{"id":131775,"date":"2011-07-26T09:46:15","date_gmt":"2011-07-26T08:46:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/?p=131775"},"modified":"2011-07-26T09:46:15","modified_gmt":"2011-07-26T08:46:15","slug":"mujeres-predirectivascaminando-hacia-la-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/2011\/07\/26\/131775","title":{"rendered":"Mujeres Predirectivas:Caminando hacia la Direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

<\/a>\"\"<\/a>Hace unas semanas, un consultor en recursos humanos me comentaba que hab\u00eda analizado las caracter\u00edsticas de las personas que ocupan puestos intermedios en las organizaciones empresariales, y, para su grata sorpresa, me indicaba que hab\u00eda encontrado un importante avance del porcentaje de mujeres en las empresas en los \u00faltimos a\u00f1os. Esto es algo que nadie duda, pero resulta necesario examinar con m\u00e1s detalle las caracter\u00edsticas de la presencia de las mujeres, y, fundamentalmente, si \u00e9stas ocupan niveles de direcci\u00f3n en las organizaciones. Este an\u00e1lisis implica preguntarnos sobre: \u00bfQu\u00e9 responsabilidades est\u00e1n asumiendo las mujeres en sectores de la nueva econom\u00eda? \u00bfEst\u00e1n dirigiendo o liderando empresas capaces de hacer frente a los retos del siglo XXI?<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>En mi opini\u00f3n, \u00e9stas son cuestiones claves, por ello EOI<\/a> considera que la mejor forma para contribuir a que las mujeres caminen hac\u00eda puestos de direcci\u00f3n, es mediante una excelente formaci\u00f3n que les permita estar preparadas para asumir responsabilidades gerenciales, de cualquier tipo y dimensi\u00f3n de empresa, con una perspectiva multidisciplinar, fortaleciendo los conceptos de compromiso, esfuerzo y responsabilidad.<\/p>\n

Para ello, y tras los buenos resultados de la edici\u00f3n anterior del Programa de Predirectivas, EOI acaba de lanzar el Programa de Desarrollo Directivo<\/a>. \u00c9ste permitir\u00e1 a las mujeres conocer y aplicar habilidades directivas, adem\u00e1s de contribuir, en igualdad de g\u00e9nero, al desarrollo empresarial en el nuevo entorno que nos rodea. El escenario internacional con grandes desaf\u00edos, requiere una apuesta por la innovaci\u00f3n. Y para el logro de \u00e9sta,\u00a0el papel de las mujeres es esencial. En esta l\u00ednea, la propia ONU, a trav\u00e9s ONU Mujeres <\/a>cuya directora ejecutiva es Michelle Bachelet<\/a>, hace hincapi\u00e9 en la importancia de invertir en el empoderamiento de las mujeres <\/a>pues su talento junto al de los hombres permitir\u00e1 una mayor diversidad de ideas que se transformar\u00e1n en nuevas oportunidades de negocios.<\/p>\n

Para finalizar, me gustar\u00eda incluir lo afirmado por Michelle Bachelet <\/a>: \u201cla fortaleza de las mujeres, la tenacidad de las mujeres, y la sabidur\u00eda de las mujeres son el recurso m\u00e1s desaprovechado de la humanidad. El desaf\u00edo consiste en mostrar c\u00f3mo este recurso puede ser utilizado de una manera efectiva que nos beneficie a todos y a todas.\u201d<\/em><\/p>\n

Te esperamos en el Programa de\u00a0 Desarrollo Directivo para Predirectivas<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace unas semanas, un consultor en recursos humanos me comentaba que hab\u00eda analizado las caracter\u00edsticas de las personas que ocupan puestos intermedios en las organizaciones empresariales, y, para su grata sorpresa, me indicaba que hab\u00eda encontrado un importante avance del porcentaje de mujeres en las empresas en los \u00faltimos a\u00f1os. Esto es algo que nadie duda, pero resulta necesario examinar con m\u00e1s detalle las caracter\u00edsticas de la presencia de las mujeres, y, fundamentalmente, si \u00e9stas ocupan niveles de direcci\u00f3n en las organizaciones. Este an\u00e1lisis implica preguntarnos sobre: \u00bfQu\u00e9 responsabilidades est\u00e1n asumiendo las mujeres en sectores de la nueva econom\u00eda? \u00bfEst\u00e1n\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1],"tags":[7839,41737,7840],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131775"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/users\/119"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131775"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":131787,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131775\/revisions\/131787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}