.migualdad.es\/mujer\/mujeres\/estud_inves\/775.pdf\"><FONT color=#0000ff>personal<\/FONT><\/A>.<\/DIV><LI><DIV align=justify>Diferentes <A href=\"http:\/\/www.migualdad.es\/mujer\/legislacion\/docs\/preguntas%20frecuentes.pdf\"><FONT color=#0000ff>Normativas<\/FONT><\/A> y <A href=\"http:\/\/www.jccm.es\/cs\/Satellite?c=JCCM_Plan_FA&amp;cid=1212671717861&amp;pageid=1193043192541&amp;pagename=CastillaLaMancha%2FJCCM_Plan_FA%2FJCCM_plan\"><FONT color=#0000ff>Planes<\/FONT><\/A> de conciliaci\u00f3n desarrollados por <A href=\"http:\/\/www.juntadeandalucia.es\/compromisos20082012\/principal_medida.php?id_medida=81\"><FONT color=#0000ff>Comunidades<\/FONT><\/A><FONT color=#0000ff> <\/FONT><A href=\"http:\/\/www.navarra.es\/home_es\/Temas\/Empleo+y+Economia\/Empleo\/Programas+Especificos\/Conciliacion+de+la+vida+familiar+y+laboral\/\"><FONT color=#0000ff>Aut\u00f3nomas<\/FONT><\/A>.<\/DIV><LI><DIV align=justify>La implicaci\u00f3n de la <A href=\"http:\/\/www.alares.es\/actualidad_grupo_alares_r\/articulos\/planes_de_igualdad_conciliacion_gestion_del_talento_y_competitividad\"><FONT color=#0000ff>conciliaci\u00f3n<\/FONT><\/A> en los diferentes <A href=\"http:\/\/www.empresasypersonas.com\/2007\/03\/haz-que-tu-empresa-participe-en-madrid.html\"><FONT color=#0000ff>sectores<\/FONT><\/A><FONT color=#0000ff> <\/FONT><A href=\"http:\/\/www.empresasypersonas.com\/2008\/05\/conciliar-no-cuesta-ni-un-euro-y-tiene.html\"><FONT color=#0000ff>empresariales<\/FONT><\/A>. (Grandes&nbsp;Empresas&nbsp;y Pymes)<\/DIV><LI><DIV align=justify>Conciliaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n <A href=\"http:\/\/www.empresasypersonas.com\/2007\/03\/plan-concilia.html\"><FONT color=#0000ff>P\u00fablica<\/FONT><\/A>.<\/DIV><LI><DIV align=justify>Los <A href=\"http:\/\/www.empresasypersonas.com\/2007\/03\/el-congreso-propone-incentivos-para-que.html\"><FONT color=#0000ff>apoyos<\/FONT><\/A> y reconocimientos a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.<\/DIV><\/LI><\/UL><P align=center><IMG alt=\"\" src=\"\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-content\/blogs.dir\/150\/files\/1631\/t_DSCN1048.JPG\" border=0><\/P><P align=justify>Despu\u00e9s de la lectura de estas publicaciones, me convert\u00ed en una improvisada entrevistadora sobre estos temas de <A href=\"http:\/\/pagina.jccm.es\/imclm\/fileadmin\/user_upload\/PUBLICACIONES\/folletos_UGT_08\/FOLLETO_MEDIDAS_CONCILIACION.pdf\"><FONT color=#0000ff>conciliaci\u00f3n<\/FONT><\/A><FONT color=#0000ff>.<\/FONT> Pude comprobar que muchos <A href=\"http:\/\/www.ugt.es\/Mujer\/mujer8.pdf\"><FONT color=#0000ff>empleados\/as<\/FONT><\/A>&nbsp;piensan que existen diferentes niveles de implantaci\u00f3n de las medidas de conciliaci\u00f3n y no se llega a importantes metas. En cualquier caso, aquellas entidades que presentan un mayor grado de&nbsp;compromiso ante la conciliaci\u00f3n, me comentaron que no existe una receta \u00fanica, y que es recomendable que cada empresa realice un diagn\u00f3stico propio para aproximarse a sus particulares circunstancias, y sobre todo que tanto empresa como empleados\/as deben realizar un esfuerzo y compromertese ante la conciliaci\u00f3n. Y cualquier empresa que apueste por la concilaici\u00f3n es recomendable tener presente:<\/P><OL><LI><DIV align=justify><STRONG><FONT color=#006400>Dise\u00f1ar un sistema de gesti\u00f3n para la conciliaci\u00f3n adaptado a su realidad empresarial.<\/FONT><\/STRONG><\/DIV><LI><DIV align=justify><STRONG><FONT color=#006400>En todo momento la conciliaci\u00f3n de la vida profesional, familiar y personal debe formar parte de la Responsabilidad Social con sus empleados\/as.<\/FONT><\/STRONG><\/DIV><LI><DIV align=justify><STRONG><FONT color=#006400>Ser transparente y comunicar los avances en conciliaci\u00f3n a todos los empleados\/as.<\/FONT><\/STRONG><\/DIV><\/LI><\/OL><P align=justify><FONT color=#006400><FONT color=#000000>La<\/FONT> <\/FONT><FONT color=#000000>puesta en marcha de medidas de <A href=\"http:\/\/www.eurofound.europa.eu\/pubdocs\/2006\/96\/en\/1\/ef0696en.pdf\"><FONT color=#0000ff>conciliaci\u00f3n<\/FONT><\/A> de la vida profesional y personal suponen una mejora del clima laboral, un mayor nivel de identificaci\u00f3n y compromiso de los trabajadores con los objetivos corporativos, el ahorro de costes derivados del absentismo y bajas laborales, una favorable imagen que la empresa muestra ante sus accionistas, clientes, empleados\/as&nbsp;y a la sociedad en general. Por ello es necesario <A href=\"http:\/\/www.ief.es\/investigacion\/temas\/Genero\/Conciliacion.pdf\"><FONT color=#0000ff>conciliar<\/FONT><\/A>, pues mejorara la organizaci\u00f3n del trabajo y, por tanto, puede<FONT color=#000000> incrementar<\/FONT> su competitividad.