![\"\"](\"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2025\/02\/brecha-salarial-300x200.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
El pasado s\u00e1bado 22 de febrero se celebr\u00f3 el d\u00eda de la igualdad salarial para mujeres y hombres, creo que todas las personas estamos de acuerdo en el Principio de igual retribuci\u00f3n para puestos de igual valor. <\/strong>Sin embargo, fue necesario aprobar el Real Decreto 902\/2020<\/a> que pone el foco en la necesidad de transparencia retributiva, mediante los instrumentos:<\/p>\n Siempre que se aproxima esta fecha, aparecen m\u00faltiples informes, como el publicado por el Instituto de las Mujeres<\/span><\/strong> se destaca que la brecha salarial se sit\u00faa en Espa\u00f1a en el 17,09%<\/strong>, seg\u00fan los \u00faltimos datos de la Encuesta de Estructura Salarial, relativa a 2022. \u201cEllos obten\u00edan una ganancia media anual de 29.381,84 euros y ellas, de 24.359,82 euros: son 5.022,02 euros de diferencia<\/em>.<\/p>\n \u201cDe acuerdo al estudio ellos gan<\/em>an m\u00e1s que ellas en todas las comunidades aut\u00f3nomas, pero existen notables diferencias de brecha por territorio: las m\u00e1s avanzadas son Canarias (4,3%), Baleares (7,46%), Extremadura (10,94%), Pa\u00eds Vasco (16,47%), Andaluc\u00eda (17,03%) y la Comunitat Valenciana (17,05%)\u201d.<\/em><\/p>\n Asimismo, en diferentes noticias en torno a la brecha salarial<\/a> que emergen durante estos d\u00edas, vuelve a poner de relieve preguntas como \u00bfqu\u00e9 barreras u obst\u00e1culos est\u00e1n presentes Mientras reflexionaba sobre este tema, he pensado en la Inteligencia Artificial (IA), y si nos puede ayudar a evitar que siga perpetu\u00e1ndose la brecha salarial. Entonces, me he puesto a indagar y me he topado con un informe: Superagencia en el lugar de trabajo: empoderar a las personas para liberar todo el potencial de la IA<\/em><\/a> <\/em><\/strong>que afirma: \u201cmuch@s millennials de entre 35 y 44 a\u00f1os son gerentes y l\u00edderes de equipo en sus empresas. ell@s mism@s declaran tener la mayor experiencia y entusiasmo en IA, lo que l@s convierte en defensores\/as naturales del cambio transformacional. y me he preguntado \u00bfSer\u00e1n l@s milllennials quienes se convertir\u00e1n en los catalizadores y gerentes de los cambios para evitar la desigualdad salarial, haciendo uso de la lA ?<\/p>\n En mi opini\u00f3n, adem\u00e1s del uso de la IA ser\u00e1 fundamental que aquellas personas que gestionan la valoraci\u00f3n de puestos, los registros salariales junto con l@s directores\/ras de las empresas, quienes est\u00e1n implicad@s pueden colaborar en el dise\u00f1o de las mejores estrategias en la direcci\u00f3n que permita ir solucionado la brecha salarial, cuesti\u00f3n que es compleja y que siendo imprescindible la transparencia <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pasado s\u00e1bado 22 de febrero se celebr\u00f3 el d\u00eda de la igualdad salarial para mujeres y hombres, creo que todas las personas estamos de acuerdo en el Principio de igual retribuci\u00f3n para puestos de igual valor. Sin embargo, fue necesario aprobar el Real Decreto 902\/2020 que pone el foco en la necesidad de transparencia retributiva, mediante los instrumentos: Los registros retributivos. La auditor\u00eda retributiva. El sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, seg\u00fan la clasificaci\u00f3n profesional observada por la empresa, en atenci\u00f3n del art. 22 del Estatuto de los trabajadores y acorde con el convenio colectivo que sea de\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[49005],"tags":[49069,41718,49049],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133114"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/users\/119"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133114"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":133124,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133114\/revisions\/133124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
![\"\"](\"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2025\/02\/EMPLEO-168x300.jpg\")
<\/a> que dificultan la Igualdad salarial entre hombres y mujeres? Seg\u00fan en estudios realizados por parte de los sindicaros las mujeres sufren m\u00e1s paro, m\u00e1s temporalidad y peores salarios, sufren m\u00e1s parcialidad no deseada. Seg\u00fan los datos del INE, de los tres millones de trabajadores con jornada parcial, 2,2 millones son mujeres, teniendo en cuenta que hay m\u00e1s hombres que mujeres en el mercado laboral. Con el foco en qui\u00e9nes est\u00e1n a jornada parcial y querr\u00edan echar m\u00e1s horas, el 70% son mujeres. El hecho de dedicarse tanto a los cuidados tambi\u00e9n recorta el salario de las mujeres porque aspiran a menos ascensos y pluses por presencialidad.<\/p>\n