Archivo de julio, 2009

Abierto por vacaciones: Tiempos de Liderazgo Responsable del Pequeño Comercio

Hace algunos años, cuando llegaba el mes de agosto en las ciudades españolas del interior, muchos comercios ponían el cartel “Cerrado por vacaciones”.

Sin embargo, hace unos días fui a realizar una compra en un pequeño comercio en el que conozco a su dueño desde hace años, y le pregunté por sus vacaciones de verano. Me comentó que este año había decidido no cerrar, es decir estaría Abierto por vacaciones“.

Esa tarde al llegar a mi casa, aproveche para leer un Informe que me habían enviado y cuyo título es: Liderazgo Responsable. Tras la lectura de este estudio, y recordando el comentario del propietario del comercio, me ha surgido una pregunta: El dueño de este pequeño comercio, ¿Es un Líder Responsable?

Para responder a esta pregunta, considero que antes se debe reflexionar sobre dos cuestiones:

1.-¿Qué características hace que un líder sea responsable?

2.-¿Si este liderazgo empresarial responsable está relacionado con una cultura próxima a la realidad?

Intentaré dar respuesta a estas cuestiones. (más…)

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La Universidad y las Memorias Sostenibles Empresariales: ¿Sostenibilidad a examen?

En estos meses de verano, cuando miles de alumnos/as han finalizado sus estudios y están de vacaciones. Me he planteado cual sería la calificación de la sostenibilidad, si fuese un estudiante y se sometiese a un examen.

 

He pensado, si por un momento hiciésemos la labor de imaginarnos a los diferentes stakeholders relacionados con la sostenibilidad (empresas, Universidades, Instituciones internacionales, Administraciones Públicas, ONG´s, ciudadanos, etc.) fuesen alumnos/as, y tuviesemos que evaluar su compromiso con el desarrollo sostenible. Pienso que tal vez, nos encontaríamos con diferentes calificaciones: algún sobresaliente, pocos notables, bastantes aprobados y también suspensos. Esta idea me ha surgido, porque hace unos días he leído dos noticias referentes a dos stakeholders: la Universidad Politécnica de Cataluña, la cual en los días 9 y 10 de julio ha celebrado el II Congreso Sostenible 2015, que ha analizado sobre su labor en sostenibilidad.

Asimismo, el 15 de julio de 2009, el The Global Reporting Initiative (GRI) publicaba que al menos 1.200 empresas en todo el mundo elaboraron sus memorias de sostenibilidad en 2008, donde muestran sus actuaciones que buscan un equilibrio entre los resultados económicos, la protección medioambiental y el compromiso social.

Ante estas informaciones en relación a la sostenibilidad he decidido preguntarme ¿Qué nota merecerían la UPC y las memorias GRI empresariales de sostenibilidad? Comenzamos…

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G8+5, CO2,IPPC,COP15 y Hopenhagen: Siglas y términos vinculados al cambio climático

En los últimos días, concretamente del 8 al 10 de julio de 2009, los medios de comunicación, tanto televisión, como radio, periódicos de papel y digitales, nos han informado: en relación a las declaraciones del G-8, de la falta de un mayor compromiso del G-5, las reducciones de CO2, y la importancia de controlar los GEI, los avances de COP15. Hace unas semanas, el 24 de junio, se recogía la iniciativa mundial Hopenhagen. Las personas que trabajamos y nos preocupa el cambio climático, estamos familiarizados con estas siglas. Sin embargo, en ocasiones, tengo la imprensión que a veces existe un excesivo uso de estas, dando por supuesto que los receptores del mensaje, conocen perfectamente su significado.

Con lo cual he decidido aventurarme a exponer de forma sencilla que significan estas siglas y términos que desde hace años aparecen vinculados al cambio climático.

 

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El talento y las empresas responsables: simbiosis necesaria

Hace unos días veía el nuevo autorretrato del genio del Renacimiento Miguel Ángel Buonarroti que ha sido descubierto en la recién restaurada Capilla Paulina en el Vaticano. Miguel Ángel representa sin duda el talento con mayúsculas: fue escultor -quien no piensa en su David-, pintor de la Capilla Sixtina y arquitecto.

 Les cuento esto porque desde hace años, el talento es considerado como el talismán necesario tanto para los grandes logros de la historia, como las innovaciones científicas o tecnológicas. En los últimos años, además, se confía en él, como pieza clave para los nuevos retos de las empresas responsables del siglo XXI.

Este hecho me ha hecho reflexionar ¿Qué simbiosis existe entre las empresas responsables y el talento?

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