Complejidad Organizativa
Como ya he apuntado en numerosos mensajes, las ideas de la complejidad han llegado a muchas disciplinas, entre las que también se 
encuentran las ciencias sociales y de organizaciones. De hecho las ideas de la complejidad ofrecen una visión nueva y mucho más amplia de lo que se puede llamar complejidad organizativa, ya que mantiene que todas las organizaciones son relativamente complejas y que tal grado de complejidad no necesariamente surge de la acción compleja de un simple individuo, sino que el comportamiento complejo global es el resultado de la acción de miembros de la organización que están ligeramente acoplados unos a otros y comportandose de manera simple, si bien actuando con intercambio de información a nivel local. Además otro aspecto de interés es que los comportamientos organizativos son el resultado de numerosos sucesos que ocurren en un largo periodo de tiempo, mas que como resultado de un pequeño número de incidentes puntuales.
encuentran las ciencias sociales y de organizaciones. De hecho las ideas de la complejidad ofrecen una visión nueva y mucho más amplia de lo que se puede llamar complejidad organizativa, ya que mantiene que todas las organizaciones son relativamente complejas y que tal grado de complejidad no necesariamente surge de la acción compleja de un simple individuo, sino que el comportamiento complejo global es el resultado de la acción de miembros de la organización que están ligeramente acoplados unos a otros y comportandose de manera simple, si bien actuando con intercambio de información a nivel local. Además otro aspecto de interés es que los comportamientos organizativos son el resultado de numerosos sucesos que ocurren en un largo periodo de tiempo, mas que como resultado de un pequeño número de incidentes puntuales.
Miguel A. F. Sanjuán