<\/o:p><\/SPAN><\/P>El evento contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de expertos en el \u00e1mbito laboral, jur\u00eddico y psicol\u00f3gico que abordar\u00e1n la cuesti\u00f3n desde diversas perspectivas, como Sandra Cuadrado<\/B>, doctora en Psicolog\u00eda y profesora en la U.P. Comillas o <\/SPAN>Beatriz Guti\u00e9rrez-Solar Calvo, <\/SPAN><\/B>experta en derecho laboral y profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCM<\/SPAN>. Asimismo, tendr\u00e1 lugar un debate entre sindicatos, patronal y administraciones, en el que se buscar\u00e1 el consenso y las soluciones compartidas. En este debate participar\u00e1n representantes de los Sindicatos USO, UGT y CCOO, Do\u00f1a Capitolina D\u00edaz Mart\u00ednez, Directora General para la igualdad en el empleo del Ministerio de Igualdad as\u00ed como el Director de la Inspecci\u00f3n de trabajo (por confirmar) y <\/o:p><\/SPAN><\/P> <\/o:p><\/SPAN><\/P>\u201cLa violencia contra la mujer no es un problema meramente interpersonal, sino que le corresponde a lo colectivo y social, en este caso tambi\u00e9n a la empresa, restringir las posibilidades individuales de acoso psicol\u00f3gico a la mujer embarazada y madre\u201d, asegura la doctora Sandra Cuadrado<\/B>, profesora en esta I Jornada de Mobbing Maternal<\/B>. \u201c\u00bfC\u00f3mo? Con dise\u00f1os organizacionales que fomenten climas de apoyo y comunicaci\u00f3n, valores de cultura empresarial y recursos laborales que promuevan en las mujeres la autonom\u00eda y el reconocimiento en el trabajo, y se comprometan a establecer medidas formales de resoluci\u00f3n y mediaci\u00f3n de conflictos laborales. Lamentablemente, la ausencia de estas variables, muchas veces refuerza la aparici\u00f3n de la violencia en el entorno del trabajo\u201d, sostiene.<\/SPAN><\/SPAN><\/o:p><\/SPAN><\/P> <\/o:p><\/SPAN><\/P> <\/SPAN>\u201cTodo el mundo sabe que existen muchos empresarios \u2013y empresarias- que ven mal que una empleada se quede embarazada\u201d, afirma Javier Borrego, presidente de Universidad 2015 y coordinador<\/B> del seminario<\/B>. \u201cMuchos empresarios ven el embarazo, o el posible embarazo, como una amenaza para la empresa y premian a quienes no quieren o pueden tener hijos, discriminando a las madres o a quienes pudieran serlo alg\u00fan d\u00eda\u201d, asegura. \u201cMuchas mujeres saben que si se quedan embarazadas sufrir\u00e1n cierto acoso que puede derivar en su despido… pero \u00bfhasta d\u00f3nde puede llegar este acoso? Todas estas preguntas tendr\u00e1n su respuesta en el Seminario, en el que se analizar\u00e1n casos pr\u00e1cticos y se revisar\u00e1 la legislaci\u00f3n actual sobre esta cuesti\u00f3n; asimismo se abordar\u00e1n las t\u00e9cnicas para vencer el acoso moral antes, durante y despu\u00e9s de sufrirlo y se analizar\u00e1 la introducci\u00f3n de la maternidad en los planes de RSC y se buscar\u00e1n soluciones\u201d<\/SPAN>, concluye el coordinador.<\/o:p><\/SPAN><\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El acoso emocional a la mujer embarazada, a debate. La Asociaci\u00f3n Universidad 2015 promueve jornadas para analizar y aportar soluciones al incremento de los despidos por maternidad. La primera jornada tendr\u00e1 lugar en Madrid el pr\u00f3ximo 7 de mayo de 2009 y contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de expertos psic\u00f3logos, juristas y empresarios que aportar\u00e1n su visi\u00f3n sobre un problema que ha convertido la maternidad en un factor de \u201cdesigualdad\u201d y \u201cexclusi\u00f3n social\u201d. <\/p>\n","protected":false},"author":122,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0},"categories":[1],"tags":[],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":4}},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/universidad2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117249"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/universidad2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/universidad2015\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/universidad2015\/wp-json\/wp\/v2\/users\/122"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/universidad2015\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117249"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/universidad2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117249\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/universidad2015\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/universidad2015\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.madrimasd.org\/blogs\/universidad2015\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}