{"id":132522,"date":"2015-11-16T10:47:25","date_gmt":"2015-11-16T09:47:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/?p=132522"},"modified":"2015-11-16T10:53:15","modified_gmt":"2015-11-16T09:53:15","slug":"la-diversidad-generacional-el-valor-de-la-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/2015\/11\/16\/132522","title":{"rendered":"La diversidad generacional: el valor de la experiencia"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>En apenas quince d\u00edas he visto dos pel\u00edculas, que aunque muy diferentes, una de ellas es El <\/span>Becario<\/span><\/a> y la otra <\/span>Una pasteler\u00eda en Tokio<\/span><\/a>. Que me han hecho reflexionar sobre el valor de la experiencia.<\/span><\/p>\n

En<\/span> el Becario Ben Whittaker, un viudo de 70 a\u00f1os de edad, ha descubierto que la jubilaci\u00f3n no es todo lo buena que pretend\u00eda ser. Aprovechando la oportunidad de volver a trabajar que le ofrece una web de moda, se convierte en un interno de alto nivel en esta empresa, fundada y dirigida por Jules Ostin.Jules poco a poco ir\u00e1 d\u00e1ndose cuenta de que ese hombre \u2013 Ben es alguien indispensable para la empresa.<\/p>\n

Mientras que en\u00a0 una pasteler\u00eda en Tokio, Sentaro es el gerente de una pasteler\u00eda en el centro de Tokio, que tiene un cartel que se necesita ayudante. Se presenta al puesto de trabajo Tokue, una anciana de 76 a\u00f1os. Tokue se ofrece a ayudar a Santaro, ya que tiene una habilidad especial para hacer dorayakis<\/span><\/a> (pastelitos rellenos de salsa de frijoles rojos dulces llamados \u00aban\u00bb). Gracias a su receta secreta, el peque\u00f1o negocio comienza a prosperar.<\/p>\n

\"\"<\/a>En estos d\u00edas, me han vuelto a la cabeza estos dos personajes que ya est\u00e1n fuera del mercado laboral, y que cuando se incorporan son capaces de aportar su experiencia y crear valor a los negocios. Y si esto es as\u00ed, por qu\u00e9 a la diversidad generacional, son tan reacias las empresas. Es por todos sabido, que a medida que un profesional va cumpliendo a\u00f1os va perdiendo empleabilidad. Que no concuerda con el hecho que el incremento de edad es proporcional al aumento de la experiencia<\/span><\/a>\u00a0 y los conocimientos que va adquiriendo.<\/p>\n

Como muchos expertos en gesti\u00f3n de personas afirman: \u201cEl criterio de la edad para realizar una reducci\u00f3n de plantilla es sencillo pero equivocado. No existe una relaci\u00f3n entre la edad y el talento, los profesionales m\u00e1s maduros no son peores ni los m\u00e1s j\u00f3venes mejores. Las competencias est\u00e1n en la persona no en la edad\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n

\u201cTenemos que tener presente indica que en el a\u00f1o 2050 que <\/em>la pir\u00e1mide de edad<\/span><\/em><\/a> la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola ser\u00e1 la m\u00e1s anciana de la Uni\u00f3n Europea, la edad de jubilaci\u00f3n se atrasar\u00e1 y ser\u00e1 necesario saber gestionar bien las diferencias generacionales que van a convivir en la empresa durante un largo per\u00edodo de tiempo. Nuestro mercado laboral estar\u00e1 inundado de nativos digitales y su saber hacer en entornos virtuales cambiar\u00e1 definitivamente la forma \u00a0de comunicar, de trabajar y de gestionar el conocimiento\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cLa diversidad generacional es diversidad de valores, expectativas, preferencias y formas de entender el trabajo y la autoridad. Gestionar la diversidad se refiere a conseguir que las diferentes visiones, pensamientos y formas de ser de las personas de la organizaci\u00f3n se conviertan en una ventaja competitiva. <\/em>La gesti\u00f3n de la diversidad generacional no puede ser igual en todas las empresas, debe adaptarse a cada organizaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n

Para finalizar hago mio el titular Todas las edades son necesarias<\/span><\/a>\u00a0y como se se\u00f1ala \u201cLa organizaci\u00f3n que quiera ser sostenible precisa contar con un capital humano diverso. La diversidad tiene impacto directo en la creatividad, innovaci\u00f3n, eficiencia y sostenibilidad, en un mundo global y en transformaci\u00f3n\u201d.<\/span><\/em> Por lo tanto, contemos tambi\u00e9n con personas con m\u00e1s edad cuyo talento es sin duda imprescindible para las organizaciones.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En apenas quince d\u00edas he visto dos pel\u00edculas, que aunque muy diferentes, una de ellas es El Becario y la otra Una pasteler\u00eda en Tokio. Que me han hecho reflexionar sobre el valor de la experiencia. En el Becario Ben Whittaker, un viudo de 70 a\u00f1os de edad, ha descubierto que la jubilaci\u00f3n no es todo lo buena que pretend\u00eda ser. Aprovechando la oportunidad de volver a trabajar que le ofrece una web de moda, se convierte en un interno de alto nivel en esta empresa, fundada y dirigida por Jules Ostin.Jules poco a poco ir\u00e1 d\u00e1ndose cuenta de que\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1598,31032,31029,31031,31030],"tags":[41764,41763,31034],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132522"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/users\/119"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132522"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132522\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":132537,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132522\/revisions\/132537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}