1. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

2. Un contrato de trabajo puede ser:

 • Indefinido (fijo)
 • Tener una duración determinada (temporal)

3. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

4. Existen diferentes modalidades de contrato como consecuencia de la aparición de nueva normativa al respecto. Entre ellos: Contrato indefinido, Contratos para el fomento de la contratación indefinida y Contratos temporales

5. Es muy recomendable mantener una entrevista (puede ser la misma en la que recabar la información descrita en el cuadro anterior, y recomendamos que así sea) en la que negociaremos nuestra posición al incorporarnos a la empresa.

6. En general, a mayor nivel dentro de la estructura jerárquica de la empresa, el tiempo de adaptación será más largo. Un puesto directivo comenzará a ser rentable para la empresa mucho más tarde que un puesto auxiliar.

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