{"id":131333,"date":"2011-02-13T22:57:37","date_gmt":"2011-02-13T21:57:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/?p=131333"},"modified":"2011-02-13T22:59:47","modified_gmt":"2011-02-13T21:59:47","slug":"mujeres-cientificas-y-directivas-entre-la-profesion-y-la-difusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/2011\/02\/13\/131333","title":{"rendered":"Mujeres cient\u00edficas y directivas: entre la profesi\u00f3n y la difusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"img_00205\"La pasada semana he le\u00eddo dos noticias referentes a las mujeres. La primera hac\u00eda referencia a la denominada\u00a0Ciencia Desigual\u00a0 <\/a>,y la segunda de ellas a Mujeres empresarias piden la igualdad real<\/a>.\u00a0<\/strong> Tras leer ambas, tengo la percepci\u00f3n que las mujeres adem\u00e1s de realizar perfectamente nuestras profesiones, tambi\u00e9n tenemos que difundirlo. Prueba de ellos son las noticias y\u00a0comunicaciones que se realizan para poner de relieve nuestro talento<\/a>. Comentar\u00e9 los dos casos empezando por la referida a\u00a0aquellas que tienen como\u00a0 profesi\u00f3n ser cient\u00edficas<\/a>:<\/p>\n

Recientemente, en una entrevista a Flora de Pablo Profesora <\/a>de Investigaci\u00f3n del Centro de Investigaciones Biol\u00f3gicas del CSIC,\u00a0\u00e9sta ha manifestado \u00abLas pol\u00edticas puestas en marcha para disminuir estas desigualdades han tenido efecto, pero a\u00fan existen grandes diferencias. Lo que subyace es que, tradicionalmente, el progreso es entre dos y tres veces m\u00e1s dif\u00edcil para una mujer que para un hombre\u00bb. Para corroborar esta opini\u00f3n, baste decir que en 2008, en el Consejo Superior de Investigaciones Cient\u00edficas<\/a> (CSIC) el 59% de los becarios eran mujeres. Sin embargo, a medida que se ascend\u00eda en la escala laboral, la representaci\u00f3n ca\u00eda hasta el 22% entre los profesores de investigaci\u00f3n (equivalente a catedr\u00e1tico).<\/p>\n

En relaci\u00f3n a esta situaci\u00f3n, un trabajo publicado\u00a0 Proceedings of the National Academy of Sciences<\/a>\u00a0(EEUU), indica que a\u00fan se observa una clara brecha entre ambos sexos que no se puede achacar a las causas t\u00edpicas que gobernaban hace unos a\u00f1os. El desigual acceso a los recursos y a los puestos de trabajo y las dificultades para publicar en las revistas cient\u00edficas ya no los son motivos por los cuales las f\u00e9minas se quedan atr\u00e1s en sus carreras. \u00abEsta situaci\u00f3n est\u00e1 provocada fundamentalmente por las elecciones que toman las mujeres, tanto libremente como obligadas por la biolog\u00eda y la sociedad\u00bb.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

\"mujresEn lo que respecta a directivas, el pasado 11 de febrero m\u00e1s de un centenar de empresarias<\/a>\u00a0 protagoniz\u00f3 un acto simb\u00f3lico en la bolsa de Madrid, durante el que se llev\u00f3 a cabo un toque de campana \u00abvirtual\u00bb para llamar la atenci\u00f3n sobre la escasa presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n y en los \u00f3rganos de gobierno de las empresas. La presidenta de Corporate Women Directors International<\/a> (CWDI), organizaci\u00f3n que ha patrocinado el evento en colaboraci\u00f3n con la Comunidad de Madrid y el Instituto de Estudios Burs\u00e1tiles, Irene Natividad, record\u00f3 que la proporci\u00f3n de mujeres presentes en los consejos de administraci\u00f3n en empresas cotizadas -algo m\u00e1s del 10%- es \u00abmuy mejorable\u00bb. Esta organizaci\u00f3n ha celebrado anteriormente actos similares en el Nasdaq de Nueva York<\/a>,\u00a0 en la bolsa de Toronto y en la de Johannesburgo.<\/p>\n

Estos actos de difusi\u00f3n en relaci\u00f3n a las mujeres, me han hecho reflexionar, y cuestionarme \u00bfnecesitamos las mujeres de estos actos de difusi\u00f3n para nuestra \u00a0visibilidad<\/em>?, \u00a0\u00bfNo bastar\u00eda con saber que somos la mitad de la poblaci\u00f3n mundial?\u00a0Podemos encontrar excelentes cient\u00edficas equiparables a sus colegas o directivas que dirigen empresas de \u00e9xito y est\u00e1n presentes en mercados m\u00e1s exigentes. Pues el talento <\/a>no depende del g\u00e9nero.<\/p>\n

\"Multistakeholder\"Imagino que ante estas cuestiones habr\u00e1 diferentes opiniones.\u00a0A m\u00ed, como mujer, me gustar\u00eda que sigamos avanzando en nuestra presencia en todos los \u00e1mbitos profesionales, en igualdad de oportunidades, pues este escenario mundial necesita de sinergias complementarias de la diversidad de\u00a0\u00a0hombres y mujeres<\/a>.<\/p>\n

Me gustar\u00eda finalizar, parafraseando a Madame Curie<\/a> quien coment\u00f3 el camino del progreso no es r\u00e1pido ni f\u00e1cil<\/em><\/strong>. Y que en relaci\u00f3n a las mujeres, podr\u00edamos afirmar: nuestro camino<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0hac\u00eda puestos de alta responsabilidad<\/a>, no est\u00e1 siendo r\u00e1pido ni f\u00e1cil, pero estoy segura que vamos por el buen camino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La pasada semana he le\u00eddo dos noticias referentes a las mujeres. La primera hac\u00eda referencia a la denominada\u00a0Ciencia Desigual\u00a0 ,y la segunda de ellas a Mujeres empresarias piden la igualdad real.\u00a0 Tras leer ambas, tengo la percepci\u00f3n que las mujeres adem\u00e1s de realizar perfectamente nuestras profesiones, tambi\u00e9n tenemos que difundirlo. Prueba de ellos son las noticias y\u00a0comunicaciones que se realizan para poner de relieve nuestro talento. Comentar\u00e9 los dos casos empezando por la referida a\u00a0aquellas que tienen como\u00a0 profesi\u00f3n ser cient\u00edficas: Recientemente, en una entrevista a Flora de Pablo Profesora de Investigaci\u00f3n del Centro de Investigaciones Biol\u00f3gicas del CSIC,\u00a0\u00e9sta ha\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1],"tags":[3180,834,3178,3181,3179],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131333"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/users\/119"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131333"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131333\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":131358,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131333\/revisions\/131358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}