{"id":132821,"date":"2020-04-04T13:17:30","date_gmt":"2020-04-04T12:17:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/?p=132821"},"modified":"2020-04-04T13:17:30","modified_gmt":"2020-04-04T12:17:30","slug":"desafios-y-oportunidades-del-teletrabajo-en-tiempos-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/2020\/04\/04\/132821","title":{"rendered":"Desaf\u00edos y Oportunidades del Teletrabajo en tiempos de Coronavirus"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/strong>En los \u00faltimos a\u00f1os, se hab\u00eda puesto de relieve que las organizaciones ten\u00edan que ser agiles – ser capaces de reconfigurar estrategias, estructuras, procesos y personas que se adaptan a los cambios<\/a>–<\/em> para dar respuesta a los nuevos desaf\u00edos socioecon\u00f3micos y al desarrollo sostenible.<\/p>\n

Sin duda, la pandemia del Coronavirus ha precipitado y est\u00e1 siendo una prueba de fuego para la gesti\u00f3n de los negocios<\/a><\/em>, sobre todo en lo que respecta a sus plantillas y por supuesto los profesionales. Medidas como el teletrabajo que formaba parte de los Informes de Responsabilidad Social (RSC)<\/a> y Planes de Igualdad de Oportunidades de Hombres y Mujeres<\/a> de numerosas empresas, debido a su contribuci\u00f3n a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar, as\u00ed como la corresponsabilidad<\/a>. Asimismo desde hace d\u00e9cadas numerosos estudios nacionales e internacionales hab\u00edan puesto de relieve que su implantaci\u00f3n del teletrabajo tendr\u00eda beneficios sociales y econ\u00f3micos e incluso medioambientales. Pero la realidad mostraba que su \u201c\u00e9xito\u201d en referencia a su implementaci\u00f3n no era el que cabr\u00eda esperar, y siempre aparec\u00edan justificaciones para su aplazamiento o en muchas ocasiones su uso era anecd\u00f3tico, pues vendr\u00eda a representar un 4-5 % aproximadamente con incrementos sobre todo en empresas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n

Sin embargo y parad\u00f3jicamente, la crisis sanitaria mundial y el riesgo de contagio han puesto de relieve que el teletrabajo estaba en nuestra caja de herramientas, y que sin duda existen empresas y profesionales que lo pueden utilizar junto a otras medidas como uso de plataformas digitales como muy bien sabemos los profesores en la Escuela de Organizaci\u00f3n Industrial (EOI)<\/a> que lo aplicamos en nuestra labor docente, videoconferencias, etc. para evitar la extensi\u00f3n del coronavirus. Y es aqu\u00ed donde la respuesta a favor del teletrabajo por parte de aquellas empresas y personas que pueden realizarlo se ha puesto en \u201cmarcha\u201d, <\/em>evidenciando y poniendo <\/em>el foco en las nuevas tecnolog\u00edas digitales que son claves en el presente y futuro, con nuevos modelos de comunicaci\u00f3n y de gesti\u00f3n del trabajo. Somos realistas y evidentemente el teletrabajo no puede ser extensible a todos los sectores econ\u00f3micos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n esta pandemia de forma colateral est\u00e1 suponiendo un menor uso de desplazamientos y los transportes, con menores emisiones de gases de efecto invernadero y disminuci\u00f3n del uso de energ\u00edas no renovables. Cuando pase est\u00e1 pandemia, habr\u00e1 un antes y un despu\u00e9s en toda la sociedad, que sin duda tendr\u00e1\u00a0 \u00a0repercusiones que nos har\u00e1 tener nuevas miradas y actuaciones en el desarrollo sostenible.<\/p>\n

Me gustar\u00eda marcar con MAYUSCULAS<\/strong> las recomendaciones realizadas por las autoridades sanitarias de QUEDARNOS EN CASA<\/strong>, para evitar que aumenten los contagios, confiemos que si cada persona actuamos con esta premisa se podr\u00e1 lograr que vaya disminuyendo el riesgo de contagio y en definitiva el control de esta grave pandemia.<\/p>\n

Para finalizar, me ha venido a la mente lo afirmado Viktor Frankl, autor del libro El hombre en busca de sentido<\/em>: \u201cNuestra mayor libertad es la libertad de elegir nuestra actitud\u201d.<\/strong> Tanto las personas como las empresas tenemos que tener una actitud de responsabilidad ante esta situaci\u00f3n sanitaria que estamos viviendo, con lo cual si podemos teletrabajar apostemos por ello. Gracias.<\/p>\n

#Qu\u00e9date en casa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os, se hab\u00eda puesto de relieve que las organizaciones ten\u00edan que ser agiles – ser capaces de reconfigurar estrategias, estructuras, procesos y personas que se adaptan a los cambios– para dar respuesta a los nuevos desaf\u00edos socioecon\u00f3micos y al desarrollo sostenible. Sin duda, la pandemia del Coronavirus ha precipitado y est\u00e1 siendo una prueba de fuego para la gesti\u00f3n de los negocios, sobre todo en lo que respecta a sus plantillas y por supuesto los profesionales. Medidas como el teletrabajo que formaba parte de los Informes de Responsabilidad Social (RSC) y Planes de Igualdad de Oportunidades de\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[19124,31274,41683],"tags":[41684,41778],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t