{"id":130913,"date":"2010-03-07T16:40:49","date_gmt":"2010-03-07T15:40:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/?p=130913"},"modified":"2010-03-07T16:41:54","modified_gmt":"2010-03-07T15:41:54","slug":"del-dia-de-la-mujer-a-la-puesta-por-la-diversidad-de-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/2010\/03\/07\/130913","title":{"rendered":"Del D\u00eda de la Mujer a la puesta por la diversidad de hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"

Hace unos d\u00edas viajando en el tren, le\u00eda la noticia <\/a>que hace 100 a\u00f1os desde que se proclam\u00f3 el D\u00eda de la Mujer con car\u00e1cter internacional, como homenaje al movimiento en favor de los derechos de la mujer y para ayudar a conseguir el sufragio femenino universal. Desde aquel entonces la realidad es muy diferente, caracterizada por una gran diversidad en este escenario global.<\/p>\n

<\/a>Cuando llegan fechas pr\u00f3ximas al 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer, en todo el mundo se centran en ellas mensajes y an\u00e1lisis. As\u00ed recientemente el Secretario de Naciones Unidas, Ban Ki-moon\u00a0 ha pronunciado un mensaje referente al d\u00eda 8 de marzo.[youtube]http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ye8iGQ1d9Cg[\/youtube]<\/p>\n

<\/a>En el caso de Espa\u00f1a, adem\u00e1s de esta celebraci\u00f3n puntual, viene poniendo en marcha herramientas tendentes a conseguir esta igualdad. Ejemplo de ellos son Ley <\/a>Org\u00e1nica 3\/2007<\/a>, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres<\/em>\u00a0<\/strong> o recientemente el Real Decreto 1615\/2009<\/a>, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi\u00f3n y utilizaci\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb. <\/em><\/p>\n

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\"361923\"<\/a>Desde hace unas semanas aparecen diferentes art\u00edculos<\/a> relativos a la mujer<\/a> desde diversos puntos de vista: situaci\u00f3n de \u00a0mujeres y hombres en relaci\u00f3n a formaci\u00f3n, presencia en ambos en los sectores empresariales , o sobre\u00a0 igualdad<\/a>\u00a0 de g\u00e9nero,\u00a0tasa de\u00a0empleo<\/a> femenino<\/a>,\u00a0\u00a0\u00a0brecha salarial,\u00a0 n\u00famero de directivas<\/a>,\u00a0o la rentabilidad de las mujeres en las empresas,\u00a0 etc.<\/p>\n

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Ante esta proliferaci\u00f3n de datos existen diferentes opiniones sobre si es recomendable o no insistir sobre la situaci\u00f3n de la mujer:<\/p>\n

\"mujer-sueldo-normal-365xXx80\"<\/a>Para muchas personas (hombres y mujeres) es necesario recordar y exponer datos para ser conscientes la realidad que rodea a la mujer. . Pues de esta forma tomaremos conciencia del largo camino que aun queda por recorrer<\/a>.\u00a0\u00a0Necesidad de educar en igualdad . Pues baste decir que en 2010 las mujeres representan cerca del 60% de todas las licenciaturas universitarias en la UE, pero su proporci\u00f3n en los sectores cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico contin\u00faa siendo baja. Cuando mujeres y hombres tienen menores a su cargo, la tasa de empleo de las mujeres cae 12,4 puntos mientras que en el caso de los hombres aumenta hasta 7,3 puntos. Tambi\u00e9n persisten las diferencias de retribuci\u00f3n entre sexos, con una media para el conjunto de la UE del 17,4%. El n\u00famero de ejecutivas de la UE es del 30%, dato que desciende hasta el 8 % si hablamos de directoras de las principales empresas. Tambi\u00e9n las mujeres espa\u00f1olas ganan de media un 25,6 %<\/a> menos que los hombres, seg\u00fan los datos del INE, una cifra superior a la media de la Uni\u00f3n Europea donde las trabajadoras perciben un salario un 17 por ciento m\u00e1s bajo que sus hom\u00f3logos masculinos.<\/p>\n

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\"sagepymes\"<\/a>En otro sentido, desde diferentes foros se est\u00e1 insistiendo en que existe una sobreinformaci\u00f3n\u00a0en relaci\u00f3n a las mujeres<\/a>. Pues en el siglo XXI existen diversidad de mujeres trabajadoras y tambi\u00e9n de situaciones personales, y no podemos generalizar. Y el tema de la igualdad de g\u00e9nero cansa.\u00a0As\u00ed lo pone de manifiesto\u00a0una investigaci\u00f3n publicada en Canad\u00e1, Gender Fatigue<\/a>,\u00a0 que muestra que los\/as empleados\/as\u00a0tienden a describir sus empresas como meritocr\u00e1ticas y neutrales en cuanto al g\u00e9nero, pero\u00a0reconocen tambi\u00e9n que la discriminaci\u00f3n hacia las mujeres es posible. Adem\u00e1s en Francia\u00a0se est\u00e1 ensayando un proyecto para hacer frente a la discriminaci\u00f3n \u00a0mediante un curr\u00edculo sin datos personales <\/a>\u2013 As\u00ed medio centenar de empresas francesas se han sumado, de forma experimental, a la iniciativa para recoger curr\u00edculos an\u00f3nimos (sin datos personales, s\u00f3lo m\u00e9ritos acad\u00e9micos y profesionales) durante seis meses. Incluso diferentes empresas est\u00e1n explorando la forma\u00a0de\u00a0aumentar el n\u00famero de mujeres directivas porque tiene sentido para su negocio y que entienden la\u00a0rentabilidad de la diversidad de g\u00e9nero<\/a> muy positiva.<\/p>\n

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Para finalizar, me gustar\u00eda recordar a Emmeline Pankhurst\u00a0 <\/a><\/em>quien afirm\u00f3 <\/em>\u201cNo se puede cambiar el mundo tanto como quisi\u00e9ramos, pero si se pueden dar peque\u00f1os toques\u201d.<\/span><\/strong><\/em>\u00a0<\/span> <\/span>Y parafrase\u00e1ndola yo a\u00f1adir\u00eda vivimos en un mundo multicultural y con una diversidad de g\u00e9nero, raza, religi\u00f3n, etc. Y es precisamente este escenario global 2.0 el que puede favorecer que se establezcan redes de conexiones dentro de la empresa y con el exterior. En resumen, resulta m\u00e1s que nunca imprescindible la apuesta por la gesti\u00f3n de la diversidad, que genere sinergias y colaboraciones de hombres y mujeres, que favorecer\u00e1 respuestas innovadoras a los grandes desaf\u00edos econ\u00f3micos, sociales y medioambientales que las organizaciones tienen ante s\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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