Tema 2. Habilidades para la empleabilidad
El concepto de EMPLEABILIDAD es, en el momento actual muy importante
La EMPLEABILIDAD tiene dos variables: empleabilidad interna y empleabilida externa
La formación postgrado está en auge debido a que los licenciados tienen muy buena preparación académica pero que no coincide con las necesidades del mundo laboral
Cada puesto requiere una determinadas competencias técnicas
La formación-acción es un proceso de formación cuya finalidad es un aprendizaje de mayor aplicabilidad y adecuación al puesto
Las Competencias son características personales del individuo que le permite realizar de forma óptima las funciones de su puesto de trabajo
Un sistema de Gestión por Competencias se puede aplicar a:
Plan de Carreras
Plan de Retribución
Gestión de desempeño
Selección
Las condiciones necesarias para implantar un sistema de Gestión por Competencias son:
Que se desarrollen las competencias que realmente influyen positivamente en el desempeño
Que se involucren plenamente empleado y responsable inmediato
Que se integre con otros procesos de gestión y comunicación ya existentes
Que se desarrollen aquellas competencias más rentables en los trabajadores actuales
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