{"id":133267,"date":"2026-02-19T10:32:01","date_gmt":"2026-02-19T09:32:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/?p=133267"},"modified":"2026-02-19T10:39:51","modified_gmt":"2026-02-19T09:39:51","slug":"clics-en-el-dia-de-la-igualdad-salarial-algunas-reflexiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/2026\/02\/19\/133267","title":{"rendered":"Clics en el D\u00eda de la Igualdad Salarial: Algunas Reflexiones"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/6D388A30-777E-4E4C-9A96-072606DAA523.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-133271 alignleft\" src=\"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/6D388A30-777E-4E4C-9A96-072606DAA523-300x300.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/6D388A30-777E-4E4C-9A96-072606DAA523-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/6D388A30-777E-4E4C-9A96-072606DAA523-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/6D388A30-777E-4E4C-9A96-072606DAA523-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/6D388A30-777E-4E4C-9A96-072606DAA523-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/6D388A30-777E-4E4C-9A96-072606DAA523.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Hace algunos a\u00f1os le\u00eda que el investigador <a href=\"https:\/\/williamjbrady.com\/\">William Brady<\/a> de la Universidad de Nueva York, hab\u00eda indicado que la difusi\u00f3n de un mensaje aumenta al ritmo nada despreciable de un 20% por cada <strong><em>palabra emocional que se agrega<\/em><\/strong>. He recordado este interesante an\u00e1lisis, porque cuando se aproxima el <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/IgualdadRetributiva\/Publicaciones\/docs\/La_brecha_retributiva_entre_mujeres_y_hombres.pdf\">22 de febrero &#8211; D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial_,<\/a> una jornada para visibilizar la brecha de g\u00e9nero en los salarios, as\u00ed como determinar las causas que siguen manteni\u00e9ndose y los cambios necesarios para reducir la brecha salarial de mujeres y hombres. He recordado lo que se denomina <a href=\"https:\/\/www.esic.edu\/rethink\/marketing-y-comunicacion\/que-es-el-clickbait-y-como-usarlo-de-forma-correcta\"><strong>Clickbait,<\/strong><\/a>:<strong><em>\u201ccualquier contenido cuyo objetivo principal sea el atraer la atenci\u00f3n e incitar a los visitantes a clicar en un determinado enlace\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Ante esta fecha clave como <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/IgualdadRetributiva\/Publicaciones\/docs\/La_brecha_retributiva_entre_mujeres_y_hombres.pdf\">22 de febrero &#8211; D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial_,<\/a> es importante hacer referencia a las informaciones al respecto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a:<\/strong> El Instituto de las Mujeres se\u00f1ala la brecha retributiva entre mujeres y hombres, que contin\u00faa situ\u00e1ndose en el 15,74%, manifest\u00e1ndose como una desigualdad de car\u00e1cter estructural<\/li>\n<li>La desigualdad salarial persiste en todas las ocupaciones. Destacan especialmente tres categor\u00edas con una brecha del 25% en 2023: el personal de las industrias manufactureras, las personas operadoras de instalaciones y maquinaria fija, y el personal no cualificado en servicios. La ocupaci\u00f3n con menor diferencia salarial corresponde a las personas t\u00e9cnicas y profesionales cient\u00edficas e intelectuales del \u00e1mbito de la salud y la ense\u00f1anza, con una brecha del 7,55%..<\/li>\n<li><strong>Situaci\u00f3n de la mujer:<\/strong>&nbsp;Entre un 74% a &nbsp;76,2% de las personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres, lo que contribuye a esta desigualdad.