19.12.2017
Un estudio de la <a href="https://www.uc3m.es/Inicio" title="Universidad Carlos III de Madrid" alt="Universidad Carlos III de Madrid" target="_blank">Universidad Carlos III de Madrid</a> (UC3M), la <a href="https://webges.uv.es/fatwirepub/Satellite/universidad/es/universidad-valencia-1285845048380.html?d=Desktop" title="Universidad de Valencia" alt="Universidad de Valencia" target="_blank">Universidad de Valencia</a> (UV) y la <a href="https://www.bristol.ac.uk/" title="Universidad de Bristol" alt="Universidad de Bristol" target="_blank">Universidad de Bristol</a> (Reino Unido), que analiza las causas de la escasez de mujeres en los consejos de administración, señala que las empresas que discriminan en el acceso a estos órganos directivos son precisamente las que peor información financiera aportan.