{"id":132969,"date":"2022-02-21T12:21:04","date_gmt":"2022-02-21T11:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/?p=132969"},"modified":"2022-02-21T17:03:01","modified_gmt":"2022-02-21T16:03:01","slug":"las-visitas-guiadas-en-las-exposiciones-en-museos-son-muy-utiles-nos-permiten-conocer-con-mayor-detalle-lo-que-la-persona-artista-desea-transmitir-a-traves-de-su-obra-cuando-nos-aproximamos-a-ver-un","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/2022\/02\/21\/132969","title":{"rendered":"Una visita guiada a la igualdad salarial de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Las visitas guiadas en las Exposiciones en Museos son muy \u00fatiles, nos permiten conocer con mayor detalle lo que la persona artista desea transmitir a trav\u00e9s de su obra. Cuando nos aproximamos a ver una exposici\u00f3n por nuestra cuenta, en ocasiones nos llevamos una idea muy general y nuestra percepci\u00f3n, puede presentar sesgos<\/em> debido a nuestras propias vivencias. Les cuento esto porque el pr\u00f3ximo 22 de febrero se celebra el D\u00eda de la Igualdad Salarial <\/a> y me he preguntado \u00bfsi ser\u00eda posible ser analizado como una visita guiada sobre la igualdad salarial? <\/em><\/strong>La persona que nos comentar\u00eda una exposici\u00f3n dedicada a la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres ,<\/em> tal vez comenzar\u00eda diciendo:<\/p>\n

\u201cLas brechas salariales de g\u00e9nero miden las diferencias entre las remuneraciones salariales percibidas por hombres y mujeres\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cDurante las dos \u00faltimas d\u00e9cadas en Espa\u00f1a se ha avanzado de forma positiva en materia de igualdad de g\u00e9nero en el mercado laboral, aumentando la tasa de participaci\u00f3n de la mujer y reduciendo las diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres, aunque, al igual que en el resto de pa\u00edses europeos, a\u00fan queda trabajo por hacer para fomentar la igualdad real entre ambos colectivos en la sociedad, en general, y en el mercado laboral, en particular. <\/em><\/p>\n

Aunque actualmente: \u201cLa  brecha salarial de g\u00e9nero sigue existiendo en Espa\u00f1a y es que la diferencia del salario anual entre un hombre y una mujer es de 4.915 euros, seg\u00fan datos que ofrecen los T\u00e9cnicos del Ministerio de Hacienda<\/a> (Gestha)\u201d.<\/em><\/p>\n

Prosiguiendo con la visita guiada, nos comentar\u00edan: la Ley 3\/2007<\/strong><\/a> para la Igualdad Efectiva de Mujeres y hombres, el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/a>, pero sobre todo el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre<\/strong><\/a> donde se analizan las condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres, que nos permite comprobar los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo<\/a>, y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Y que con toda esta informaci\u00f3n, podemos afirmar si una empresa presenta brecha salarial o no. Existen distintos factores que pueden ser responsables de estas diferencias salariales, entre los que se encuentra:<\/p>\n