El compromiso de la OEPM con una Propiedad Industrial más inclusiva
La brecha de género en la innovación sigue siendo uno de los principales retos del ecosistema científico, tecnológico y empresarial. Aunque en las últimas décadas ha aumentado de forma sostenida la presencia de mujeres investigadoras, creadoras y emprendedoras, su participación en los sistemas de protección de la propiedad industrial continúa siendo claramente inferior a la de los hombres. Las estadísticas de género publicadas por las oficinas de propiedad industrial reflejan avances constantes, pero confirman que la igualdad real todavía no se ha alcanzado ni será posible a corto plazo.
Las estimaciones ponen de manifiesto la magnitud del desafío y es que, según la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI), al ritmo actual, la paridad de género entre las personas inventoras que utilizan el sistema internacional de patentes (PCT) no se alcanzará hasta 2061, y el progreso se producirá de forma muy desigual entre regiones. En el caso de Europa, las previsiones sitúan un posible escenario de paridad aún más lejos, en torno al año 2088.
Si nos concentramos en la brecha de género en el sistema español de propiedad industrial, los datos muestran que, en 2024, el porcentaje de mujeres inventoras alcanzó el 27,6 %, lo que supone un incremento superior a dos puntos porcentuales respecto del año anterior. Por otro lado, los datos revelan que, en ese período, el porcentaje de solicitudes en las que figura al menos una mujer inventora se situó en el 34,9 %.
En este contexto, las oficinas de propiedad industrial están reforzando su papel como actores públicos estratégicos, no solo en la gestión de derechos, sino también en la promoción de la igualdad, en la producción y análisis de datos y en el impulso de políticas públicas orientadas a corregir una brecha que tiene carácter estructural y afecta a todos los sectores del sistema de innovación.
De forma coherente con las políticas públicas generales, la OEPM participa activamente en las medidas de la Administración General del Estado integradas en el IV Plan para la igualdad de género en la AGE. De forma complementaria, la Oficina ha puesto en marcha un proyecto propio de calidad dirigido a las personas usuarias del sistema de propiedad industrial para incorporar un enfoque inclusivo en la prestación de sus servicios y facilitar el acceso de mujeres inventoras, emprendedoras y mujeres profesionales de ámbitos tecnológicos a los instrumentos de protección de la innovación.
Con este enfoque, la Oficina Española de Patentes y Marcas ha convertido la igualdad de género en uno de los ejes prioritarios de su actuación, combinando la elaboración de estadísticas desagregadas por sexo, las actividades de sensibilización y divulgación y el desarrollo de iniciativas dirigidas específicamente a mujeres.
Precisamente con el objetivo de dotar de estabilidad y coherencia a este conjunto de actuaciones, desde 2025 la OEPM viene desarrollando un Plan de Actividades en materia de Igualdad e inclusión.
En particular, durante el año 2025 se han realizado análisis comparados con otras oficinas de propiedad industrial, se ha estudiado la adhesión a iniciativas institucionales de diversidad, se han elaborado encuestas para identificar sectores infrarrepresentados y se han explorado metodologías para incorporar la métrica de género en nuevos ámbitos, como el diseño industrial.
Este trabajo ha permitido constatar que, a nivel internacional, todavía son pocas las oficinas nacionales que desarrollan actuaciones sistemáticas y permanentes en este campo, lo que refuerza el carácter pionero del enfoque adoptado por la OEPM.
Paralelamente, la Oficina ha impulsado la creación de redes de colaboración a nivel nacional mediante la identificación de asociaciones de mujeres y el establecimiento de contactos orientados a detectar necesidades reales y recursos disponibles.
La sensibilización, la divulgación y la promoción de referentes femeninos constituyen otro de los pilares de la estrategia institucional de la Oficina. La OEPM ha impulsado una sección permanente dedicada a “Mujeres y Ciencia” en su revista interna, así como publicaciones en el blog Madri+d Patentes y Marcas que recuperan la trayectoria de inventoras españolas. A estas iniciativas se suman otras realizadas como campañas de sensibilización, exposiciones itinerantes sobre mujeres inventoras, una sección estable de recursos bibliográficos en la web institucional, la organización de premios dirigidos a mujeres inventoras y la participación en ferias, jornadas y encuentros orientados a fomentar las vocaciones científicas y tecnológicas entre niñas y jóvenes.
Anualmente la Oficina participa activamente en fechas clave como el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, el 8 de marzo o el Día Mundial de la Propiedad Intelectual, promoviendo una representación equilibrada de mujeres referente en los espacios de debate.
Por último, la dimensión internacional constituye un elemento esencial de la actuación de la OEPM. En el marco de su cooperación con la OMPI, la Oficina coorganizará en febrero de 2026 la segunda reunión de expertos sobre propiedad intelectual, innovación y género, concebida como un espacio de intercambio de experiencias entre oficinas, responsables públicos y especialistas. La OEPM participa igualmente en la red Women and IP de la OMPI, en particular en la serie “Spotlight”, centrada en mentoría, liderazgo femenino y desarrollo profesional.
En el ámbito europeo, la colaboración con la Oficina Europea de Patentes se articula a través del proyecto Women in STEM del Observatorio de la EPO, orientado a generar evidencia empírica que conecte formación, investigación, actividad inventiva y creación de empresas.
Asimismo, la OEPM participa en la Comunidad Virtual de la Oficina de Propiedad Intelectual de la Unión Europea y, como observadora, en la Red Latinoamericana de Propiedad Intelectual y Género.
La planificación para 2026 refuerza esta orientación y pone especial énfasis en la consolidación de redes de apoyo y en el desarrollo de herramientas prácticas para mujeres emprendedoras. Entre las actuaciones previstas se incluyen el refuerzo de los contactos con asociaciones de emprendimiento femenino, la organización de reuniones y seminarios especializados, la elaboración de un directorio estructurado de contactos, el fomento del uso del lenguaje inclusivo en el ámbito de la propiedad industrial, la ampliación de las estadísticas de género —incluyendo de forma expresa los datos sobre diseño industrial— y la creación de una sección específica de mentoría e información para mujeres emprendedoras en la página web de la OEPM.
Reducir la brecha de género en la innovación no es únicamente una cuestión de justicia social, sino también una apuesta estratégica para aprovechar todo el talento disponible, ampliar la base de conocimiento y fortalecer la competitividad del sistema de innovación europeo. Convencida de ello, la OEPM ha decidido asumir un papel activo y sostenido en la promoción de una propiedad industrial más inclusiva, como condición indispensable para construir un sistema de innovación más equilibrado, más justo y también más sólido.