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La Red de Mentores del Centro de Innovación UC de Chile impulsa el mentoring de calidad internacional

 


Entre el 14 y el 16 de enero, en esta ocasión en Santiago de Chile a través del Centro de Innovación  UC Anacleto Angelini de la Universidad Católica, 15 miembros de su Red de Mentores asistieron durante 3 días en las instalaciones de Wework, en Las Condes, al programa formativo asociado a business mentor madri+d, la certificación internacional de calidad del mentoring para emprendedores.

La Red de Mentores del Centro de Innovación UC basa su éxito, entre otros factores, en el rigor metodológico y en el seguimiento exhaustivo de las relaciones. Los emprendedores Moisés Venegas de G Care y Jorge Hernández de Patio de Recreo y los mentores Ricardo Schwartz y Diana Posada tuvieron ocasión de compartir sus experiencias de éxito con los asistentes. La calidad del grupo de mentores participantes permitió el desarrollo de sesiones muy dinámicas y de interesantes aportaciones en torno a las tres áreas de conocimiento de la certificación. Todo ello con el apoyo de CORFO, que facilita en Chile el acceso a la experiencia y contactos de mentores y expertos a emprendedores de alto potencial.

Con la realización hasta la fecha de más de 20 ediciones, la red de business mentors madri+d cuenta con 300 mentores en 19 países de Europa y en 5 países de Latinoamérica y mantiene su expansión internacional.

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“Participar en la Red de Mentores madri+d ha supuesto una gran experiencia para el avance de Hiwook como empresa”

Cambiar el paradigma de selección de personas para que todos los candidatos tengan igualdad de oportunidades de acceso al empleo independientemente de género, edad o procedencia prescindiendo por completo del CV es la misión de Hiwook. Esta empresa creada en 2018 ha desarrollado una metodología específica llamada D-Talent para conseguir ese objetivo y que ha sido implementada en empresas de España y Latinoamérica. (más…)

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“Hace falta gente con experiencia que vea las cosas desde fuera y que te ayude a centrar las actividades”

El desarrollo de servicios medioambientales, industriales y turísticos en entornos acuáticos es el objetivo empresarial que propone PURON VTR. Empresa fundada en 2016, que desarrolla y se basa en la utilización de embarcaciones robotizadas para llevar a cabo actividades como control de calidad de agua, toma de muestras líquidas, batimetría o vigilancia bajo el agua y en superficie en puertos, ciudades costeras, piscifactorías, empresas de energía, turismo o medioambiente. En una época en la que muchas empresas e iniciativas que manejan intangibles, PURON es un tanto diferente ya que aborda un proyecto tecnológico-industrial. (más…)

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Tecnología Espacial para generar energía en cualquier lugar

Polar Developments, empresa participante en el programa ESA BIC Comunidad de Madrid, desarrolla estructuras portátiles y desplegables para la instalación de paneles de generación de energía fotovoltaica de fácil transporte y montaje. (más…)

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Celebrados dos nuevos procesos de certificación para mentores de 12 países europeos

Durante los meses de octubre y noviembre de 2019 tuvieron lugar en la Fundación para el Conocimiento madri+d dos nuevas ediciones de la certificación business mentor madri+d, referencia internacional del mentoring de calidad para emprendedores, que cuenta con una creciente red internacional de expertos certificados.

El mentoring es especialmente valorado por los programas, instituciones y redes europeos como la red Enterprise Europe Network (EEN) de la Comisión Europea. En la convocatoria celebrada en noviembre participaron quince mentores y gestores vinculados a la red europea EEN provenientes de Suecia, Alemania, Eslovenia, Ucrania, Francia, Polonia, Italia, Turquía, Bulgaria, Malta, Rumanía y España.

La red internacional de business mentors apoya de forma creciente a aquellas startups que quieren desarrollar sus proyectos o expandir sus líneas de negocio en mercados internacionales sobre los que tengan conocimiento o experiencia los miembros de la red. Asimismo fomenta el intercambio de ideas y experiencias a través de encuentros y webinars exclusivos.

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Webinar de Gisselle Pastene, business mentor madri+d: trabajando la empatía con los emprendedores.

- ¿Y qué tal fue? ¡Cuéntame!

- Bueno… no sé, me faltó algo, no había esa chispa…

Tal y como piensas, esta conversación trata sobre una primera cita, pero una cita algo diferente y especial, la primera reunión de Mentoring.

