Analizan la discriminación racial en la contratación laboral en Europa

18.04.2023
El estudio muestra que tener un fenotipo negro o asiático/amerindio reduce las probabilidades de que el empleador se interese por el candidato/a en aproximadamente un 20%, mientras que tener un fenotipo caucásico de piel morena reduce dichas probabilidades medias en aproximadamente un 10%