{"id":132334,"date":"2014-04-03T11:38:18","date_gmt":"2014-04-03T10:38:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/?p=132334"},"modified":"2014-04-03T11:38:18","modified_gmt":"2014-04-03T10:38:18","slug":"la-simbiosis-de-la-diversidad-y-la-rsc-en-los-entornos-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/2014\/04\/03\/132334","title":{"rendered":"La Simbiosis de la Diversidad y la RSC en los entornos 2.0"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Como parte del programa de difusi\u00f3n que sobre nuevos modelos de trabajo que viene haciendo GlobalPlace<\/a>, hace unos d\u00edas particip\u00e9 en uno de sus <\/span>Webinar<\/span><\/a>, para tratar sobre la interrelaci\u00f3n entre la <\/span>Diversidad y la RSC<\/span><\/a> patrocinado por la <\/span>Fundaci\u00f3n de Diversidad<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 RSC y Diversidad?<\/strong><\/p>\n

La diversidad generada por las personas en las empresas es esencial para generar innovaci\u00f3n. <\/span>Son m\u00faltiples los Informes<\/span><\/a> relativos a la importancia de la diversidad como <\/span>El Libro Blanco de la Diversidad<\/span><\/a>.<\/span>En su pr\u00f3logo se indica \u201cLa heterogeneidad de Europa representa una oportunidad que trae consigo beneficios para las organizaciones p\u00fablicas y privadas, y para la sociedad en su conjunto. Existen numerosos argumentos en apoyo a la diversidad en el lugar de trabajo que explican por qu\u00e9 un n\u00famero creciente de empresas europeas est\u00e1n adoptando estrategias de igualdad, no s\u00f3lo por razones \u00e9ticas y legales, sino tambi\u00e9n por los beneficios empresariales que conllevan\u201d.<\/em><\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se debe destacar el interesante estudio <\/span>La Gesti\u00f3n de la Diversidad Cultural<\/span><\/a> donde se recoge \u201c<\/span>hoy sin entender la diversidad cultural no podemos evolucionar porque de ella depende que podamos expandir nuestras organizaciones, internacionalizar nuestras ideas y poder en marcha cualquier proyecto. Por eso es tan importante que aprendamos a gestionar la diversidad cultural dentro de las organizaciones porque de ello va a depender que podamos conectar con la sociedad y como resultado, con nuestros clientes\u201d.<\/em><\/p>\n

Durante Webinar<\/span><\/a>\u00a0el objetivo fue transmitir la idea de la <\/span>Diversidad<\/span><\/a>como el catalizador de la RSC, pero desde una nueva visi\u00f3n, entendiendo por diversidad la aportada por todos los stakeholders (<\/span>clientes<\/span><\/a>, <\/span>proveedores<\/span><\/a>, <\/span>accionistas<\/span><\/a>, <\/span>medio ambiente<\/span><\/a>, <\/span>empleados<\/span><\/a>, <\/span>sociedad<\/span><\/a>, etc.). Para ello es fundamental que <\/span>valoremos los resultados de la RSC en el \u00e1mbito econ\u00f3mico, social y ambiental,<\/span> entendiendo que esos rendimientos sostenibles se deben a todos los grupos de inter\u00e9s y por supuesto al talento de la plantilla.<\/span><\/span><\/p>\n

El dialogo con los stakeholders<\/span><\/a> que establece la RSC, est\u00e1 proporcionando un valor a\u00f1adido para las empresas. Prueba de ello son las aportaciones de los empleados como la de Todos Somos Ventas<\/span><\/em><\/a> de Hoteles NH<\/span><\/a>, la apuesta por el medio ambiente protegiendo el entorno que llevan a cabo los cooperativistas de Grupo Fruit de Ponent<\/span><\/a>, o el compromiso social a trav\u00e9s del voluntariado Moving the World<\/em> de TNT Express en Espa\u00f1a.<\/span><\/a> Demostrando que si se aprovecha toda la diversidad de las organizaciones es la mejor ventaja competitiva<\/span><\/a> en los escenarios presentes y futuros.<\/p>\n

\"\"<\/a>El papel de las nuevas tecnolog\u00edas en la RSC y la Diversidad<\/span><\/strong><\/p>\n

Para favorecer el dialogo con todas las partes interesadas, <\/span>los nuevos modelos de relaci\u00f3n social est\u00e1 suponiendo un canal de comunicaci\u00f3n y dialogo clave entre todos los actores que intervienen en el desarrollo diario de las empresas y los negocios. En este sentido, el modelo 2.0, de comunicaci\u00f3n social, favorece, y mucho, la gesti\u00f3n de la diversidad, ya que a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda, se trabaja de forma homog\u00e9nea y transparente, desde cualquier lugar, con eficiencia y sin barreras, lo que sin duda facilita la inclusi\u00f3n de talento, provenga de donde provenga.<\/p>\n

Por otro lado, la implantaci\u00f3n de modelos de comunicaci\u00f3n y de trabajo en red en las organizaciones, claramente impulsa el compromiso<\/strong> con la RSC<\/strong><\/span><\/a> al habilitar un espacio de comunicaci\u00f3n \u00a0que permite mostrar desde todos los \u00e1ngulos las acciones llevadas a cabo por la empresa, fomenta la innovaci\u00f3n<\/strong> al proporcionar la plataforma para propuestas de mejora sobre RSC<\/strong> (sostenibilidad del lugar de trabajo, acciones de cooperaci\u00f3n social, etc.) y sobre todo la posibilidad de impulsar grupos de inter\u00e9s<\/strong> con las acciones RSC de la compa\u00f1\u00eda, que de otra forma ser\u00edan muy complicados de lanzar (ej. voluntariado 2.0).<\/p>\n

Es m\u00e1s, podr\u00edamos decir que el hecho en s\u00ed mismo de realizar un webinar sobre estos temas, es un claro ejemplo de que a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda se puede difundir y recopilar ideas, ya que durante la sesi\u00f3n los asistentes tambi\u00e9n tuvieron la ocasi\u00f3n de formular preguntas y realizar sugerencias en relaci\u00f3n con la diversidad y su implicaci\u00f3n directa en la RSC.<\/p>\n

Finalmente, me gustar\u00eda indicar que para una gesti\u00f3n innovadora de la <\/span>Diversidad y RSC<\/span><\/a>, es fundamental tener una visi\u00f3n a medio y largo plazo, ampliando el foco de atenci\u00f3n y los canales de comunicaci\u00f3n. Tal y como comento con anterioridad es necesaria una simbiosis entre <\/span>RSC-Diversidad<\/span><\/a> aprovechando el <\/span>entorno 2.0<\/span><\/a>, que permitir\u00e1 la rentabilidad sostenible que las empresas del siglo XXI necesitan.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como parte del programa de difusi\u00f3n que sobre nuevos modelos de trabajo que viene haciendo GlobalPlace, hace unos d\u00edas particip\u00e9 en uno de sus Webinar, para tratar sobre la interrelaci\u00f3n entre la Diversidad y la RSC patrocinado por la Fundaci\u00f3n de Diversidad. \u00bfPor qu\u00e9 RSC y Diversidad? La diversidad generada por las personas en las empresas es esencial para generar innovaci\u00f3n. Son m\u00faltiples los Informes relativos a la importancia de la diversidad como El Libro Blanco de la Diversidad.En su pr\u00f3logo se indica \u201cLa heterogeneidad de Europa representa una oportunidad que trae consigo beneficios para las organizaciones p\u00fablicas y privadas,\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1456,2481,95],"tags":[41731,41735,41723],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132334"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/users\/119"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132334"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":132353,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132334\/revisions\/132353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}