<\/li>\n<li><strong>Transparencia Salarial UE:<\/strong>&nbsp;En junio de 2026, los empleadores en la UE deber\u00e1n facilitar el acceso a informaci\u00f3n sobre niveles salariales y criterios de retribuci\u00f3n, lo que supondr\u00e1 un hito en la lucha contra la discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/A9033961-4FDC-4AEE-8D42-A8D5696055C3.jpeg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-133270 alignright\" src=\"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/A9033961-4FDC-4AEE-8D42-A8D5696055C3-300x212.jpeg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"212\" srcset=\"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/A9033961-4FDC-4AEE-8D42-A8D5696055C3-300x212.jpeg 300w, https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/A9033961-4FDC-4AEE-8D42-A8D5696055C3-1024x724.jpeg 1024w, https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/A9033961-4FDC-4AEE-8D42-A8D5696055C3-768x543.jpeg 768w, https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/A9033961-4FDC-4AEE-8D42-A8D5696055C3-1536x1086.jpeg 1536w, https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/A9033961-4FDC-4AEE-8D42-A8D5696055C3-2048x1448.jpeg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Muchas personas interesadas en estos temas, pueden sentirse interesadas &nbsp;a una b\u00fasqueda <em><a href=\"https:\/\/www.esic.edu\/rethink\/marketing-y-comunicacion\/que-es-el-clickbait-y-como-usarlo-de-forma-correcta\"><strong>Clickbait,<\/strong><\/a><\/em> &nbsp;que muestran contenido <strong><em>\u201cemocional\u201d<\/em><\/strong> y nos lleva de <strong><em>\u201cforma autom\u00e1tica\u201d<\/em><\/strong> a pasar de un <strong><em>clic <\/em>a otro<\/strong> <strong><em>clic,<\/em><\/strong> y a trav\u00e9s de algoritmos que nos pueden ofrecer tanto relatos pesimistas u optimistas, y aqu\u00ed es donde deseo detenerme. En mi opini\u00f3n, resulta necesario profundizar y contrastar la informaci\u00f3n, as\u00ed como su procedencia, los datos que se ofrecen, la actualidad de los mismos. He recogido algunos links, en referencia a la igualdad salarial de mujeres y hombres, de diferentes Organismos e Instituciones .<\/p>\n<p>1.- El <a href=\"https:\/\/listas.sanidad.gob.es\/listasDistribucion\/anonimoLista.do?metodo=verAnexo&amp;CDoliId=4305\">Instituto de las Mujeres y la Igualdad Salarial<\/a>, afirmando la brecha salarial se mantiene, con un estancamiento en la diferencia retributiva.&nbsp; Se han elaborado las herramientas para la igualdad retributiva, que recoge los principales instrumentos disponibles para las empresas en materia de transparencia y diagn\u00f3stico salarial. As\u00ed como un documento pr\u00e1ctico sobre los requisitos del registro retributivo, concebido como una hoja de ruta que facilita la identificaci\u00f3n de las obligaciones asociadas a su elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>2-<\/strong> Para el 22 de febrero de 2026, el enfoque principal en igualdad salarial en Espa\u00f1a y la Uni\u00f3n Europea, es fundamental indagar en relaci\u00f3n a <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/doue\/2023\/132\/L00021-00044.pdf\">la implementaci\u00f3n<\/a> de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2023-80668\">Directiva (UE) 2023\/970 sobre transparencia salarial<\/a>, cuyo plazo de transposici\u00f3n finaliza el 7 de junio de 2026.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3<\/strong><strong>&#8211; <\/strong>De acuerdo a CCOO <a href=\"https:\/\/amp.rtve.es\/noticias\/20260209\/mujeres-brecha-salarial-20\/16930590.shtml\">La brecha salarial se estanca en Espa\u00f1a<\/a>: las mujeres cobran un 20% menos de media.<\/p>\n<p><strong>4<\/strong>.- La <a href=\"https:\/\/www.ceoe.es\/sites\/ceoe-corporativo\/files\/content\/file\/2026\/01\/22\/109\/fp2026-com-igualdad-diversidad.pdf\"><strong>CEOE<\/strong><\/a> aboga por un enfoque de igualdad salarial que contemple la formaci\u00f3n, la conciliaci\u00f3n y la eliminaci\u00f3n de la brecha mediante la negociaci\u00f3n y el cumplimiento de las normativas vigentes.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5.-<\/strong> El informe de <strong>UGT<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/sites\/default\/files\/informes\/informe_yotrabajogratis_2025.pdf\">#YotrabajoGratis del 28 de noviembre al 31 de diciembre de 2025<\/a><\/p>\n<p><strong>6.<\/strong><strong>&#8211;<\/strong> Seg\u00fan datos del <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/\">INE<\/a> publicados a principios de 2026 sobre el ejercicio anterior (2025), la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a se situ\u00f3 en el 15,7% Las mujeres ganan de media unos 4.781 euros brutos anuales menos que los hombres, lo que equivale a percibir el 84,3% del salario masculino, con mayor incidencia en sectores como banca, seguros e industria.