<\/FONT><\/P><P align=justify>Se\u00f1alar que entre las medidas m\u00e1s comunes puestas en marcha para conseguir la <A href=\"http:\/\/www.madrid.org\/cs\/Satellite?c=CM_Actuaciones_FA&amp;cid=1114192056798&amp;idConsejeria=1109266187284&amp;idListConsj=1109265444710&amp;idOrganismo=1109266228570&amp;language=es&amp;pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura\"><FONT color=#0000ff>conciliaci\u00f3n<\/FONT><\/A> estan: <A href=\"http:\/\/www.eurofound.europa.eu\/ewco\/balance\/flexibility\/index.htm\"><FONT color=#0000ff>flexibilidad<\/FONT><\/A> horaria,<FONT color=#0000ff> <\/FONT><A href=\"http:\/\/www.madrid.org\/cs\/Satellite?c=CM_Actuaciones_FA&amp;cid=1114192056798&amp;idConsejeria=1109266187284&amp;idListConsj=1109265444710&amp;idOrganismo=1109266228570&amp;language=es&amp;pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura\"><FONT color=#0000ff>espacial<\/FONT><\/A><FONT color=#0000ff>,<\/FONT> permisos retribuidos y no retribuidos o beneficios extrasalariales.<\/P><P align=justify>Comenzaba este post hablando de nuevas formas de gestionar porque supone que las empresas sean m\u00e1s competitivas, y me gustar\u00eda recordar a Mikel <A href=\"http:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Michael_Porter \" temp_href=\"http:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Michael_Porter \"><FONT color=#0000ff>Porter<\/FONT><\/A>&nbsp;especialista en gesti\u00f3n y administraci\u00f3n de empresas, y director del Instituto para la Estrategia y la Competitividad, autor del un libro cl\u00e1sico <EM>The Competitive Advantage of Nations <\/EM>de Free Press 1990, o de publicaciones como <EM>Strategy and Society: The Link Between Competitive Advantage and Corporate Social Responsibility, <\/EM>Harvard Business Review, December 2006, pp. 78-92, quien ha afirmado <FONT color=#a52a2a>\u00ab<STRONG>Las mejores empresas siempre est\u00e1n preocupadas\u00bb<\/STRONG><FONT color=#000000> a lo que yo a\u00f1adir\u00eda sobre todo preocupadas tambi\u00e9n por hacer posible el equilibrio de la vida profesional y personal. En conclusi\u00f3n, <STRONG><EM>Conciliar no es trabajar menos sino trabajar de otra forma m\u00e1s acorde al entorno actual y futuro.<\/EM><\/STRONG><\/FONT><\/FONT><\/P><P align=justify>Despu\u00e9s de estas ideas, invito a los\/as que deseen asistir a la presentaci\u00f3n de la <A href=\"http:\/\/www.eoi.es\/nw\/publica\/AgendaDetalle.asp?pmId=804 \" temp_href=\"http:\/\/www.eoi.es\/nw\/publica\/AgendaDetalle.asp?pmId=804 \"><STRONG><FONT color=#0000ff>Gu\u00eda<\/FONT><\/STRONG><\/A><STRONG><FONT color=#0000ff> <\/FONT>para la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal en Pymes,<\/STRONG> este pr\u00f3ximo jueves 25 de junio a las 19:00 en la sede de <A href=\"http:\/\/www.eoi.es\"><FONT color=#0000ff>EOI<\/FONT><\/A>, en Madrid, de la que soy autora. Donde se expone de una forma sencilla una \u00ab<EM>hoja de ruta<\/EM> \u00abpara aquellas pymes que deseen conocer su situaci\u00f3n en referencia a las actuaciones a favor de la concilaci\u00f3n, y poder realizar actuaciones de mejora para la conciliaci\u00f3n. Y que&nbsp;incluye las opiniones de empresas que apuestan por la conciliaci\u00f3n.<\/P><P align=justify><IMG alt=\"\" src=\"\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-content\/blogs.dir\/150\/files\/1631\/t_2008_portada_60.jpg\" border=0>&nbsp; Espero que puedan asistir. Gracias<\/P><P align=justify><EM><\/EM>&nbsp;<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unas semanas y coincidiendo con la Feria del Libro en el Retiro (Madrid), decid\u00ed consultar las \u00faltimas publicaciones sobre las nuevas formas de gesti\u00f3n empresarial para ser responsables y transparentes ante los empleados, entre las cuales se encuentra implantar medidas a favor de la conciliaci\u00f3n&nbsp;de la vida laboral,&nbsp;familiar y personal, que favorece&nbsp;la competitividad. De repente, uno de los libros me llam\u00f3 la atenci\u00f3n: era El Arte de Empezar cuyo autor es Guy Kawasaki&nbsp;uno de los expertos en desarrollo empresarial m\u00e1s reconocido del mundo. Kawasaki comenta que, es importante acercar el futuro para ver que ser\u00e1 necesario y\/o que se\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1],"tags":[],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120692"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/users\/119"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120692"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120692\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}