{"id":127208,"date":"2009-10-19T11:17:00","date_gmt":"2009-10-19T11:17:00","guid":{"rendered":"http:\/\/weblogs.madrimasd.org\/\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/archive\/2009\/10\/19\/127208.aspx"},"modified":"2009-10-19T11:17:00","modified_gmt":"2009-10-19T11:17:00","slug":"%c2%bfdemandas-de-los-jovenes-a-las-empresas-actuales-y-futuras-desarrollo-profesional-formacion-y-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/2009\/10\/19\/127208","title":{"rendered":"\u00bfDemandas de los j\u00f3venes a las empresas actuales y futuras? Desarrollo profesional, formaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El pasado 10 de octubre el peri\u00f3dico Expansi\u00f3n<\/A> inclu\u00eda en sus p\u00e1ginas un estudio Empleadores de referencia<\/EM><\/STRONG><\/A> <\/EM><\/STRONG>que ha sido eleborado por KPMG<\/A>, en relaci\u00f3n a que piden los j\u00f3venes<\/A> a las empresas actuales y futuras. Me pareci\u00f3 interesante sobre todo porque ser\u00e1n ellos quienes ocupar\u00e1n cargos de directivos, gestionar\u00e1n departamentos o trabajar\u00e1n en las empresas del siglo XXI. Empresas que por otra parte deber\u00e1n asumir grandes retos en un mundo global, diverso e interconectado, con lo cual ser\u00e1 necesario llevar a cabo innovaciones sostenibles y contar con un talento responsable. En esre sentido, y recogiendo los datos de este Informe<\/A>, expondr\u00e9 sus principales valoraciones sobre \u00bfQu\u00e9 demandan los j\u00f3venes <\/EM><\/STRONG>a las empresas actuales y futuras?<\/EM><\/STRONG> Entre las que sin duda se pueden encontrar: Planes de desarrollo profesional, pol\u00edticas de formaci\u00f3n continua, programas de movilidad internacional y flexibilidad horaria, y empresas con responsabilidad social.<\/P>

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El estudio Empleadores de referencia<\/EM><\/STRONG><\/FONT><\/A> <\/EM><\/STRONG>que ha elaborado la consultora KPMG<\/FONT><\/A> identifica cu\u00e1les son las preferencias y las motivaciones de los estudiantes m\u00e1s cualificados de cinco pa\u00edses europeos -incluida Espa\u00f1a- cuando seleccionan la empresa en la que quieren trabajar. Estos j\u00f3venes valoran enormemente las posibilidades que la organizaci\u00f3n les ofrece para su desarrollo profesional. Un 71% de ellos admite que antes de aceptar una oferta de trabajo necesita que la compa\u00f1ia empleadora le explique el plan de carrera que tiene reservado para el candidato. <\/P>

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M\u00e1s que un elevado nivel retributivo, esos futuros profesionales<\/FONT><\/A> est\u00e1 interesados en desempe\u00f1ar un trabajo que les motive, y valoran que la empresa sepa reconocer su esfuerzo y favorezca la existencia de un ambiente laboral agradable, donde fluya la comunicaci\u00f3n y se establezca un modelo de trabajo colaborativo. De hecho, los miembros de esta generaci\u00f3n son nativos digitales, <\/EM>formados en las nuevas tecnolog\u00edas, en Internet y conocedores profundos de los entornos 2.0, que se basan en la participaci\u00f3n e interactividad entre usuarios. Esta caracter\u00edstica tambi\u00e9n tiene un impacto directo sobre los procesos de capataci\u00f3n de j\u00f3venes talentos, en los que cobra importancia la presencia de la marca en redes sociales y profesionales online y en blogs, soportes que los j\u00f3venes consideran m\u00e1s fiables que la informaci\u00f3n que aparece en las Web corporativas.<\/P>

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La formaci\u00f3n continua es otro de los elementos clave para atraer a estos j\u00f3venes. El 61% considera que su educaci\u00f3n no finaliza cuando obtiene una titulaci\u00f3n universitaria, sino que el aprendizaje se prolonga a lo largo de toda su vida laboral. En este sentid, el 88% de los reci\u00e9n titulados europeos considera importante la oferta formativa que proporciona la organizaci\u00f3n, as\u00ed como sus ayudas para realizar Master, Postgrado, etc. El directos de recursos humanos de Deloitte<\/A> confirma este hecho \u00abLos universitarios m\u00e1s sobresalientes ven el trabajo como una inversi\u00f3n. Buscan empresas que les ofrezcan una serie de programas de formaci\u00f3n que les permitan mejor su empleabilidad de cara al futuro\u00bb. <\/EM><\/STRONG>Esto resulta especialmente significativo en el caso de Espa\u00f1a, donde el porcentaje de j\u00f3venes que valoran las posibilidades de formaci\u00f3n interna aumenta hasta el 94%.<\/P>