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>7<\/strong><strong>.-<\/strong> El Informe de <a href=\"https:\/\/es.weforum.org\/publications\/global-gender-gap-report-2025\/\">Word Economic Forum<\/a>, ha realizado un informe Global Gender Gap. Report 2025<strong>.&nbsp; <\/strong>advierte que a\u00fan deber\u00edan transcurrir 123 a\u00f1os para alcanzar la paridad de g\u00e9nero en aspectos como la participaci\u00f3n econ\u00f3mica. Entre las recomendaciones, se destaca la necesidad de incrementar la participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral y estabilizar sus trayectorias profesionales, fortaleciendo las econom\u00edas del cuidado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/14A1224B-BF4F-4E1A-A517-FF9BF263335A.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-133272 alignleft\" src=\"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/14A1224B-BF4F-4E1A-A517-FF9BF263335A-300x167.jpg\" alt=\"\" width=\"548\" height=\"305\" srcset=\"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/14A1224B-BF4F-4E1A-A517-FF9BF263335A-300x167.jpg 300w, https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/14A1224B-BF4F-4E1A-A517-FF9BF263335A-768x427.jpg 768w, https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/sostenibilidad_responsabilidad_social\/files\/2026\/02\/14A1224B-BF4F-4E1A-A517-FF9BF263335A.jpg 810w\" sizes=\"(max-width: 548px) 100vw, 548px\" \/><\/a>En resumen, en un mundo tan <em>\u00abhiperconectado\u00bb<\/em> cuando se estudia la brecha retributiva entre mujeres y hombres, resulta esencial atender a los siguientes indicadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Variables sociodemogr\u00e1ficas: edad, nacionalidad y nivel educativo<\/li>\n<li>Variables del mercado laboral: sector de actividad (CNAE09), ocupaciones (CNO11), tipo de contrato y jornada, as\u00ed como factores relacionados con el tiempo de trabajo, como la antigu\u0308edad o el uso de excedencias para el cuidado de familiares y descendencia.<\/li>\n<li>Composici\u00f3n salarial: c\u00e1lculo de las brechas en el salario base, complementos y retribuciones extrasalariales, entre otros conceptos.<\/li>\n<li>Caracter\u00edsticas empresariales: naturaleza p\u00fablica o privada de la empresa y tama\u00f1o<\/li>\n<li>seg\u00fan el n\u00famero de personas en plantilla.<\/li>\n<li>An\u00e1lisis territorial: aproximaci\u00f3n a la brecha retributiva en las Comunidades Aut\u00f3nomas, vincul\u00e1ndola con las actividades y ocupaciones m\u00e1s frecuentes, los tipos de contrato y jornada laboral, y el recurso a excedencias para cuidados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para finalizar, recordar que cuando hacemos <em>clics en m\u00faltiples links<\/em> relacionados con la igualdad retributiva de mujeres y hombres, es imprescindible aplicar un <em>pensamiento cr\u00edtico<\/em> ante tantas informaciones que pueden no estar contrastadas e incluso ser sesgadas. Recordando lo que escribi\u00f3, <a href=\"https:\/\/es.weforum.org\/stories\/2024\/04\/lo-que-aprendimos-del-premio-nobel-daniel-kahneman-sobre-la-eficaz-toma-de-decisiones\/\">Daniel Kahneman<\/a>, en su magn\u00edfico libro:<span style=\"color: #008000\"><strong> <em>Pensar R\u00e1pido<\/em>, <\/strong><\/span><em><span style=\"color: #008000\"><strong>Pensar Despacio<\/strong><\/span>,<\/em> es clave aprovechar <em>el pensamiento lento para evitar los posibles fallos mentales, cuando aparecen distintas informaciones sobre una cuesti\u00f3n tan importante y objeto de debate, como es la brecha salarial de mujeres y hombres.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace algunos a\u00f1os le\u00eda que el investigador William Brady de la Universidad de Nueva York, hab\u00eda indicado que la difusi\u00f3n de un mensaje aumenta al ritmo nada despreciable de un 20% por cada palabra emocional que se agrega. He recordado este interesante an\u00e1lisis, porque cuando se aproxima el 22 de febrero &#8211; D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial_, una jornada para visibilizar la brecha de g\u00e9nero en los salarios, as\u00ed como determinar las causas que siguen manteni\u00e9ndose y los cambios necesarios para reducir la brecha salarial de mujeres y hombres. 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