No son pocas las personas que piensan que las relaciones empresariales deben ser frías, distantes y directas, no dejan de ser la antesala a una negociación, un intercambio de bienes o servicios cuyo fin normalmente es una transacción económica. Pero a pesar de que el principal objetivo de un emprendedor es moverse con éxito en el ámbito empresarial, las diferencias entre ambos mundos son bastante acentuadas. El emprendimiento es una lucha constante y diaria contra los elementos, el emprendimiento es sentimiento, coraje y pasión,… desmedidos en la mayoría de casos. Por ello es necesaria la figura de alguien, el mentor, que nos ayude en este camino, haciéndonos “bajar de la nube” cuando flotamos y “rescatándonos del fango” en los momentos que nos caemos.

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Resumen de la XI presentación de startups a mentores en la nueva sede de la Fundación madri+d

El pasado 4 de noviembre se organizó en la nueva sede de la Fundación para el Conocimiento madrimasd (C/ Maestro Ángel Llorca, 6, 3ª planta) en la Sala Marie Curie, una nueva presentación de proyectos para el servicio de apoyo de mentoring de la Red de mentores madri+d con un grupo seleccionado de startups que están emprendiendo e innovando en diversos campos tecnológicos.

El encuentro coordinado por el Gestor de la Red de Mentores, José Antonio Blanco, abrió el acto con una breve bienvenida siguiendo con una presentación de datos de la Red y resaltando algunos resultados de un estudio de impactos en relación a las actividades de la Red Mentores. (más…)

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V Encuentro Internacional de Mentoring para Emprendedores “Business Mentor madri+d” en South Summit

Ya son cinco las ediciones celebradas de este encuentro, que este año se celebró el 3 de octubre en el marco del South Summit Spain. La riqueza del intercambio de experiencias y el ambiente de colaboración generados en esta cita anual lo convierten en una referencia anual del mentoring para emprendedores y startups.

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Trabajando en el Pacto de Socios para la ronda de inversión (3/3)

En las primera y segunda entregas de esta mini serie sobre el Pacto de Socios hemos trabajado en detalle sobre los tres primeros de los cuatro siguientes bloques en los que hemos estructurado el Pacto:

1. Aspectos generales

2. Funcionamiento y toma de decisiones de la sociedad

3. Régimen de transmisión de las participaciones

4. Compromisos adquiridos por los socios fundadores

Nos disponemos ahora a profundizar sobre el último bloque: Los compromisos adquiridos por los Socios Fundadores.

Primero, el compromiso de permanencia y exclusividad obliga al fundador a dedicar su tiempo exclusivamente, y como mínimo al 80%, al desempeño de sus labores de gestión y dirección en la Sociedad durante un cierto periodo, que suele ser de un mínimo de dos años. Tiempo durante el que podrá recibir una remuneración por su trabajo a través de un contrato de prestación de servicios, no como empleado de la Sociedad. Sin embargo, se suele incluir como excepción realizar algunas actividades docentes o similares con una dedicación máxima de 8–10h mensuales. (más…)

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Trabajando en el Pacto de Socios para la ronda de inversión (2/3)

En la primer entrega de esta breve serie nos centramos en explicar las bases, y estructura del Pacto de Socios. Y además, nos adentramos en detalle en los dos de los siguientes cuatro bloques. También te dejaba este modelo de pacto de socios, aunque reitero la advertencia de que es capital que contrates a un buen abogado para que te ayude a crear uno propio para tu compañía.

1. Aspectos generales

2. Funcionamiento y toma de decisiones de la sociedad

3. Régimen de transmisión de las participaciones

4. Compromisos adquiridos por los Socios fundadores

En esta segunda entrega, nos vamos a centrar en el tercer bloque: El régimen de transmisión de las participaciones

Pues bien, lo primero, es que los Socios Fundadores suelen asumir con la ronda de inversión un compromiso/obligación de no poder transmitir sus participaciones durante un periodo determinado, que es negociable, y suele ser de dos a cuatro años. Sin embargo, se suele recoger un permiso excepcional para esos Socios Fundadores para que puedan vender hasta un máximo del 5% cuando se completen nuevas rondas de ampliación de capital con éxito. Esto tiene como objetivo dotarle al fundador de cierta liquidez, dado que el camino es largo hasta la salida y su salario seguirá siendo seguramente inferior al de mercado durante un tiempo largo.
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