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Los universitarios de nuestro pa\u00eds<\/FONT><\/A> tambi\u00e9n muestran una clara vocaci\u00f3n internacional en comparaci\u00f3n con el resto de sus hom\u00f3logos. La movilidad geogr\u00e1fica constituye para ellos tanto un desafio profesional como personal. Seg\u00fan el informe, el 91% de los estudiantes espa\u00f1oles considera relevante para aceptar una oferta laboral que la empresa le ofrezca la oportunidad de adquirir experiencia en un pa\u00eds extranjero. Sin embargo, \u00abesta tendencia cae en picado a partir de los 32 o 34 a\u00f1os, edad en la que el profesional valora tener una estabilidad que le permita forma una familia\u00bb.<\/P>

En el plano retributivo, un 74% de los j\u00f3venes europeos cree que el salario es un factor decisivo para acepatr una oferta de trabajo, mientras que en <\/FONT>Espa\u00f1a<\/FONT><\/A> donde seg\u00fan c\u00e1lculos de KPMG el sueldo medio de los j\u00f3venes m\u00e1s brillantes parte de los 24.000 euros brutos anuales s\u00f3lo seis de cada diez universitarios lo consideran como una variable determinante para incorporarse a una organizaci\u00f3n. Los beneficios sociales y la flexibilidad horaria son importantes para el 50% de los encuestados, un porcentaje que en el caso de Espa\u00f1a escala hasta el 60%.<\/P>

Rasgos como empleador<\/STRONG><\/P>

Adem\u00e1s de los aspectos que afectan directamente a su carrera dentro de una organizaci\u00f3n, los j\u00f3venes tambi\u00e9n seleccionan empleador bas\u00e1ndose en rasgos estrechamente relacionados con la imagen que la marca tiene en el mercado de trabajo y con sus pol\u00edticas de recursos humanos. As\u00ed, el 50% de los universitarios entrevistados opina que es importante que la empresa en la que vaya a trabajar haya recibido premios que reconozcan su gesti\u00f3n de personas<\/FONT><\/A>.<\/P>

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En concreto, seis de cada d\u00edez j\u00f3venes espa\u00f1oles da especial trascendencia a este punto. Tambi\u00e9n valoran de modo sustancial que organizaci\u00f3n tenga desarrollados planes<\/FONT><\/A> que faciliten la conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional<\/FONT><\/A>. Para el 82% de los j\u00f3venes m\u00e1s cualificados esto constituye un factor decisivo cuando seleccionan la empresa, lo que vuelve a demostrar que esta nueva generaci\u00f3n de universitarios no desea renunciar a sus actividades personales ni a sus aficiones, y tampoco est\u00e1n dispuestos a sacrificar su vida familiar.  Que la compa\u00f1ia cuente con programas de diversidad, de igualdad de oportunidades y de integraci\u00f3n es importante para siete de cada diez universitarios europeos y para nueve de cada diez espa\u00f1oles. Adem\u00e1s, los planes de responsabilidad social corporativa<\/FONT><\/A> cada vez cobran m\u00e1s peso en las pol\u00edticas de atracci\u00f3n de los j\u00f3venes. En concreto, seg\u00fan el estudio, las pol\u00edticas medioambientales y de RSC<\/FONT><\/A> son \u00abmuy\u00bb o \u00abbastante\u00bb importantes para el 67% de los estudiantes espa\u00f1oles, aunque s\u00f3lo el 50% trabajar\u00eda exclusivamnete en compa\u00f1ias que tuviera este tipo de programas. <\/P>

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Internet se consolida como uno de los principales canales de b\u00fasqueda de empleo de los j\u00f3venes espa\u00f1oles.<\/P>

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Si hace apenas cinco a\u00f1os el universitario establec\u00eda su principal contacto laboral a trav\u00e9s de la oficina de salidas profesionales de su facultad y de los COIE, en 2009 las Web corporativas son el principal canal entre compa\u00f1ias y demandantes. Sin embargo, el Informe Empresas de referencia<\/FONT><\/EM><\/A> advierte de que para el 50% de los j\u00f3venes espa\u00f1oles la informaci\u00f3n que adquieren en blogs y redes sociales sobre una organizaci\u00f3n es m\u00e1s fiable que la que aparece en sus Web corporativas. <\/P>

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El segundo canal m\u00e1s utilizado por los reci\u00e9n litulados que buscan empleo son los foros que organizan sus centros de estudio. All\u00ed particpan en talleres de orientaci\u00f3n profesional, entregan su curriculum en mano y aprovechan para realizar su primer networking<\/EM> laboral. Sitios como LinkedIn<\/FONT><\/A>,<\/FONT> Xing<\/FONT><\/A> y Twiter<\/FONT><\/A> incorporan sus propiso buscadores de empleo y Facebook<\/FONT><\/A> trabajan en aplicaciones similares. Algunos blogs tambi\u00e9n difunden ofertas, aunque su principal aportaci\u00f3n son las opiniones que vierten sobre las empresas.<\/P>

Para finalizar me gustar\u00eda recoger una de las importantes frases de S\u00f3crates<\/FONT><\/A> (470 a. C. – 399 a. C.) quien afirm\u00f3 Nada es demasido dif\u00edcil para los j\u00f3venes.<\/EM><\/STRONG> Los retos del futuro<\/FONT><\/A> son complejos entre ellos el cambio clim\u00e1tico, la gesti\u00f3n global de la diversidad, etc. esperemos que los j\u00f3venes est\u00e9n preparados para dar respuesta a las empresas y a la sociedad.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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