La selección de candidatos para la cobertura de puestos MGM se realizará mediante un proceso de revisión por pares, a través de paneles de evaluación correspondientes a las áreas de conocimiento convocadas. La valoración atenderá exclusivamente a criterios de excelencia y liderazgo científico, primando la calidad y relevancia de la trayectoria y de los resultados de investigación sobre su consideración meramente cuantitativa.
El proceso de evaluación se ajustará a los principios de la Declaración de San Francisco sobre Evaluación de la Investigación (DORA), incorporando criterios cualitativos que permitan valorar adecuadamente el impacto y la calidad de la actividad científica, sobre la base del juicio experto de los evaluadores. Asimismo, la Fundación para el Conocimiento madri+d velará por la igualdad de oportunidades y la ausencia de cualquier forma de discriminación durante todo el proceso de selección.
Para garantizar la transparencia del procedimiento de selección, los informes de evaluación serán puestos a disposición de los solicitantes, a fin de que puedan conocer la valoración efectuada y, en su caso, formular las alegaciones que estimen oportunas antes de la resolución del procedimiento.
Documentos
Guía de evaluación
