{"id":132915,"date":"2021-02-21T15:07:10","date_gmt":"2021-02-21T14:07:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/?p=132915"},"modified":"2021-02-21T15:12:26","modified_gmt":"2021-02-21T14:12:26","slug":"132915","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/2021\/02\/21\/132915","title":{"rendered":"22 de febrero: El laberinto de la auditoria salarial"},"content":{"rendered":"

El 22 de febrero se conmemora el\u00a0D\u00eda de la Igualdad salarial<\/em><\/strong>, este a\u00f1o se presenta con la mirada puesta en el\u00a014 abril\u00a0que expira el plazo para que\u00a0todas las empresas de m\u00e1s de 50 empleados\u00a0tengan lista una\u00a0auditor\u00eda salarial, un documento en el que deben hacer una valoraci\u00f3n de todos los puestos de trabajo de su compa\u00f1\u00eda con la correspondiente remuneraci\u00f3n. El objetivo es poder comprobar f\u00e1cilmente que\u00a0puestos de igual valor ocupados indistintamente por hombres o mujeres tienen la misma remuneraci\u00f3n, seg\u00fan recoge el\u00a0Real Decreto 902\/2020 de 13 de octubre.<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a>Desde su publicaci\u00f3n las empresas han entrado en el laberinto de llevar a cabo la auditoria salarial en sus plantillas, realmente esta\u00a0norma complementa la obligaci\u00f3n existente desde\u00a0el\u00a0Real Decreto-Ley\u00a0<\/em>6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la\u00a0igualdad\u00a0de trato y de oportunidades entre mujeres y\u00a0hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n\u00a0<\/em>que indica que las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n disponer un\u00a0registro salarial, que muestre las remuneraciones anuales de todos los\/as empleados\/as -sueldos y cualquier percepci\u00f3n adicional- segregados por g\u00e9nero.<\/p>\n

Con ello se pretende llegar al 14 de abril con los deberes hechos, as\u00ed muchas empresas se han puesto a realizar dicha auditor\u00eda salarial, ha realizar un registro y actualizar sus Planes de Igualdad. Pero lejos de ser un camino f\u00e1cil se aparece m\u00e1s a un Laberinto, porque para esa auditoria salarial se est\u00e1n siguiendo publicaciones:\u00a0\u00a0Gu\u00eda Metodol\u00f3gica para la Medici\u00f3n de la Brecha Salarial en la Empresa,<\/a>\u00a0o las Administraciones como el\u00a0Instituto de las Mujeres,<\/a>Sindicatos<\/a>, Webinar, etc.<\/p>\n

Sin embargo, el punto critico es\u00a0\u00a0tener un an\u00e1lisis que permita conocer las causas de por qu\u00e9 sigue existiendo esta brecha salarial, y que la Agencia Tributaria para 2019 (22%), ha estimado que mientras el salario medio anual de los hombres en ese a\u00f1o fue de 22.875 euros, el de las mujeres se qued\u00f3 en 17.927 euros (-4.948). Esa diferencia del 22% ha sido, sin embargo, la cifra que se ha mantenido presente en los \u00faltimos seis a\u00f1os.<\/p>\n

En mi opini\u00f3n, como se\u00f1ala el\u00a0INE<\/a>\u00a0es clave y fundamental\u00a0\u201c<\/em>conocer la ganancia anual bruta de los trabajadores, hombres y mujeres, en funci\u00f3n de las diferentes caracter\u00edsticas como ocupaci\u00f3n, actividad econ\u00f3mica, edad, tipo de jornada, etc. constituye el primer paso para analizar la igualdad de mujeres y hombres en un aspecto tan relevante como es la actividad laboral y las retribuciones asociadas a dicha actividad.<\/em><\/p>\n

Para comparar el salario femenino y el masculino es necesario considerar situaciones similares respecto a variables laborales como: tipo de jornada, ocupaci\u00f3n, tipo de contrato, etc., que inciden de forma importante en el salario. Para analizar las retribuciones seg\u00fan tipo de jornada, especialmente en el caso de los trabajadores a tiempo parcial, es necesario considerar el salario por hora.<\/em><\/p>\n

Existe un conjunto complejo y a menudo interrelacionado de factores que originan diferencias\u00a0salariales de hombres y mujeres dando origen a la brecha salarial de g\u00e9nero. A la valoraci\u00f3n de las competencias laborales, hay que unir la segregaci\u00f3n del mercado de trabajo con diferente representaci\u00f3n de hombres y mujeres en los distintos sectores econ\u00f3micos, las caracter\u00edsticas de la oferta de empleo femenino condicionada en muchos casos por la conciliaci\u00f3n con la vida familiar, la participaci\u00f3n en el trabajo a tiempo parcial de las mujeres por la dedicaci\u00f3n a actividades de cuidado de ni\u00f1os, adultos dependientes y, los mecanismos establecidos de retribuciones salariales. Consecuentemente la brecha salarial est\u00e1 condicionada por una serie de factores sociales, legales, econ\u00f3micos, y constituye un concepto que va m\u00e1s all\u00e1 de la premisa igual pago por igual trabajo\u201d.<\/em><\/p>\n

Como vemos la auditoria salarial es compleja, comenzaba este post con el titulo del laberinto, no hace referencia a la mitolog\u00eda griega, sino el laberinto manierista porque se trata de una estructura arb\u00f3rea, considero que la igualdad salarial tiene diversas ramificaciones que habr\u00e1 que tener en cuenta.<\/p>\n

Para finalizar como afirm\u00f3 Jos\u00e9 Saramago \u201cComo ya deber\u00edamos saber, la representaci\u00f3n m\u00e1s exacta, m\u00e1s precisa, de las personas es el laberinto\u201d. <\/em>Espero que podamos encontrar el\u00a0camino de la auditoria salarial adecuada<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 22 de febrero se conmemora el\u00a0D\u00eda de la Igualdad salarial, este a\u00f1o se presenta con la mirada puesta en el\u00a014 abril\u00a0que expira el plazo para que\u00a0todas las empresas de m\u00e1s de 50 empleados\u00a0tengan lista una\u00a0auditor\u00eda salarial, un documento en el que deben hacer una valoraci\u00f3n de todos los puestos de trabajo de su compa\u00f1\u00eda con la correspondiente remuneraci\u00f3n. El objetivo es poder comprobar f\u00e1cilmente que\u00a0puestos de igual valor ocupados indistintamente por hombres o mujeres tienen la misma remuneraci\u00f3n, seg\u00fan recoge el\u00a0Real Decreto 902\/2020 de 13 de octubre. Desde su publicaci\u00f3n las empresas han entrado en el laberinto de llevar\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[41715,41714,41716],"tags":[41718,41717],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132915"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/users\/119"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132915"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":132920,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132915\/revisions\/132920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132915"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}