Seguro que la frustración en el ámbito laboral ha sido  y es un tema habitual entre los abordados por la psicología  y las relaciones laborales. Parece lógico pensar que el profesional frustrado no es eficiente porque su estado anímico le lleva, casi seguro, a un menor rendimiento, una menor implicación y un mayor desapego por los proyectos de la empresa o, incluso, la desatención de sus obligaciones. El diccionario de la Real Academia Española de la Lengua define frustración como…