Este hecho me ha hecho reflexionar \u00bfQu\u00e9 simbiosis existe entre las empresas responsables y el talento?<\/EM><\/STRONG><\/P> La respuesta m\u00e1s inmediata ser\u00eda que las empresas responsables apuestan por atraer y retener el talento<\/FONT><\/A>. Para ello, las empresas intentan apoyar el desarrollo profesional, con actuaciones que favorecen la motivaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal. Son empresas que apoyan la igualdad de oportunidades y la diversidad. Al tiempo, presentan un equilibrio entre beneficios econ\u00f3micos, respeto medioambiental y compromiso social. Desde mi punto de vista, esta vinculaci\u00f3n de talento y responsabilidad social debe ser entendida desde una simbiosis<\/FONT><\/A> necesaria. Ambos –empresa responsable y talento-<\/STRONG><\/EM> se necesitan para avanzar y generar un binomio virtuoso a la hora de obtener resultados. Intentar\u00e9 explicarme desde la perspectiva de expertos en las nuevas formas de gesti\u00f3n de los recursos humanos, y desde las empresas responsables que son reconocidas como los mejores lugares para trabajar:<\/P> 1<\/STRONG>. Acabo de leer el informe The Boston<\/FONT><\/A> <\/FONT>Consulting<\/FONT><\/A> Group (GCG) y la World Federation of Personnel Management Associations (WFPMA), donde se indica que la falta de talento ser\u00e1 el principal reto de la gesti\u00f3n de los recursos humanos en todo el mundo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. El estudio, basado en una encuesta a 4.741 ejecutivos en 83 pa\u00edses, concluye que, en opini\u00f3n de los directivos, el desarrollo del liderazgo y la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal son prioridades urgentes. Seg\u00fan este informe, la gesti\u00f3n del talento se presenta como el mayor reto de los recursos humanos en 9 de los 17 pa\u00edses analizados con mayor profundidad, incluidos Estados Unidos, Australia, Singapur, Jap\u00f3n, Reino Unido y Espa\u00f1a.Sin duda estamos en presencia de la necesidad de una nueva gesti\u00f3n del talento que requerir\u00e1 nuevos enfoques centrados en:<\/P> 2<\/STRONG>. En relaci\u00f3n a las empresas responsables, hace poco tiempo se ha publicado el r\u00e1nking MERCO<\/FONT><\/A> (Monitor Empresarial de Reputaci\u00f3n Corporativa) que ha se\u00f1alado que el desarrollo profesional es el valor m\u00e1s importante por parte de los empleados. Le siguen la motivaci\u00f3n y el reconocimiento. Si se repasa el resto de los factores valorados por los m\u00e1s de 7.000 trabajadores, resulta llamativo que s\u00f3lo se mencione uno de car\u00e1cter material (el salario) frente a los diez restantes relacionados con intangibles. Desde los ya comentados – crecimiento profesional o motivaci\u00f3n- a otros como la flexibilidad, la identificaci\u00f3n personal con el proyecto o la igualdad de oportunidades forman parte de los componentes que m\u00e1s valora el empleado en una empresa.<\/P> El Informe<\/FONT><\/A> Merco Personas 2009 tambi\u00e9n pone de relieve cu\u00e1les son las medidas de conciliaci\u00f3n laboral preferidas por los m\u00e1s 7.000 trabajadores encuestados. Entre estas herramientas se sit\u00faan la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Otros estudios<\/FONT><\/A>,<\/FONT> tambi\u00e9n muestran que las empresas responsables est\u00e1n preocupadas por definir el futuro<\/FONT><\/A> de las carreras profesionales de sus empleados. Tambi\u00e9n est\u00e1n apareciendo informes donde se analizan los intereses de los j\u00f3venes<\/FONT><\/A>, pues ser\u00e1n los nuevos <\/FONT>directivos, l\u00edderes y empleados en general en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Adem\u00e1s desde hace unos a\u00f1os las empresas<\/FONT> <\/A>responsables pueden participar en los reconocimientos como mejor <\/FONT><\/A>lugar para trabajar<\/FONT><\/A>.<\/FONT><\/P> Mientras les expongo estas ideas de talento y empresas responsables, me pregunto sobre las Pymes <\/EM><\/STRONG>que tambi\u00e9n necesitan talento y su apuesta por actuar de forma responsable<\/FONT><\/A>.<\/FONT> Cuento esto, porque a veces las Pymes apenas son visibles en ranking de mejores lugares<\/FONT><\/A> para trabajar, pero est\u00e1n all\u00ed y tambi\u00e9n est\u00e1n preocupadas por el talento, y que el \u00e9xito empresarial necesita personas con ideas innovadoras, para hacer posibles los productos y servicios que los consumidores y la sociedad demanda. De hecho, muchas Pymes apuestan por la conciliaci\u00f3n<\/FONT><\/A> de la vida<\/FONT><\/A> profesional y personal; y tambi\u00e9n por la calidad en el empleo<\/FONT><\/A> para todos sus empleados.<\/P> Me gustar\u00eda finalizar mencionando a Fran\u00e7ois <\/FONT><\/A>Jacob premio Nobel de Medicina 1965, y en concreto su Libro La L\u00f3gica de lo Viviente<\/STRONG>, donde comenta que la historia de la biolog\u00eda no es \u00fanicamente una acumulaci\u00f3n de resultados experimentales, sino que hay que tener presente todas las interrelaciones favorables existentes. Siguiendo con esta idea, comenzaba este post con Miguel \u00c1ngel quien desarroll\u00f3 su labor art\u00edstica a lo largo de m\u00e1s de sententa a\u00f1os entre Florencia y Roma, que era donde viv\u00edan sus grandes mecenas, la familia M\u00e9dicis<\/FONT><\/A> de Florencia, y los diferentes Papas romanos. Este genio pudo mostrar todo su potencial con el apoyo de mecenas, y hoy podemos admirar sus obras. De igual forma, las personas con talento deben contar con los cimientos y las condiciones de apoyo en el entorno de trabajo, pero a su vez las empresas responsables saben muy bien que para los resultados sostenibles en el tiempo, deben favorecer el compromiso con sus empleados\/as tanto con aquellos que tienen talento como con el resto. En resumen, una simbiosis empresa responsable y talento es necesaria.<\/EM><\/STRONG><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hace unos d\u00edas ve\u00eda el nuevo autorretrato del genio del Renacimiento Miguel \u00c1ngel Buonarroti que ha sido descubierto en la reci\u00e9n restaurada Capilla Paulina en el Vaticano. Miguel \u00c1ngel representa sin duda el talento con may\u00fasculas: fue escultor -quien no piensa en su David-, pintor de la Capilla Sixtina y arquitecto. Les cuento esto porque desde hace a\u00f1os, el talento es considerado como el talism\u00e1n necesario tanto para los grandes logros de la historia, como las innovaciones cient\u00edficas o tecnol\u00f3gicas. En los \u00faltimos a\u00f1os, adem\u00e1s, se conf\u00eda en \u00e9l, como pieza clave para los nuevos retos de las empresas responsables del siglo XXI. 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En resumen, las empresas tanto grandes<\/FONT><\/A> como peque\u00f1as<\/FONT><\/A> se enfrentan a importantes cambios que diariamente surgen en el mundo y que exige contar con los mejores profesionales para adaptarse \u00f3ptimamente a los cambios actuales y futuros.<\/P>